지혜 방정식

리더십 및 개인과 조직 변화의 심리적 차원에 관한 연구에 새로운 관점을 제공한다. 그의 관심 분야는 리더십의 밝은 면과 어두운 면, 기업가 정신, 경력 관리, 인재 관리, 가족사업, 조직 내 문화적 차이 관리, 승계 전략, 조직 및 개인 스트레스 관리, 리더십팀 팀 빌딩, 조직개발, 변화 관리 및 경영 코칭 및 컨설팅 등이다. 그는 INSEAD의 리더십 개발 및 조직 변화 분야의 저명한 임상석좌교수로서, INSEAD의 최고 경영자 프로그램인 “리더십의 도전: 성찰적 리더 만들기” 프로그램의 주임 교수이자 INSEAD의 EMCExecutive Master for Change 과정과 INSEAD 글로벌리더십센터를 만들었다. 교수로서 그는 INSEAD의 우수교수상을 여섯 번 수상했다. Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche, El Pais 및 The Economist는 맨프레드 교수를 세계 최고의 경영사상가, 또한 인적자원 관리 분야에 가장 영향력 있는 리더 중 한 명으로 평가했다. 맨프레드 교수는 글로벌 기업을 대상으로 조직 설계, 혁신 및 전략적 인적자원 관리 컨설턴트로 활동하고 있다. 교육자이자 컨설턴트로서 그는 40개 이상의 국가에서 일했다. 또한 그는 글로벌 전략리더십 개발 전문 컨설팅 회사인 케츠 드 브리스 연구소(KDVI)의 설립자이자 회장이다.

글로벌 기업에서 리더 역할을 수행한 뒤 현재는 임원코치로서 기업의 리더를 코칭하면서, 숭실대학교에서 학생들에게 경영학을 가르친다. 국제코칭협회의 PCC 자격을 취득하고 비즈니스 코치로서 1,500시간 이상을 코칭하였으며, 최근에는 팀 코칭으로 코칭 영역을 확대하였다. INSEAD의 EMCExecutive Master for Change 과정을 졸업한 뒤 자신의 커리어를 리더의 변화와 성장을 돕는 코치로 전환하였다. 인간 내면의 정신역동, 집단의 역동 및 상향식 리더십에 관심을 두고 있고, 겸손 리더십이 구성원에 미치는 긍정적 영향을 연구하여 숭실대학교에서 경영학 박사학위를 받았다.