노동법의 달인이 된 왕초보 유쾌한 대리

이 책이 기업의 합리적인 인사노무관리에 도움이 되기를 바랍니다.

제1강. 유대리를 위한 오리엔테이션
1. 등장인물을 소개합니다.
2. 착한 노동법이란 무엇인가요?
3. 인사팀이 국정원이라구요?
4. 인사팀의 2대 원칙?
5. 인사팀이 챙겨야 하는 최소한의 서류는?

제2강. 유대리의 입사관리 정복기
1. 근로계약서는 노동법의 축소판이라고 하는데 맞나요?
2. 우리 한번 근로계약서를 작성해 볼까요?
3. 근로계약서를 체결하지 않으면 이런 상황이 발생할 수 있어요?
4. 기간제 직원에 대한 관리에 있어서 주의해야 할 사항이 있나요?

제3강. 유대리의 임금관리 정복기
1. 통상임금을 이렇게 이해하면 되나요?
2. 연장근무! 야간근무! 휴일근무! 어떻게 계산해야 하나요?
3. 포괄임금제는 만병 통치약인가요?
4. 월급이 3백만원이 넘는데 최저임금법 위반이 될 수 있나요?

제4강. 유대리의 휴일o휴가관리 정복기
1. 내가 사용할 수 있는 모든 휴가에 대해 생각해 본다?
2. 국공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있나요?
3. 연차휴가! 쉽게 이해하는 방법이 없을까요?
4. 연차휴가는 입사일 기준인가요? 아니면 회계연도 기준인가요?
5. 연차휴가 촉진을 실제로 어떻게 하나요?
6. 미사용 연차휴가를 이월하는 게 가능한가요?

제5강. 유대리의 근로시간관리 정복기
1. 근로시간 단축의 법적 근거가 어디있나요?
2. 임금은 아니고 근로시간만 단축되는 건가요?
3. 우리회사에 적합한 유연근무시간제은 무엇인가요?
4. 대기시간과 회의시간은 근로시간에 해당되나요?

제6강. 유대리의 퇴사관리 정복기
1. 사직서는 어떤 의미가 있나요?
2. 퇴사할 때 하더라도 인수인계는 하고 가야 하는 것 아닌가요?
3. 경업금지인가요? 겸업금지인가요?

제7강. 유대리의 취업규칙 정복기
1. 취업규칙은 무엇을 의미하나요?
2. 이런 규정도 취업규칙인가요?
3. 취업규칙 신고절차는 어떻게 되나요?

제8강. 유대리의 파견 및 도급관리 정복기
1. 파견법상 파견대상 업무인지 어떻게 알 수 있나요?
2. 파견과 도급이 무엇이 다른가요?
3. 도급계약서는 어떻게 작성하면 되나요?
4. 도급운영을 할 때 유의할 사항은 무엇인가요?

제9강. 유대리의 노사협의회 운영 정복기
1. 노사협의회 규정은 어떻게 작성하여야 하나요?
2. 노사협의회와 노동조합은 어떻게 다른가요?
3. 노사협의회에서는 무엇을 하나요?

제10강. 유대리의 징계권 행사 정복기
1. 정당한 징계권의 행사가 되기 위한 요건이 무엇인가요?
2. 직장내 괴롭힘과 직장내 성회롱에 대한 징계는 어떻게 진행해야 하나요?
3. 징계의 종류와 양정을 결정할 때 기준은 무엇인가요?
부록. 유쾌한 대리가 좋아하는 성경말씀

노동법이 딱딱하고 재미가 없어서 일반 독자 여러분이 쉽게 접근하기 어렵다는 점 감안하여, 일반 독자 여러분들도 쉽고 재미있게 읽을 수 있도록 대화와 스토리텔링 형식으로 설명을 하였습니다. ≪노동법 달인이 된 왕초보 유쾌한 대리≫를 통해 독자 여러분에게 저의 경험과 지식이 공유될 수 있기를 바랍니다.

인사는 음지에서 양지를 지향한다! 인사는 문서에서 시작해서 문서로 끝난다! 인사의 힘은 일관성이다! 메모지를 읽고 책상 정리를 기분 좋게 마무리할 즈음 강 팀장이 유 대리를 호출한다.

유 대리: 그럼 수습 기간에는 해고가 가능하다고 생각하면 되나요?
정 노작: 계약직이 아닌 한 수습 기간은 정규직을 전제로 설정된 것입니다. 즉 정규직으로 이미 채용된 직원에 대해 업무 적합성을 판단하는기간이라고 생각하시면 됩니다. 따라서 수습 기간중 해고 또한 정당한 사유가 있어야 합니다. 물론 수습 기간 중 해고의 경우 정당성을 인정해 주는 범위가 좀 넓기는 합니다.