문자 혁명

저자는 20년 이상 HR·조직운영·경영지원 전 영역을 경험하며 중견기업·벤처·스타트업·바이오 등 다양한 산업에서 성과관리·평가·보상·조직문화 구축을 실무적으로 운영해온 HR 전문가이다. 특히 실무 중심의 문제 해결 능력과 복잡한 조직문제를 구조적으로 단순화하는 철학적 접근을 바탕으로 한정인정기반평가(LRAM), 성장형인사플랫폼(GHRP) 등 새로운 HR 운영체계를 직접 설계하고 현업에 적용해 왔다. 현장에서 목격한 평가 갈등·보상 불신·조직문화 침체 속에서 “평가만 바뀌면 조직 전체가 살아난다”는 통찰을 바탕으로 보다 실천적이고 누구나 도입 가능한 시스템을 만들어냈다. 이 책은 그 실무적 지식, 철학적 성찰, 그리고 조직을 살리고 싶은 간절한 문제의식이 결합한 결과물이다.