링크드인 취업 알고리즘

Linkedin 솔루션 소개 기업용 솔루션, 개인용 솔루션
프롤로그 밤새 쓴자기소개서가 인사팀의 휴지통으로 직행하는 이유
Linkedin 소개 숫자로 보는 Linkedin의 세계

Part 1 [노출 전략] 인사담당자의 검색어에 걸려드는 법 (SEO)
1장. 합격을 위한 필수 공식
- 합격하는 역량 키워드 추출 3단계
2장. Linkedin에서 나를 PR하는 법
- 헤드라인은 ‘명함’이아니라 ‘광고판’이다
3장. 스킬 매칭률의 진실
- Linkedin은이렇게 채점한다
4장. Linkedin 프로필 최적화
- 클릭률(CTR)을 14배높이는 마법

Part 2 [검증 전략] “믿을 만한가?” 의심 지우기
1장. 경험이 없으면 ‘관점’을 팔아라
2장. 추천서(Recommendation), 최고의 보증수표
3장. ‘활동’이 아니라 ‘성과’로 증명하라

Part 3 [연결 전략] Linkedin Network 활용 전략
1장. Global 동문 네트워크 만들기
- 동문 찾기(Alumni) 기능의 재발견
2장. 인사담당자와 친구가 되는 메시지 공식
- ‘거절 버튼’을 무력화시키는 300자의 비밀
3장. 채용담당자와 커피챗 전략
- 무례하지 않게 나를 어필하는 3단계 화법
4장. 내부 직원 추천(Referral)을 노려라
- 남들은 100:1로싸울 때, ‘고속도로(Fast Track)’를타는 법
Bonus. 성공하는 In-mail(DM) 공식

Part 4 [콘텐츠 전략] 나를 브랜딩하는 ‘기록의 힘’
1장. 리크루터는 성실함이 아니라 가능성(Predictability)로 구매한다
2장. 댓글도 전략이다
3장. 꾸준함이 재능을 이긴다

에필로그. 결국 Linkedin은 ‘사람’을 향한다

이 책은 단순히 Linkedin 가입법을 알려주는 매뉴얼이 아니다. 나는 당신을 인사담당자의 의자에 앉혀 그들의 모니터 화면을 역 으로 설계(Reverse Engineering)하는 법을 알려줄 것이다.
어떤 단어를 써야 검색 결과 1페이지에 뜨는지, 클릭을 부르는 헤드라인은 무엇인지, 막막한 경력을 어떻게 매력적인 데이터로 바꾸는지, 그리고 콧대 높은 현직자를 어떻게 당신의 인맥으로 만드는지, 하나하나 짚어볼 것이다.
- ‘프롤로그’ 중에서

Linkedin 알고리즘은 헤드라인, 직무명, 스킬 섹션, 경력 설명 등 프로필의 여러 부분에서 키워드를 찾아 관련성 점수를 매긴다. 그 점수가 높을수록 채용담당자의 검색 결과 상단에 노출된다. 쉽 게 말해, Linkedin은 인재를 ‘평가’하는 플랫폼이 아니라 인재를 ‘찾아주는’ 검색 엔진이다.
- Part 1 ‘들어가기 전에’ 중에서

배치 우선순위:
• 헤드라인 (최우선): 우대 키워드 1~2개 배치
○ Before: “성실한 마케팅 지망생.”
○ After: “Junior Data Analyst | Python & SQL | 공모전 수상.”
• 경력 섹션 첫 문장: 우대 키워드를 문장 앞쪽에 배치
○ Before: “업무 효율화를 위해 Python으로 자동화 스크립 트를 작성했습니다.”
○ After: “[Python 자동화] 데이터 처리 스크립트 개발완료.”, “업무 시간 50% 단축.”
• 보유 기술 섹션: 우대 키워드를 상단 3개 안에 배치
○ LinkedIn의 Skills 섹션은 상위 3개가 프로필 미리보기에 노출됨
○ 우선 순위: JD(채용 공고)에서 가장 많이 언급된 순서대로 배치
- Part 1 ‘1장 합격을 위한 필수 공식 ’ 중에서