리더십 코드

미시간대학 경영학부 교수 겸 조직과 리더의 가치 향상을 돕는 컨설팅회사 RBL그룹의 파트너다. 얼리치는 리더십과 회사, 인적 자원이 갖는 가치를 연구했다. 현재 Fortune지 선정 200인의 부자 가운데 절반 이상을 대상으로 그들의 리더십을 연구하고 있다. Fast Company지가 뽑은 ‘2005년 가장 창의적인 연구자 10인’ 중 한 명으로 선정되기도 했다.

데이브 얼리치와 함께 RBL그룹을 공동설립했다.《성과기반 리더십》,《리더십 브랜드》등 얼리치와 함께 쓴 두 권의 책을 포함해 모두 다섯 권의 베스트셀러를 낸 저술가이기도 하다.

현재 RBL그룹 리더십 분야 최고책임자다. Harvard Business Review지 전직 편집자로서 조직변화, 조직디자인, 팀워크, 사회공헌 등과 관련한 다양한 주제로 명사들의 기고문을 게재했다.

서강대학교 경제학과를 졸업하고 1979년 LG그룹에 입사한 후 구조조정본부 인사지원팀장, LG전자 HR부문장, CRO 등을 거쳐 현재 (주)LG 부사장으로 LG그룹의 CSR을 관장하고 있다. 미국 브리검영(BRIGHAM YOUNG) 대학교에서 경영학석사를, 서울과학종합대학원대학교(ASSIST))에서 경영학박사를 취득했다. 저서로는 UNION SOCIAL RESPONSIBILITY(나남출판사, 2013)가 있으며 번역서로 ‘강렬하게 돌아가는 조직으로 혁신하라’(리드리드 출판, 2004) ‘전략적 HR 로드맵’(리드리드 출판, 2009), ‘리더십 코드’(나남출판사, 2011), ‘책임의 시대’(코스리, 2013년)를 펴냈다.