logo
logo
x
바코드검색
BOOKPRICE.co.kr
책, 도서 가격비교 사이트
바코드검색

인기 검색어

실시간 검색어

검색가능 서점

도서목록 제공

학습조직 & 학습동아리 가이드

학습조직 & 학습동아리 가이드

노명래, 박주희 (지은이)
이담북스
22,000원

일반도서

검색중
서점 할인가 할인률 배송비 혜택/추가 실질최저가 구매하기
19,800원 -10% 0원
1,100원
18,700원 >
19,800원 -10% 0원
카드할인 10%
1,980원
17,820원 >
yes24 로딩중
교보문고 로딩중
11st 로딩중
영풍문고 로딩중
쿠팡 로딩중
쿠팡로켓 로딩중
G마켓 로딩중
notice_icon 검색 결과 내에 다른 책이 포함되어 있을 수 있습니다.

중고도서

검색중
서점 유형 등록개수 최저가 구매하기
로딩중

eBook

검색중
서점 정가 할인가 마일리지 실질최저가 구매하기
aladin 13,200원 -10% 660원 11,220원 >

책 이미지

학습조직 & 학습동아리 가이드
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 학습조직 & 학습동아리 가이드 
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 사범계열 > 교육학 일반
· ISBN : 9788926815106
· 쪽수 : 374쪽
· 출판일 : 2010-10-12

책 소개

수년 전부터 기업들의 HRD 진단평가 및 인증심사 활동을 해 온 저자들이 많은 중소기업들이 학습동아리와 학습조직의 조직과 운영에서 어려움을 겪고 있음을 알고, 본서를 편찬하게 되었다. 학습조직화로서 학습동아리의 이해와 학습동아리의 조직과 운영을 다루었고, 조직의 학습방법으로서 학습토론과 학습회의를 다루었다. 그리고 문제해결의 기법으로서 액션러닝과 학습조직을 다루었다. 또한 권말부록으로 학습동아리와 학습조직을 운영함에 있어서 필요한 서식 등 참고자료를 다루었다.

목차

제1부 학습조직화
제 1 장 학습동아리의 이해
1. 학습동아리의 기초지식
1.1. 학습동아리의 개념
1.2. 학습동아리의 역사
1.3. 학습동아리의 특징
1.4. 학습동아리의 필요성
1.5. 학습동아리의 비전
2. 학습동아리의 유형과 목적
2.1. 학습동아리의 유형
2.2. 학습동아리의 목적
3. 학습동아리의 우수사례와 지원시책
3.1. 학습동아리의 외국 사례
3.2. 학습동아리의 기업 사례
3.3. 학습동아리의 우수사례
4. 학습동아리 구성원의 역할과 자세
4.1. 학습동아리 구성원의 역할
4.2. 학습동아리 지도자의 역할
4.3. 학습동아리 지도자의 자세

제 2 장 학습동아리의 조직과 운영
1. 학습동아리 형성의 단계
2. 학습동아리의 조직준비
2.1. 목표의 설정
2.2. 준비모임의 구성
2.3. 학습의 환경
2.4. 학습자원의 확보와 선정
3. 학습동아리의 조직화
3.1. 학습동아리의 구성
3.2. 참여자의 모집
3.3. 참여자의 홍보
3.4. 참여자의 첫 모임
3.5. 학습계획의 수립
3.6. 학습동아리 운영 원칙의 설정
3.7. 학습동아리 리더의 선출
3.8. 참여자 역할의 분담
3.9. 학습공간의 구성과 관리
3.10. 학습동아리 출범행사
4. 학습동아리의 운영
4.1. 정기적인 만남과 학습
4.2. 학습동아리 활동의 기록
4.3. 참여의 지속
4.4. 학습결과의 실천
4.5. 학습동아리의 진단 및 평가
4.6. 학습동아리의 발전방안 수립
4.7. 학습동아리 운영상의 유의사항
5. 학습동아리의 새로운 시작
5.1. 학습동아리의 종결
5.2. 다른 주제를 선정하거나 심화 모임으로 전환
5.3. 다른 동아리와 연대 모임으로 확대 발전

