리더의 그릇

들어가며 | 사람을 다스리려면 먼저 자기 그릇을 넓혀라

제1부_내편(內篇): 마음을 비우고 도량을 넓혀라
1장｜일류의 인물은 어떤 사람인가 － 성명편(性命篇)
2장｜그릇이 큰 리더가 되라 － 존심편(存心篇)
3장｜모자라거나 넘치지 않게 균형을 잡아라 － 윤리편(倫理篇)
4장｜어렵게 생각하지 말고 순리를 따르라 － 담도편(談道篇)
5장｜머리가 아니라 마음으로 다스려라 － 수신편(修身篇)
6장｜정말로 도움이 되는 공부를 하라 － 문학편(問學篇)
7장｜당연한 것을 당연하게 생각하지 마라 － 응무편(應務篇)
8장｜덕이 넘치는 삶을 살아라 － 양생편(養生篇)

제2부_외편(外篇): 덕으로 다스리고 신망을 쌓아라
9장｜자연의 이치를 존중하라 － 천지편(天地篇)
10장｜시대의 변화를 빠르게 읽어라 － 세운편(世運篇)
11장｜사람을 어떻게 움직일 것인가 － 성현편(聖賢篇)
12장｜인재를 알아보는 안목을 키워라 － 품조편(品藻篇)
13장｜사심을 버리고 식견을 가져라 － 치도편(治道篇)
14장｜타인에게 신뢰받는 사람이 되라 － 인정편(人情篇)
15장｜모든 일에는 정도가 있다 － 물리편(物理篇)
16장｜사람마다 각자의 자리가 있다 － 광유편(廣喩篇)
17장｜쓴소리하는 사람을 친구로 삼아라 － 사장편(詞章篇)

오늘날 팀은 있어도 팀워크는 없는 조직이 적지 않은데, 그 원인은 바로 단점을 보살피는 것이 아니라 비난의 눈으로 바라보는 데 있다. 이래서야 진정한 팀이라고 할 수 없다. 이런 조직은 시간이 지나도 원활히 운영되기 어렵다.
(2장_그릇이 큰 리더가 되라)

잘못을 지적해주는 사람이라고 해서 반드시 허물이 없는 것은 아니다. 기왕 지적을 받을 바에야 허물이 없는 사람에게 받고 싶다면 평생을 걸려도 잘못을 고칠 수 없다. 상대방이 어떠한 인물이든 잘못을 지적해주는 것에 고마워해야 한다. 지적하는 사람에게 허물이 있느냐 없느냐를 굳이 따질 필요는 없다.
(5장_머리가 아니라 마음으로 다스려라)

덕이란 한마디로 표현하면 ‘얼마나 많이 버릴 수 있는가’이다. 덕을 가진 사람은 명예와 욕심, 이익을 과감히 버린다. 단순히 버리는 게 아니다. 버리면서 주위 사람에게 나누어준다. 나아가 덕을 가진 리더는 사람을 버릴 때를 안다. 쓸모없어서 버리는 게 아니다. 그 사람의 능력이 최대한 발휘될 수 있도록 기회를 열어주는 것이다. ‘버리는’ 것은 동시에 새로운 무언가를 ‘채우는’ 것과 같다.
(8장_덕이 넘치는 삶을 살아라)