조직개발 앤더슨

저자 서문
역자 서문
1장. 조직개발의 정의
2장. 조직개발의 역사
3장. 조직개발의 핵심 가치와 윤리
4장. 조직변화의 기초
5장. 조직개발 실무자와 OD 프로세스
6장. 진입 및 계약
7장. 데이터 수집
8장. 진단 및 피드백
9장. 개입 서론
10장. 개인 개입
11장. 팀 개입
12장. 조직 전체 및 다중 조직 개입
13장. 조직문화 및 조직 설계 개입
14장. 변화 유지, 평가 및 개입 종료하기
15장. 조직개발의 글로벌 이슈
16장. 조직개발의 미래
참고자료
찾아보기

“조직개발에서 가치가 중요한 이유는 특정 컨설팅 참여나 개별적 개입을 넘어 지속적으로 영향을 끼치는 포괄적인 기본 신념이기 때문이다.”

“조직개발(OD)의 핵심 가치는 몇 가지 인간 중심적 가정에 기반하고 있다. 여기서 인간 중심적이라는 것은 개인이 존중받을 자격이 있으며, 신뢰할 수 있고, 개인적인 성장과 만족을 이루고자 한다는 믿음을 의미한다.”