취준생 컴피턴시

프롤로그
취업 준비, 어떤 역량으로 하느냐에 따라 결과가 다르다! 4

Choice 선택 역량 13
선택의 중요성 : 16년 만의 선택 15
선택을 잘하기 위해서는? 17

Organization 취업 준비 전략 수립 및 계획 역량 23
취업 준비 핵심 전략 세 가지 25
취업 준비 계획 수립 방법 37

Mental 멘탈 관리 역량 43
부서지기 쉬운 멘탈 극복을 위해서는? 45
취업 준비에 필요한 멘탈 관리법 52

Perspective 관점 역량 57
관점 역량이란 무엇인가? 59
회사, 조직, 직무 관점을 갖추는 방법 65

Experience 경험을 바라보는 역량 71
경험이 우리에게 미치는 영향 74
경험을 어떻게 바라볼 것인가? 77
경험 안에 있는 역량에 대한 이해 82
대학생활에서 고민하는 경험 해시태그 91

Take information 정보 수집 및 분석 역량 97
정보 수집 및 활용 방법 99
산업, 기업, 직무 분석 방법 101

Expression 표현하는 역량 125
설득하는 자기소개서 작성 전략 128
설득하는 자기소개서 작성법 141
오늘부터 준비하는 실전 면접 163
1분 자기소개는 어떻게 준비해야 할까? 172
면접 질문 예시 223

Network 네트워크 역량 229
직업, 직무 인터뷰 방법 233
취업 동아리 · 스터디 운영 및 참여 방법 235

Check 점검 역량 239
취업 준비, 잘하고 있는 걸까? 241
준비 과정 점검 방법과 점검 포인트 243

Your execution 실행 역량 247
매너리즘이 찾아온다면? 249
실행력을 높이는 방법 252
취준생이 자주 묻는 질문에 대한 유재천 코치의 따뜻한 코칭 254

에필로그
취업 준비, 이렇게까지 해야 해요? 274

취업 준비생은 취업에 있어 무엇이 중요한지 알기 어렵습니다. 중간고사와 기말고사 그리고 학점은 기본입니다. 기본을 넘어서 취업에 필요한 다른 것들에 대해서도 관심을 갖기 시작할 때 비로소 무엇이 중요한지 알게 됩니다. 하지만 그때는 시간이 넉넉하지 않습니다.
자신이 설정한 취업의 마지노선까지 남아 있는 시간을 고려하여, 눈앞에 해야 할 것들이 많더라도 더 멀리 보고 취업에 필요한 역량도 함께 준비해야 합니다. 준비하지 않으면 졸업반이 되어 미래에 대한 막연한 두려움과 몰려오는 압박감에 심하게 휘둘립니다. 또한 미리 준비하지 않은 생소한 채용 프로세스를 처음 만나 당황합니다. 이렇게 마지막 학기를 보낸 후에 후회와 아쉬움으로 졸업식을 맞이하게 될 확률이 높습니다.
교육 비즈니스에서 수많은 취업 준비생을 만나며 취업에 필요한 것들을 함께 고민하고 도움을 주려고 오랫동안 노력했습니다. 여러 가지 준비 중에서 가장 중요한 것은 취업에 필요한 역량을 사전에 갖추는 것이었습니다. 그러나 미리 준비하는 취업 준비생은 거의 없었습니다. 물론 해야 할 것들이 너무 많기도 합니다. 우리나라와 대학 교육의 구조적인 문제들도 많습니다. 하지만 능동적이고 적극적으로 준비하는 취준생이 드물다는 것 역시 사실입니다. 구조적인 문제는 현실입니다. 같은 현실에서 현명한 준비를 하는 사람이 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.
<프롤로그_어떤 역량으로 하느냐에 따라 결과가 다르다!> 중에서

취업을 준비할 때 방황을 없애기 위해서는 기준이 필요하다. 즉 스스로 큰 그림을 그릴 줄 알아야 한다. 전공을 활용한다면 해당 전공으로 어떤 산업, 기업, 직무로 취업을 준비할 것인지 우선순위를 정해야 한다. 만약 공공기관이라면 어떤 기관, 분야, 직무인지 미리 생각해보고 정리해야 한다. 우선순위는 여러 개일 필요는 없다. 무조건 가고 싶은 기업이나 기관이 있다면 1순위만 두고 준비해도 괜찮다. 하지만 기회의 측면에서 봤을 때 몇 개의 우선순위가 있으면 전략적으로 유리하다. 또한 본격적인 취업 준비를 시작하면 관련되어 있는 산업이나 기업 혹은 직무에 지원할 수도 있다.
<취업 준비 핵심 전략 세 가지> 중에서

직무적합성은 지원한 직무에 대한 적합성을 말한다. 물론 지원자가 해당 직무를 수행해보진 않았지만, 회사는 필요한 요소를 관련 질문을 통해 평가한다. 기본적으로 성격 측면의 적합성이나 강점, 역량, 태도 등을 본다. 다음으로 이 일을 해보진 않았지만 얼마나 이해하고 있는지 직무 이해도를 본다. 또한 얼마나 준비했고 노력했는지를 직무 준비도를 통해서 평가한다. 따라서 지원하는 직무에 대해 상세한 분석을 하고, 나아가 구체적인 고민까지 해봐야 직무적합성에서 높은 평가를 얻을 수 있다. 직무에 대한 분석 역시 ‘Take information. 정보 수집 및 분석 역량’에서 자세히 살펴볼 것이다.
<회사, 조직, 직무 관점을 갖추는 방법> 중에서