제 2 부 조직의 학습방법
제 3 장 학습토론
1. 학습토론의 기초지식
1.1. 토의와 토론
1.2. 토론의 절차
1.3. 토론의 원칙과 실천
1.4. 올바른 토론문화의 필요성
2. 학습토론의 사전준비
2.1. 학습토론의 목적
2.2. 학습토론의 준비
2.3. 학습동아리 리더의 토론준비
2.4. 토론자의 예절과 에티켓
2.5. 토론자의 금기사항
2.6. 토론자가 발언을 않거나 회의를 느끼는 이유
3. 학습토론의 진행
3.1. 토론의 진행과정
3.2. 토론의 진행요령
3.3. 토론에서 문제상황의 대처
3.4. 토론을 잘하는 방법
4. 학습토론 참여자의 역할
4.1. 학습동아리 참여자의 역할
4.2. 토론자로서의 역할
4.3. 사회자로서의 역할
5. 학습토론의 실제
5.1. 토론의 진행순서
5.2 토론의 진행방법과 의사진행
5.3. 적극적인 경청
5.4. 비언어적 의사소통의 기술
5.5. 설득 및 비판의 기술

제 4 장 학습회의
1. 회의의 개념
1.1. 회의의 의미
1.2. 회의의 규칙
1.3. 회의의 3요소
2. 회의의 원칙
2.1. 회의의 용어와 권리
2.2. 회의에서 지켜야 할 원칙
2.3. 회의의 준비와 진행
3. 의사진행
3.1. 의사진행의 과정
3.2. 의장의 역할
4. 의사진행의 방법
4.1. 발언
4.2. 동의
4.3. 질문
4.4. 토론
4.5. 표결과 발표
5. 성공적인 회의문화
5.1. 회의문화에 대한 반성과 개선
5.2. 경영으로서의 회의
5.3. 성공한 기업의 회의문화
5.4. 최고경영자와 회의

제 3 부 문제해결의 기법
제 5 장 액션러닝
1. 액션러닝의 개념
1.1. 액션러닝의 정의
1.2. 액션러닝의 학습효과
1.3. 액션러닝의 구성요소 1.4. 액션러닝의 특성
2. 액션러닝과 기존 교육방법의 비교
2.1. 기존의 집합식 교육프로그램과의 차이
2.2. 태스크포스, 품질분임조 등과의 비교
2.3. 전통적인 교육방법과의 비교
3. 액션러닝의 프로세스
3.1. 일반적인 프로세스
3.2. 체계적인 프로세스
4. 액션러닝 프로그램의 설계
4.1. 인재육성의 첨병
4.2. 맞춤형 액션러닝의 설계
4.3. 액션러닝 프로그램의 구축(운영)
5. 액션러닝의 함정
5.1. 학습자들의 함정
5.2. 촉진자의 함정
5.3. 교육 담당자들의 함정

제 6 장 학습조직
1. 학습조직의 현황
1.1. 학습조직의 개념
1.2. 학습조직의 구성과 활동
1.3. 학습조직에 대한 반성
2. 학습조직의 구축과 중요성
2.1. 학습조직의 구축 사례
2.2. 학습조직의 구축요인
2.3. 학습조직의 중요성
3. 학습조직 활동의 전개
3.1. 학습조직 활동의 구성
3.2. 학습조직 활동의 단계

부록: 참고자료

참고문헌

저자소개

박주희 (지은이)    정보 더보기
한국외국어대학교 대학원을 거쳐 동아대학교 대학원에서 의료마케팅으로 박사학위를 받고, 현재까지 20여 년을 의료마케팅과 서비스 분야에서 강의와 연구를 했다. 인제대학교, 부산가톨릭대학교, 대전대학교 보건스포츠 대학원, 고신대학교 보건대학원 등에서 강의를 했다. 한편 ㈜삼부 파이낸스 연구위원, 직능원과 산업인력공단의 HRD 인증 심사위원 진단평가위원 등을 수행하면서 신인적자원개발론과 인재육성의 길을 출판하였다. 이 외에도 의료마케팅 (대학서림), 고객서비스(대명), 학습조직(이담북스), 서비스 디자인(대왕사) 등의 저서를 출간하였다. 현재는 서비스 디자인의 확산을 위한 외로운 투쟁을 하고 있다.
펼치기
이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로,
이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다.
도서 DB 제공 : 알라딘 서점(www.aladin.co.kr)
최근 본 책
9788926815113