공직내 여성관리자 육성을 위한 인사관리 사례분석

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 3
2. 연구방법 4

Ⅱ. 이론적 배경 5
1. 인사관리의 의의 7
가. 인사관리의 개념 7
나. 인적자원관리(HRM : Human Resource Management) 8
다. 경력개발제도 9
2. 인사관리의 대상 10
가. 관리자의 의미 10
나. 관리자의 구분과 특성 12
3. 인사관리 범주 15
가. 인사관리의 범위 15
나. 여성관리자 육성을 위한 인사관리 범주 19

Ⅲ. 우리나라 여성근로자 현황 25
1. 민간부분 여성근로자 현황 27
가. 여성근로자 현황 27
나. 관리자 현황 30
2. 공직내 여성공무원 현황 33
가. 전체 공무원 현황 33
나. 행정부 일반직 공무원 현황 34
다. 지방자치단체 여성공무원 현황 36

Ⅳ. 국내 여성근로자 육성 지원사례 39
1. 롯데 그룹 41
가. 회사 개요 41
나. 여성인재･관리자 교육 프로그램 41
다. 승진 및 인사제도 42
라. 일･가정양립지원 43
2. 포스코 그룹 47
가. 회사 개요 47
나. 여성인재･관리자 교육 프로그램 47
다. 승진 및 인사제도 49
라. 일･가정양립지원 49
3. 삼성 51
가. 회사 개요 51
나. 여성인재･관리자 교육 프로그램 52
다. 승진 및 인사제도 52
라. 일･가정양립지원 53
4. 국민연금공단 57
가. 회사 개요 57
나. 여성인재･관리자 교육 프로그램 57
다. 승진 및 인사제도 58
라. 일･가정양립지원 58

Ⅴ. 해외 사례 61
1. P&G(The Procter & Gamble Company) 63
가. 개요 63
나. 여성관리자 육성 프로그램 63
2. 딜로이트앤투시(Deloitte & Touche) 64
가. 개요 64
나. 여성관리자 육성 프로그램 65
다. 여성주도 프로그램 66
3. GE 66
가. 개요 66
나. 여성관리자 육성 프로그램 67
4. 듀폰(Dupont) 68
가. 개요 68
나. 여성관리자 육성 프로그램 68
5. HP(Hewlett-Packard Company) 70
가. 개요 70
나. 여성 관리자 육성 프로그램 70

Ⅵ. 결 론 73
1. 요약 75
2. 공직 내 여성관리자 육성을 위한 인사관리 방향 77
가. 공무원 생애 주기 77
나. 여성공무원의 일･가정 양립 78
3. 공직에서 여성관리자 육성을 위한 정책제언 80
가. 여성관리자 육성을 위한 근로환경 조성 81
나. 공직의 특성과 여성의 생애사적 특성을 반영한 단계별 지원 83

▪ 참고문헌 89
▪ Abstract 95