너무도 사적인 우리를 잇는 버크만 안내서

글을 쓰며

CHAPTER 1 팀워크를 이해하는 워밍업
1 대놓고 화내고 소리 지르면 통한다?
2 ‘평소 행동’으로 사람을 판단할 수 있을까?
3 내면의 욕구를 관찰해야 관계가 보인다
4 스트레스와 스트레스 행동은 다르다
5 팀워크를 이해하는 데 11가지나 점검해 보라고?

CHAPTER 2 팀워크를 이해하는 11가지 키워드
1 존중esteem으로 알 수 있는 일대일 대화 스타일
2 수용Acceptance이 나타내는 집단에서의 사교성
3 공감Empathy을 표현하는 감정 단어의 선택
4 사고Thought에 들이는 시간 차이
5 활동Activity을 하기 위한 신체 에너지
6 체계Structure를 만들고 따르는 정도
7 권위Authority에서 나타나는 자기 주장
8 이익Advantage에 대한 보상과 가치
9 변화Change는 새로운 경험에서의 편안함
10 자유Freedom롭게 드러내는 나의 개성
11 도전challenge이 말해주는 나를 보는 시각

CHAPTER 3 나와 타인을 이해하는 가이드
1 인간관계는 좋은데 일하는 방식이 마음에 들지 않아
2 일하는 방식은 옳고 그른 것이 없어요
3 색깔과 기호로 이해하는 나
4 자신과 상대를 즐겁게 하는 방법이 있다
5 나와 타인의 관계를 오해에서 이해로
6 11가지 이외의 또 다른 욕구
7 타인은 나의 분노에 책임이 없다

CHAPTER 4 나와 타인을 이어주는 시선
1 낯선 나와 만나기
2 관찰하는 시선이 필요하다
3 누구나 자신이 허락한 만큼의 세상을 가진다
4 기법이 아니라 결국은 연결이다
5 관계의 미래는 지금이다

CHAPTER 5 질문 있어요
1 버크만 진단이 도대체 뭔가요?
2 버크만 진단은 왜 하는 건가요?
3 이건 다른 진단과 뭐가 다른가요?
4 전 진단 자체가 너무 싫은데요?
5 버크만 진단으로 리더십을 안다고요?
6 조직문화를 점검할 수 있나요?
7 커리어 그룹코칭도 가능한가요?
8 버크만 진단 결과로 뭐가 바뀌나요?