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헬핑

헬핑

(인간관계를 풀어나가는 열쇠)

에드거 H. 샤인 (지은이), 채서일 (Seoil Chaiy) (옮긴이)
옥당(북커스베르겐)
13,900원

일반도서

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헬핑
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 헬핑 (인간관계를 풀어나가는 열쇠)
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 인간관계 > 인간관계
· ISBN : 9788993952094
· 쪽수 : 258쪽
· 출판일 : 2010-02-20

책 소개

‘도움’은 언제 어디서나 일어나는 인간관계의 핵심 개념이지만 일상생활에서 당연하고 자연스럽게 이루어지기 때문에 그 중요성을 피부로 느끼지 못한 채 지나쳐버리고 만다. 또한 어떻게 도움을 주고받는 것인지 이미 다 알고 있다고 자만하기 때문에 잘못된 도움을 주고받고도 그 실수를 깨닫지 못한다. 이 책은 사람들이 알고 있지만 제대로 주고받지 못하는 도움을 파헤친다. 일상생활에서나 사회생활에서 발생하는 도움 상황을 다양한 각도에서 깊이 분석하여 제대로 된 도움을 주고받을 수 있는 기초를 닦아준다.

목차

1장 사회성을 이루는 제1원칙 ‘헬핑’
쓸모없는 도움 | 빗나간 의도 | 훌륭한 팀을 만드는 사소한 차이 | ‘도움’이란 무엇인가 | 다양한 도움들 | 도움은 프로세스다 | 한 사람의 주도

2장 도움의 작동원리
기본 원칙 두 가지 | 상대의 체면을 지켜주기 | 사회경제학의 거래 원칙 | 나를 드러내는 기준, 친밀감과 신뢰 | 자존심을 지키는 최소한의 안전장치 | 권위를 누리거나 복종하거나 | 슈퍼맨이 직원 화장실엔 없는 이유 | 상대가 선호하는 것을 파악하라

3장 도움이 파놓은 함정
예고 없이 찾아오는 도움의 순간 | 도움을 청하는 사람, 지위손실 | 도움을 요청받은 사람, 지위상승 | 불평등한 지위 | 도움을 받는 사람이 빠질 수 있는 다섯 가지 함정 | 도움을 주는 사람이 빠질 수 있는 여섯 가지 함정 | 함정에서 빠져나오기

4장 도움 제공자의 역할 찾기
내가 모르는 것은 무엇인가? | 도움을 주는 사람이 모르는 다섯 가지 사실 | 도움을 받는 사람이 모르는 다섯 가지 사실 | 도움을 주는 사람의 세 가지 역할 | 정보나 서비스를 제공하는 전문가 역할 | 진단과 처방을 내리는 의사 역할 | 프로세스 컨설턴트 역할

5장 관계를 맺는 방법
질문에서 시작하라 | 도움을 주는 사람들이 할 수 있는 질문의 유형 | 어떤 질문을 선택할 것인가 | 타이밍을 잡아라 | 상황이 질문을 변화시킨다

6장 사례로 보는 도움의 기술
흥미로운 도움의 사례들 | 비공식적인 일대일 상황에서의 도움 | 순수한 질문의 효과 | 대립하는 질문으로 들어가기 | 동료가 더 좋은 도움을 줄 수 있도록 돕기 | 병원에서 받는 쓸모없는 도움 | 누군가 지속적으로 도움을 요청하는 경우

7장 끊임없이 지속되는 도움관계, 팀워크
팀워크란 무엇인가 | 팀워크를 어떻게 성취할 수 있는가 | 업무 상황에 따라 도움의 형태는 달라진다 | 상호의존성이 높은 업무 속의 팀워크 | 계급장 떼고 주고받는 피드백 | 병원 업무에서 나타나는 팀워크 | 원거리 팀워크

8장 성공한 리더의 도움 활용법
리더십과 도움 | 도움을 받는 사람은 누구인가 | 각 그룹의 특수한 문화를 파악하라 | 도움을 받는 리더, 도움을 주는 리더 | 조직을 변화시키는 도움의 역할 | 조직원 모두를 도움과정에 참여시켜라

