성과주의와 다운사이징

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책 정보

· 제목 : 성과주의와 다운사이징 (쟁점과 반론)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788991879782
· 쪽수 : 294쪽
· 출판일 : 2010-03-05

1부 성과주의와 인적자원관리
1 성과주의 임금제도와 인적자원관리: 비판적 고찰과 대안적 관점
2 성과주의 인사제도 운용의 딜레마: 후지쓰사 사례의 교훈

2부 다운사이징과 인적자원관리
3 다운사이징과 인적자원관리: 외국 기업들로부터의 교훈
4 고용불안과 신뢰 그리고 직무성과: 우리 기업들에 대한 실증연구

3부 고성과를 위한 혁신과 인적자원관리
5 참여와 학습을 통한 고성과 작업장 혁신
6 고성과 작업장 혁신 사례의 교훈

저자소개

박상언 (옮긴이) 정보 더보기

연세대학교에서 경영학박사 학위를 받고, 2016년 현재 충북대학교 경영학과 교수로 재직중이다. 2001년 8월부터 1년간 미국 미시간주립대학교(Michigan State University)에 방문교수로 가 있다. 연구 관심분야로는 다운사이징(downsizing) 등 조직의 구조조정 전략과 인적자원관리, 고성과 작업시스템(high performance work system)과 성과와의 관계 등이 있으며, 주요 학회지에 이에 관한 논문을 발표한 바 있다. 지은 책으로는 <변화와 혁신의 경영학>이 있으며, 옮긴 책으로는 <Images of Organization>이 있다.

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