사직서는 절대 안돼 차라리 해고를 당하라

1. 여는 페이지
1) 나의 해고 사유는 사내부부
2) 여성부서 퇴출...2년후 계약직으로 그 자리 다 신규채용

2. 부당해고 유형별 사례
1) 사내.맞벌이 부부 우선해고
<1> 농협중앙회 사례
<2> 한국통신 사례
<3> 알리안츠제일생명보험 사례
<4> 사내.맞벌이 부부 해고는 지금도 계속되고 있다
2) 여성집중직종 퇴출
<1> 현대자동차 식당 정리해고 사례
<2> 중소기업협동중앙회 기능직.서무직 폐지 사례
3) 되살아 나는 결혼.임신.출산 퇴직제
4) 여성이면 일단 나가라 - 삼성생명

3. 성차별적 부당해고에 대한 대응
1) 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다
2) 대응방안 - 차라리 해고를 당하라!
3) 노조의 대응 사례
4) 단체의 지원 사례

4. 사내부부.맞벌이 부부를 위한 지침

5. 사직서의 협박 앞에서
1) 사직서를 쓰는 손끝이 떨려 두 번이나 다시 썼습니다
2) 사직서를 쓰지 않고 끝까지 버텼다

6. 꼭 읽어야 할 자료
1) 노동조합의 대응방법
2) 사내부부 우선해고는 명백한 성차별이다

7. 별첨자료
1) 해고, 정리해고 관련 법률 조항
2) 명예.희망퇴직에 관한 법원의 태도
3) 도움받을 수 있는 곳