9장 도움 원칙 일곱 가지
도움의 중요성 | 도움을 주기 위한 준비 | 도움을 받기 위한 준비 | 성공적으로 도움을 주고받는 일곱 가지 원칙

맺음말

저자소개

에드거 샤인 (지은이)    정보 더보기
‘기업 문화의 아버지’로 인정받는 세계적인 조직심리학의 대가. MIT 슬론 경영대학원의 석좌 교수로 재직했다. 시카고대학교, 스탠퍼드대학교, 하버드대학교에서 공부했으며 1952년 하버드대학교에서 사회심리학 박사 학위를 받았다. 1956년 MIT 슬론 경영대학원 교수로 임명, 약 52년간 학생들을 가르쳤다. 애플, 디지털이쿼프먼트코퍼레이션, 시티은행, PG&E, 휴랫팩커드, 셸, BP, 싱가포르 정부, 국제원자력기구 등 수많은 조직이 그의 컨설팅을 거쳤다. 《조직심리학》(3판), 《새로 쓴 절차 컨설팅》, 《경력의 닻》(4판, 공저), 《겸손한 컨설팅》, 《리더의 돕는 법》 등 많은 책을 집필했으며 피터 샤인과 《조직문화의 리더십》, 《기업문화 생존안내서》, 《리더의 질문법》 등을 썼다. 2019년 전미경영학회로부터 저명학자·현업종사자상을, 2012년 국제리더십협회로부터 공로상을, 2015년 국제조직개발네트워크로부터 조직개발 공로상을 수상했으며 슬로베니아 IEDC 블레드 경영대학원 명예 박사 학위를 받았다. 조직심리학 분야에 많은 유산을 남긴 그는 2023년 1월에 세상을 떠났다.
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채서일 (지은이)    정보 더보기
현재 고려대학교 경영대학 명예교수이며 한국 경영학계와 마케팅학계 거두 중 한 명이다. 1973년 서울대학교 상과대학에서 경영학 학사학위를 받고, 한국과학원에서 산업공학 석사, 미국 인디애나 대학교(Indiana University)에서 경영학 석사, 동 대학에서 마케팅으로 경영학 박사학위(1980년)를 받았다. 인디애나 대학교에서 교직생활을 시작했으며(1978-1980년), 피츠버그 대학교(University of Pittsburgh) 카츠 경영대학원(Katz School of Business)에서 1980년부터 4년간 조교수로 재직했다. 1984년 고려대학교 경영대학에 부임했으며, 1993-1994년 스탠퍼드 대학교(Stanford University) 경영대학원에서 Visiting Scholar로, 2000년 피츠버그 대학교 카츠 경영대학원과 2004년 캘리포니아 롱비치 주립대학교(California State University at Long Beach)에서 객원교수로 학생들을 가르쳤다. 한국소비자학회, 한국마케팅학회 회장을 지냈고, 2006년에는 한국경영학회 회장직을 수행했다. <경영학연구> 편집위원을 비롯해 <마케팅연구>, <소비자학연구> 편집위원 및 편집위원장으로 활동했으며, Asian Journal of Marketing을 비롯한 해외저널의 편집위원으로도 활동했다. 아울러 지금까지 이들 학회에서 활발하게 위원회 활동을 하고 있으며 학술 논문 발표도 꾸준히 하고 있다. 경제기획원, 국무총리실, 외교통상부, 산업자원부, 중소기업청 등 정부기관의 자문으로도 활동하였으며, 삼성, 현대, LG, SK, GS, KT, 오리콤, 데이콤, 한국투자증권, 에스콰이아 등 국내 유수기업 및 중견기업의 사외이사와 경영자문으로 활동하며 경영이론의 현실적용은 물론, 현장 경영에 근거한 한국적 경영학 연구의 토대를 마련하기 위해 애쓰고 있다. 현재 그의 관심 연구분야는 미래학에서의 기업경영, 기업의 사회적 책임, 디지털 트랜스포메이션과 비즈니스의 혁신, 플랫폼 비즈니스 구축 등이며, 관심 교육 분야는 비즈니스 현업의 다양한 변수를 동시에 적용할 수 있는 Business Simulation Game의 개발 및 이를 활용한 Interactive한 교육과 미래 경영환경에 대비할 수 있는 창의성을 개발하는 교육, 그리고 디지털을 이용한 비즈니스 모델 만들기이다. 주요 저서로는 《사회과학 조사방법론》, 《마케팅》, 《마케팅조사론》, 《유통관리》, 《신제품밀레니움》, 《체계적 설문디자인》, 《마케팅전략 시뮬레이션 게임》, 《SPSS WIN을 이용한 통계분석》 등이 있으며, <경영학연구>, <마케팅연구>, <소비자학연구>, <상품학연구>, Psychometrika, Journal of Product Innovation Management, Journal of Service Marketing, Journal of Business Research, Journal of Internet Commerce 등 국내외 유수 저널에 50여 편의 논문을 발표했다.
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