하모나이저

프롤로그: 미운 오리가 천상의 백조가 되기까지

1장 새로운 리더십, 실시간 연동형 내비게이션
리더의 생각은 곧 경영 철학
새로운 시대정신과 리더십
경영, 조화와 균형이 필요한 예술
집단지성은 조직원의 역량 강화로부터
지금은 실시간 연동형 내비게이션 리더십의 시대
리더의 소통 능력
회사는 당신의 신호를 기다리고 있다
말하지 않아도 알 수 있는 것들
사랑, 리더십의 밑바탕
어제와 같은 오늘을 사는 것은 죽은 것이다
백성은 배를 띄울 수도 있고 엎을 수도 있다
멀리 보고 밝게 살피다
간절함, 공감, 지식, 그리고 상상력

2장 하모나이저의 힘, 심리적 안정감
기업은 왜, 무엇을 위해 존재하는가
이윤 추구는 필요조건일 뿐
모든 이해관계자의 행복과 이익 극대화
좋은 조직 문화, 그 자체가 회사의 목적
양보할 수 없는 가치, 품질
‘무엇인가를 하는 사람’이 만드는 역사
심리적 안정감이 중요한 이유
실패를 드러낼 수 있는 조직
다름을 인정하는 문화
공감과 신뢰, 조직의 접착제
세월이 흘러도 절대 변하지 않는 가치
세상을 놀라게 하라
혁신과 팀워크
회사는 단순한 생계의 수단이 아니다
집단지성의 힘을 믿는 유연함
담대한 마음으로 힘 빼고 함께 가기
지속 가능한 100년 기업의 꿈

3장 하모나이저의 다섯 가지 실행 엔진: 균형, 관용, 실천, 창의, 그리고 신뢰
첫 번째 실행 엔진 - 균형, 전략적 포기와 집중
선택보다 어려운 포기
담대한 집중이 퍼스트 무버를 만든다

두 번째 실행 엔진 - 관용, 갈등이 곧 성장동력
갈등을 연결의 힘으로
하모니를 이끄는 보이지 않는 힘
위기 대응 능력, 다양성에서 시작
다양성, 혁신과 통합을 이끄는 자산

세 번째 실행 엔진 - 실천, 움직이는 조직이 강하다
실천은 전략보다 무겁다
현장에 답이 있다
도전을 두려워하지 말고 연대하여 응전하라

네 번째 실행 엔진 - 창의, 조직은 상상할 때 성장한다
설거지하는 사람만이 그릇을 깬다
상상력은 자유로운 영혼에만 깃든다

다섯 번째 실행 엔진 - 신뢰, 우리의 마음 정원
행복에 대한 공유와 공감
좋은 마음이 좋은 결과를 불러온다
선한 마음이 조직 문화가 될 때

4장 하모나이저, 목적으로서의 조직 문화
조직의 체질 개선, DNA 프로그램
일반 직원에게도 공개한 경영진 회의
MZ세대가 멘토가 되는 ‘역 멘토링’ 프로그램
출근길에 만나는 ‘석다방’
‘사장으로부터의 편지’를 쓰다
모두의 축제, ‘HE 컨퍼런스 데이’
사람 중심의 피플앤컬처팀
하모나이저 조직 문화는 무엇이 다른가

5장 통주저음
경영과 ‘협력의 역설’
우주의 질서, 코스모스
사라진 언어, ‘경쟁력’
경제는 끊임없는 마라톤
겸손과 관용, 그리고 사랑
길과 문
거룩한 습관
세대 동행을 꿈꾸며
모자라지 않기와 아껴 쓰기
차관과 CEO의 역할
일모도원, 날은 저물고 갈 길은 멀다
산업정책 2.0
‘에너지 전환’과 ‘에너지 안보’의 병행
담대한 에너지 정책
피할 수 없는 대세, ESG 경영
제2차 전기 전쟁과 새로운 먹거리 창출
환경과 함께 살아가기

에필로그

특별 부록: 2025년 경주 APEC CEO 서밋 기조 연설문

‘하모나이저’란 무엇을 말하는가. 이 단어를 검색하면 음악 용어로 다음과 같은 설명이 나온다. “음향 신호의 음높이를 변화시켜 화음을 만들어 내는 장치 또는 기술.” 이를 사람과의 관계에 투영하면 ‘조화(하모니)와 합의를 이끌어 내는 사람이나 조직’이라 말할 수 있다. 나 역시 조화로운 조직 문화를 만들기 위해 끊임 없이 조율해 왔기에 ‘하모나이저 경영’을 지향하는 ‘하모나이저 리더’라고 말할 수 있다. ― <프롤로그> 중에서

리더는 조직원들이 보내는 신호를 오해 없이 받아들이고, 체계적으로 정리해서 정확한 답을 찾는 시스템을 구축해야 한다. 아무리 좋은 시스템도 조직원의 자발적인 신호가 없으면 작동할 수 없다. 잊지 말기 바란다. 모든 회사는 조직원 여러분의 신호를 기다리고 있다. ― <회사는 당신의 신호를 기다리고 있다> 중에서