커리어 코칭의 이론과 실제

역자 서문
저자 서문

01 커리어 코칭이란 무엇이며 어떻게 도움이 되는가
커리어 코칭이란 무엇인가
커리어 코칭은 효과가 있는가 그리고 무엇이 이를 효과적으로 만드는가

PART 01 커리어 관련 이론

02 커리어의 21세기 의미
노동시장의 변화
커리어 이론
커리어 개발 이론

03 사람들은 어떻게 커리어를 결정하는가
요인: 우리는 커리어 관련 의사결정에서 무엇을 기초로 하는가
과정: 우리는 어떻게 의사결정을 하는가
어떤 종류의 의사결정이 최상의 결과를 가져오는가

04 직무 만족: 직장에서 우리를 행복하게 하는 요소는 무엇인가
직무요인
커리어 성공

05 계획적인 커리어 전환
사람들에게 커리어 전환을 결정하게 하는 것은 무엇인가
커리어 전환은 어떻게 일어나는가

06 비계획적인 커리어 전환
실직

PART 02 커리어 코칭 접근법

07 커리어 의사결정의 어려움: 클라이언트는 어디에서 어려움을 겪는가
어려움의 심각도

08 인본주의적 코칭
가정
핵심 조건
실천전략으로서의 인본주의적 접근 적용

09 GROW 모형: 개입을 위한 틀
이론적 기원

10 동기강화 면담
핵심 원리
동기강화 면담 실습
동기강화 면담을 위한 근거

11 긍정적 접근
강점 코칭
긍정 탐색
해결중심 코칭

12 인지행동 코칭
인지행동 코칭을 위한 도구

13 교류분석
개념

14 코칭 도구

PART 03 직무 현장에서의 코칭

15 직업의 세계
커리어 코치는 얼마나 알아야만 하는가
코치는 무엇을 알아야만 하는가
우리는 어떻게 커리어 정보를 처리하는가
이와 같은 아이디어는 실제로 어떻게 사용되는가
고객과의 정보 공유를 위한 전략

16 구직전략
어떤 구직탐색 전략이 있는가
어떤 구직전략이 최고일까

17 이력서 코칭
무엇이 좋은 이력서를 만드는가
이력서 코칭-어떻게 할 것인가

18 면접 코칭
면접은 정확하게 무엇을 측정하는가
면접 과정에서의 차별
누가 면접을 잘 수행하는가
면접 코칭