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책 정보
· 제목 : 성과 평가 (동기 부여와 역량 개발 중심의 성과평가 시스템 설계)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788950919504
· 쪽수 : 218쪽
· 출판일 : 2009-07-22
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788950919504
· 쪽수 : 218쪽
· 출판일 : 2009-07-22
책 소개
경영학술지 「하버드 비즈니스 리뷰」의 논문 중에서 시대를 초월해 통찰력이 돋보이는 글들을 엄선해 주제별로 묶은 '하버드 비즈니스클래식' 시리즈의 <성과 평가>. <성과 평가>는 동기부여와 역량개발 중심의 성과평가 시스템 설계에 대해 다룬다.
목차
1. 보다 건설적인 MBO를 위한 제안 - 해리 레빈슨
2. 피드백 공포증 - 제이 잭맨, 마이라 스트로버
3. 성과미달사원 관리법 - 에드 마이클스, 베스 액슬로드, 헬렌 핸드필드존스
4. 동료 간 평가의 내재적 모순 - 머레이 페이펄
5. 업무 소요시간을 기준으로 하는 직무 평가 - 엘리오트 자크
6. 유능한 인재를 위한 경력 계발 - 티모시 버틀러, 제임스 왈드롭
7. 정서 역량이 부족한 인재 - 케리 벙커, 케이시 크램, 샤론 팅
8. 신참 관리자 트레이닝 - 캐롤 워커
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