연애하듯 취업하라

프롤로그

1장 | 연애하듯 취업하라

1. 취업과 연애가 비슷해?
2. 연애를 하고 싶은 '나'
3. 그녀가 찾는 사람
4. 어떻게 그녀에게 접근할 것인가?
TIP 현직 채용 담당자의 조언

2장 | 그녀의 마음을 얻고 싶다면?_취업 전략 수립

1. 취업에도 전략이 필요해?
TIP 현직 채용 담당자의 조언
2. 나는 과연 취업할 준비가 되어 있는가?
3. 전략을 세우면 취업은 결코 어렵지 않다
내 삶을 돌아보고 주요 성과 정리하기
원하는 기업과 직무 찾기
우선 순위 수립하기
목표와 현실의 차이 확인하기
꾸준히 실천하기
4. 지금 시작하라!
TIP 현직 채용 담당자의 조언

3장 | 얼굴보다 내면이 아름다운 사람을 찾아라
_기업 및 직무 분석

1. 지피지기면 백전백승
2. 기업 분석은 어떻게 하는가?
TIP 현직 채용 담당자의 조언
3. 직무 분석은 어떻게 하는가?
TIP 현직 채용 담당자의 조언

4장 | 그녀에게 고백은 어떻게 할까?_서류 전형

1. 입사지원서는 어떻게 작성해야 하는가?
2. 입사지원서 작성의 개념 바로 잡기
3. 입사지원서의 핫 이슈! 자기소개서
TIP 현직 채용 담당자의 조언

5장 | 그녀와 나의 궁합을 알아보라_인적성검사

1. 이 사람은 과연 나와 맞는 사람일까?
2. 인성이 좋은 사람을 뽑는 것인가?
3. 나는 적성이 없는 것 같다
TIP 현직 채용 담당자의 조언

6장 | 연애도, 취업도 실전이 중요하다_면접 전형

1. 직접 만나 보는 것만큼 확실한 방법은 없다
2. 면접은 100% 실력이다!
3. 면접은 '준비'로써 평가한다
4. 인성면접, 책 한 권 뽑고 시작하자
TIP 현직 채용 담당자의 조언
5. PT면접 : 멋진 비즈니스맨으로 변신하기
6. 토론면접 : 듣는 사람이 되기
TIP 현직 채용 담당자의 조언
7. 영어면접 : 말보다는 작문이 우선
TIP 현직 채용 담당자의 조언
8. 합숙면접 : 면접의 포인트 잡기
9. 면접에 합격하고 싶다면 거짓말을 하라!

7장 | 건강한 연애의 기본 조건_건강검진
신체와 정신이 건강한 사람과 연애하고 싶다

에필로그

부록 1 취업에 대한 9가지 오해와 진실
부록 2 사례로 알아보는 실전면접

기업의 입장에서 볼 때도 100:1이라는 숫자가 그만큼 큰 의미를 가질까? 한 명의 사원을 채용하려고 할 때 100명이 지원한다고 하면, 기업의 채용 팀에서는 우수 인재를 찾기 위해서 힘들게 동분서주할 필요가 없다. 하지만 대부분의 기업에서는 국내는 물론 해외까지 우수한 인재들을 찾기 위해 부지런히 뛰고 있는 것이 현실이다. 그렇다면 여기서 100:1이라는 숫자를 의심해 봐야 할 것이다. 기업에서는 인재가 항상 부족하다. 그들이 찾고 있는 인재는 묻지마 지원을 하는 일반적인 다수의 사람이 결코 아니다. 자신의 기업과 하고자 하는 일에 대해 명확히 알고, 입사를 위해 꾸준히 준비해온 구체적인 꿈과 비전을 가지고 있는 ‘준비된 인재’를 찾고 있는 것이다.

“취업이 중요한 것이 아니라 어디에서 무슨 일을 하게 되느냐가 중요합니다!”
취업은 말 그대로 두 번째 문제이다. 이 두 번째 문제에만 집중하다 보면, 조기퇴직자 30% 안에 본인이 포함될 수도 있다는 사실을 간과해서는 안 된다. 그렇다면 첫 번째 문제는 무엇인가? 그것은 바로 ‘내가 무엇을 하고 싶은가?’이다.

표준 이력서를 두고 붙여 넣기만 하다 보면 그 기업에 특화된 내용을 적을 수 없을 뿐 아니라, 일반적인 스펙과 추상적인 내용들만 적게 되므로 해당 업종과 직무에 특화된 고유의 답변이 부족해질 수밖에 없다. 구체적인 지원 동기와 이 회사에 입사하기 위해 했던 노력들, 입사 후의 구체적인 비전이 한 편의 스토리텔링으로 담겨 있어야 한다. 이력서는 서류 전형에서도 중요하지만, 면접 때 면접관들이 꼼꼼히 그 내용을 읽어보기 때문에 그 중요성이 더욱 부각되는 법이다.