최소한의 노벨 경제학상

1장 일상 속 궁금증을 해결한 경제학자들
1. 불법 주차, 막을 수는 없을까? _게리 베커
2. 보험 가입 절차가 까다로운 이유 _조지 애컬로프, 마이클 스펜스, 조지프 스티글리츠
3. 매력적인 여성에게 아무도 다가가지 않는다고? _존 내시
4. 사회적 성공엔 공감 능력이 중요해! _제임스 헤크먼

2장 부자가 되는 법을 찾은 경제학자들
1. 천재 투자자도 예측하지 못한 일 _로버트 머튼, 마이런 숄즈
2. 손실 난 주식은 왜 팔기 어려울까? _대니얼 카너먼
3. AI로 요동치는 시장, 거품일까? _로버트 쉴러
4. 시장은 예측이 가능할까, 불가능할까? _유진 파마
5. 행동경제학으로 돈 모으는 법 _리처드 탈러

3장 평등한 사회를 연구한 경제학자들
1. 물질적인 지원은 실질적으로 도움이 될까? _에스테르 뒤플로, 아비지트 배너지
2. 여성의 소득이 남성 소득의 65%밖에 안 되는 이유 _클라우디아 골딘
3. 좋은 불평등과 나쁜 불평등? _앵거스 디턴

4장 세상을 이롭게 만든 경제학자들
1. 전 세계 모든 이들에게 혜택을 준 이론이 있다? _로버트 윌슨, 폴 밀그럼
2. 숨겨진 진짜 원인을 밝혀라 _데이비드 카드, 조슈아 앵그리스트, 휘도 임번스
3. 공유 자원을 지킬 수 있는 유일한 방법 _엘리너 오스트롬
4. 기후 클럽에 가입하지 않으면 관세 폭탄! _윌리엄 노드하우스
5. 층간 소음, 법으로 정해 줘! _로널드 코스
6. 알맞은 회사와 인재를 매칭시켜 줘! _앨빈 로스, 로이드 섀플리

5장 경제 성장을 이끈 경제학자들
1. 저축vs소비, 무엇이 더 경제를 성장시킬까? _로버트 솔로
2. 다이어트 신약이 경쟁적으로 쏟아져 나오는 이유? _폴 로머, 필리프 아기옹, 피터 하윗
3. 국가는 왜 실패하는가 _대런 애쓰모글루, 사이먼 존슨, 제임스 로빈슨
4. 성장은 문화로부터 나온다 _조엘 모키어

6장 국가의 역할을 제시한 경제학자들
1. 물가, 정부의 개입을 멈춰라? _밀턴 프리드먼
2. 구글은 정말 독점 기업일까? _장 티롤
3. 은행이 멈추는 날 _벤 버냉키, 더글라스 다이아몬드, 필립 딥비그
4. 위기를 만드는 환투기를 막아라 _제임스 토빈
5. 인센티브가 부정적인 영향을 끼칠 수 있다고?_벵트 홀름스트룀

미국 뉴욕의 컬럼비아대학교에 근무하던 게리 베커 교수는 논문 심사를 위해 학교에 가고 있었어요. 그런데 차를 학교 주차장에 주차하면 심사 시간에 늦을 것 같았죠. 길가에 주차하면 제 시간에 들어갈 수 있을 것 같았어요. 그는 주차 단속에 걸려서 과태료를 물 가능성이 얼마나 되는지 고민하다가 결국 길가에 차를 세우고 심사장으로 갔습니다. 다행히 제시간에 심사장에 도착했고, 일을 끝내고 돌아와 보니 주차 단속에도 걸리지 않았어요. 그리고 이 일에 영감을 받아, 사람들이 법을 어기는 이유를 경제학적으로 탐구해서 ‘죄와 벌: 경제학적 접근(Crime and punishment: An economic approach)’이라는 논문을 씁니다.
-<불법 주차, 막을 수는 없을까?> 중에서

푸시 광고로 ‘한 달 무료’라길래 앱 설치를 눌렀더니, 한 달 후부터 정기 결제되도록 카드번호를 입력하라고 하고요. 뭐, 나중에 해지하지 뭐라고 하곤 한 달 무료로 써봅니다. 그러다 계속 쓰고 있는 자신을 발견한 적 없으신가요? 무료 체험 마케팅. 바로 이런 보유 효과를 이용하는 겁니다. 내 것 같았는데 그게 갑자기 사라진다고 하면 너무 가슴이 아프죠. 실제로 얻을 때의 기쁨보다 잃을 때의 상실감이 훨씬 크게 느껴진다고 해요. 이런 걸 ‘손실 회피(Loss Aversion)’라고 불러요.
- <손실 난 주식은 왜 팔기 어려울까?>

최근의 여성과 남성의 대학 진학률을 놓고 보면, 많은 나라에서 여성이 남성보다 대학 진학률이 높았어요. 즉, 여성의 교육 수준은 남성에 비해 높았으면 높았지 결코 낮지 않단 거죠. 그럼에도 불구하고 임금 격차는 좁혀지지 않고 있는 건데요, 그 이유가 뭘까요?
골딘이 말하는 중요한 요인은 ‘시간 프리미엄 보상 시스템’입니다. 시간 프리미엄 보상이 뭐냐면요, 오전 9시부터 오후 5시까지 혹은 그 이상으로 장시간 정규 근무를 하는 데에 과도하게 높은 보상을 주는 시스템이 있더라는 겁니다. 더불어, 회사에서 갑자기 일정이 바뀌어 추가 근무를 해야 하는 일이 생겼을 때 자리를 지켜주는 사람에게 지나치게 높은 보상을 한다는 거죠. 한마디로 ‘대기 상태(on-call; 온콜)’인 사람을 선호한다는 건데요. 이 시스템에서는 여성보다 남성이 유리하단 겁니다.
-<여성의 소득이 남성 소득의 65%밖에 안 되는 이유> 중에서