애티튜드 리더십

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책 정보

· 제목 : 애티튜드 리더십 (구성원의 태도를 변화시키는 리더의 힘)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 경영전략/혁신
· ISBN : 9791168321670
· 쪽수 : 304쪽
· 출판일 : 2025-04-18

책 소개

조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 태도를 변화시키는 실질적인 방법을 제시하는 책이다. 저자는 단순한 동기부여를 넘어, 조직의 핵심 태도를 설계하고 실행하는 전략을 설명하며, 행동 통제가 아니라 조직 문화와 규범을 설계하는 것이 리더십의 핵심임을 강조한다.

Part 1. 리더십을 이해하다 (Know Why)
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1. 리더십의 본질: 어떻게 사람을 움직일 것인가?
2. 몰입을 설계하는 리더
3. 솔선수범, 리더십의 치트키
4. 신뢰: 리더십을 가속하는 엔진
5. 자율성: 몰입과 성과를 끌어올리는 힘
6. 동기부여를 리셋하다: 조절초점 이론
7. 감정의 힘: 성과를 키우는 자원
8. 리더의 감정이 팀에 미치는 영향

Part 2. 리더십을 실행하다 (Know How)
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1. 팀 규범: 직원 태도의 기본값을 설정하라
2. 직원이 리더처럼 실행하게 하려면?
3. 성과를 바로잡는 기술: 통제와 자율의 균형
4. 주인의식과 책임감을 키우는 법
5. 순응을 헌신으로 바꾸는 법: 임파워먼트
6. 행동을 촉진하고 지속시키는 법: 동기부여
7. 행동 변화를 이끄는 마스터키, 피드백
8. 탁월한 리더는 밀당의 고수다

저자소개

허일무 (지은이) 정보 더보기

성균관대학교에서 리더십을 연구하며 경영학 박사학위를 받았으며, 현재 HIM변화디자인연구소 대표로 활동 중이다. 삼성에스원에서 HRD 실무와 조직 관리를 경험했고, 이후 성균관대학교 경영대학원 EMBA 과정에서 리더십과 조직개발을 강의했다. 리더십은 단순한 기술이 아니라, 조직 목표를 달성하기 위해 구성원의 태도를 설계하는 힘이라는 신념을 바탕으로 연구를 계속하고 있다. ㅤ 기업 현장에서 조직 변화 및 리더십 컨설팅을 수행하며, 실무자들이 바로 적용할 수 있는 전략을 연구하고 있다. 특히, 조직 내 성과와 몰입을 이끄는 핵심 요인으로 ‘행동이 아닌 태도의 변화’에 주목하며, 리더가 어떻게 구성원의 태도를 설계하고 실행할 수 있는지를 연구해왔다. ㅤ 저서로는 『노와이』, 『더 체인지』, 『온택트 리더십』 등이 있으며, 최근에는 오십 대를 위한 에세이 『여전히 서툰 오십, 그래서 담담하게』를 출간했다.

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