이직 혁명

프롤로그

1장 이직은 선택이 아닌 필수다
코로나19, 채용 시장에 변화를 가져오다
100세 시대, 진로 지능으로 무장하자
경력직 채용은 어떻게 이루어지는가?

2장 현직 관리가 곧 이직 관리다
취업과 동시에 1, 3, 5년 플랜을 짜라
경력기술서에 쓸 수 있는 핵심역량을 찾아라
지속적인 자기 계발을 실행하라
평판 조회에 대비하라
현직의 경력을 업데이트하고 업그레이드하라
조직 내 인간관계는 왜 중요할까?

3장 쉬운 이직 그러나 어려운 성공
시드 커리어를 만들어라
저렴한데 질까지 좋은 차는 없다
목표 없는 이직은 퇴직으로 이어진다
갈아탈 회사와 갈아탈 타이밍을 잡아라
커리어 리셋은 오늘의 희생을 요구한다
이직 후 3개월간 워라밸은 잊어라

4장 실전에서 바로 써먹는 이직의 기술 12가지
이력서 올리는 노하우
공백기를 최소화하라
징검다리 이직을 활용하라
경력기술서는 핵심역량 위주로 써라
데이터와 텍스트의 조화가 생명이다
자기소개서는 간결하게
합격하는 면접 vs 제 살 깎아 먹는 면접
나에게 유리한 면접 상황을 만드는 법
면접 시 ‘굳이’ 후보자가 되지 마라
연봉 상승 전략을 수립하라
경력별 이직 전략
현명한 퇴직 방법, 퇴사 절차

5장 헤드헌터 사용설명서
헤드헌터를 이직 파트너로 활용하라
헤드헌터와 함께 이직 첫걸음 떼기
포기하지 마라, 더 좋은 이직 기회가 찾아온다

Q&A 이직할 때 이런 것이 궁금해요!

온라인 협업을 위한 커뮤니케이션 능력을 키우고 업무 성과를 만들어내야 회사에서 인정받고 다른 사람들과도 적절한 관계를 맺는 것이 가능해질 것이다. 2021년 여름에 외국계 금융기업에 경력직 프로그래머로 입사하게 된 P 대리는 세 차례에 걸친 면접 중 두 번을 화상으로 진행했다. 대표 면접만 대면으로 진행했고 오퍼 승인과 입사 관련 절차는 온라인으로 진행되었다. 업무에 필요한 IT 기기는 집으로 받았고 SW(Software)팀은 거의 모든 사람이 재택근무를 하고 있어서 입사한 첫날 온라인으로 팀원들을 처음 보게 되었다. 환영한다는 짧은 인사 뒤에 바로 업무 관련 회의가 진행되었고, 메일로 인수인계 관련 파일을 받고 업무를 시작했다.
이러한 모습은 비단 P 대리만의 일상이 아니다. 앞으로 많은 기업으로 점차 확대될 것이다. 우리는 이런 상황에 익숙해질 필요가 있다.

이직에서 가장 중요한 것은 무엇일까? 바로 본인의 업무 역량이다. 이 사람이 현재 어디서 어떤 일을 하고 있는지, 지금까지 어떤 일을 해왔는지가 이직 성패의 핵심 요인이다. 이직 제안을 많이 받는 사람은 회사에서 높은 성과를 내고 있으며 성공적인 프로젝트를 수행하고 있는 사람들이다. 기업이 경력직을 채용하는 이유는 당장 우리 회사에 와서 성과를 만들어낼 것이라 기대하기 때문이다. 본인이 원하는 이직과 성공적인 경력을 만들기 위해서는 지금 일하고 있는 분야에서 두드러진 성과와 전문성을 확보해야 한다.

이직을 계획하는 사람들에게 꼭 필요한 덕목 중 하나로 ‘확실한 자기 철학’을 강조하고 싶다. 성공적인 이직을 하고 싶다면 왜 이직을 하는지에 대한 확실한 자기 철학과 생각이 있어야 하기 때문이다. 이직의 이유로 ‘그냥’, ‘지금보다 조금 나아지지 않을까?’, ‘어딜 가나 비슷하지 뭐’ 이렇게 근거 없는 희망 섞인 답변을 한다면 지금은 이직할 타이밍이 아니다. 최소한 ‘연봉이 오르니까’, ‘평소 내가 가고 싶어 하던 기업이라서’, ‘인더스트리를 변경하고 싶어서’와 같이 명확한 이유가 있어야 한다. 이직을 통해 이루고 싶은목표가 있어야 새로운 환경에 적응하는 에너지를 만들어낼 수 있고 자기가 생각한 기간 동안 다닐 수 있는 원동력이 될 것이다.