비주류 프로젝트

프롤로그 우리가 팀워크를 기록하는 이유

1 시작
처음 판을 펼치는 법
#1 어느 날 갑자기 꾸려진 팀
#2 첫 번째 미션, 꽉 찬 도화지에 그림 그리기
#3 유튜브라는 그라운드
#4 큰 그림 따윈 없다, 작은 그림부터 그린다
#5 피디와 기획자
#6 “제가 해볼게요”
#7 덕후와 덕질

2 파악
부딪치고 흔들리며 팀이 되는 법
#8 다퉈봐야 알게 된다
#9 경쟁심에 휘청일 때
#10 “왜?”를 견디는 사람들
#11 SOS 신호를 보내는 방법
#12 계획형 J, 즉흥형 P의 공존
#13 말하지 못한 회의
#14 불편함을 밀어붙이는 감각
#15 각자의 방식으로 기여하는 팀워크

3 실행
우리만의 리듬으로 움직이는 법
#16 순응하면 도태된다
#17 매일 밤 밀라논나와 통화하는 이유
#18 시니어 크리에이터와 왜 함께할까
#19 유튜브 채널을 시작할 때 하는 고민
#20 팬덤을 부르는 비밀
#21 다 같은 시니어가 아니라고요
#22 모두가 소름 돋는 순간
#23 실패를 감지하고 설계한다
#24 “해봤어?”
#25 0에서 시작하는 일
#26 해본 적 없지만, 해내는 중

4 스킬
일을 잘 굴러가게 하는 법
#27 조회수의 비밀, 시행 횟수
#28 각자의 캐릭터, 각자의 속도
#29 좋아하는 것을 좋아하게 만들기
#30 아이디어 발굴 루틴
#31 첫 프로젝트의 무게
#32 생각이 통하는 대화
#33 회식이 아닌 데이트
#34 리더가 말하지 않는 것

5 성장
회사 밖이 아니라 안에서 커가는 법
#35 몰래 하는 야근
#36 조직에서 팀 지키기
#37 성실한 사람의 탈출 욕구
#38 일과 삶의 분리? 일치!
#39 고통을 관람하지 않고 나눈다
#40 회복탄력성
#41 꼰대? 그게 뭔데?
#42 다음 게임에서 이기면 되니까
#43 팀원에게 불만을 들었을 때의 대처법

6 연대
내일을 함께 만들어가는 법
#44 우리가 헤어졌을 때를 상상한다
#45 우회로와 지름길
#46 평범함과 비범함
#47 나영석 피디에게 받은 위로
#48 네가 프로젝트를 맡아봐
#49 누구나 사직서를 쓰고 싶은 날이 있다
#50 좋은 선배, 좋은 후배는 없다

에필로그 우리는 모두, 누군가의 다음이 된다

우리는 모두 초보였다. 무엇이 정답인지 모르기에 더 많이 부딪치고 더 자주 토론했다. 당시 유튜브는 우리에게 완전히 미지의 세계였고, 경작하지 않은 들판이었다. 우리는 어디를 먼저 갈아엎어야 하는지 모르는 상황에 놓여 있었다. 그러나 경험이 없다는 건 오히려 자유였다. 우리는 기존 방식에 묶이지 않았고 실패해도 괜찮았다. 그 자유가 우리를 빨리 날아오르게 했다. _ 〈유튜브라는 그라운드〉

팀이란 과업의 집합체가 아니라 서로 다른 사람들의 성장을 가능케 하는 관계망이다. 새로운 시작은 단지 새로운 업무를 맡는 것이 아닌, 관계를 맺고 문화를 만들어가는 일이기도 하다. 첫걸음은 누구나 두렵다. 조급해하지 말고 천천히 팀 안으로 스며들고자 한다면 그 이후는 시간이 해결해줄 거다. _ 〈“제가 해볼게요”〉