영문 이력서 자기소개서 한 번에 끝내기

Part 1. 외국계 기업 제대로 알고 가자

Topic 외국계 기업에 가야 하는 이유
- 외국계 기업 입사, 그 도전에 앞서
- 만년 과장 없는 효율적인 조직 문화
- 휴가는 자율적으로 팀 논의는 수평적으로
- 법이 서 있는 외국계 기업 문화
- 글로벌 시야를 넓힐 수 있는 업무의 다양성

Topic 외국계 현직자들이 말하는 외국계 기업의 진실
- 외국계 기업은 연봉을 더 많이 주나요?
- 외국계 기업의 업무 환경은?
- 외국계 기업은 야근을 안 한다던데?
- 외국계 기업의 채용 과정
- 외국계 기업의 복리후생
- 외국계의 성과 위주 문화에 대한 오해

Topic 외국계 입사의 장벽에 막혀 있는 이들에게
- 외국계 도전 첫 단추 꿰기
- 준비된 지원자가 입사 기회를 얻는다
- 외국계 입사는 네트워킹이 좌우한다
- 인턴과 신입을 위한 네트워킹 팁
- 나는 외국계 기업에 맞는 인재인가요?
- 외국계 기업의 공통적인 인재상
- 외국계 입사 스펙에 대해
- 외국계에서 살아남는 영어 실력 갖추기
- 외국계 근무를 위한 효과적인 영어 공부 방법

Topic 외국계 입사 준비 절차
- 지원 업계에 대한 지식 쌓기
- 포지션별 채용 기준 파악하기
- 해당 기업이 원하는 바를 읽어내는 법

Topic 한국형 외국계 회사 현황 알아보기
- 국내 진출 외국계 회사 현황 및 채용 트렌드
(금융업/ 회계업/ 컨설팅/ 제조 및 판매/ 제약 및 의료기기/ 마케팅 및 PR/ 언론 및 방송/ 데이터 서비스 및 리서치)

Part 2. 레쥬메 작성하기

Topic 레쥬메 이해하기
- 레쥬메란 무엇인가
- 한글 자기소개서 VS. 글로벌 스탠다드 레쥬메
- 레쥬메의 기본 양식 작성 요령
- 외국계 기준에 맞는 성공적인 레쥬메 작성 요령

Topic 레쥬메 쓰기
- 개인 정보 작성하기
- 지원 목표 작성하기
- 학력 작성하기
- 업무 경력 작성하기
- 과외 활동 작성하기
- 기술 및 기타 역량 작성하기
- 추천인 제공하기

Topic 레쥬메 검토하기
- 1 차 점검 : 스스로 체크 리스트 확인하기
- 2 차 점검 : 주변 사람들의 피드백 받기
- 3차 점검 : 주변 사람들에게 암기 테스트하기
- 레쥬메는 처음 읽는 사람에게도 내용이 쏙쏙 들어오도록 쉽게 작성해야

Topic 실전, 레쥬메 샘플 10제

Part 3. 커버레터 작성하기

Topic 커버레터 이해하기
- 커버레터는 무엇인가?
- 레쥬메가 있는데 굳이 커버레터를 써야 하는 이유는?
- 커버레터를 쓰기 싫은 이유
- 커버레터 작성시 가장 흔하게 범하는 실수
- 한국 소재 외국계 입사를 돕는‘잘’ 쓴 커버레터의 기준

Topic 커버레터 쓰기
- 대입만 하면 바로 쓸 수 있는 15문장 커버레터 공식
- 15문장 커버레터 공식을 사용해야 하는 이유
- 첫 번째 문단 : 지원자 본인 소개 및 지원 의사 밝히기
- 두 번째 문단 : 지원자가 지금까지 쌓아온 경력과 스킬을 강조하기
- 세 번째 문단 : 지원자의 자질과 경쟁력을 부각시켜 미래의 공약을 표시하기
- 네 번째 문단 : 마무리 및 인터뷰 기회를 요청하기

Topic 커버레터 검토하기
- 1차 점검 : 스스로 체크 리스트 확인하기
- 2차 점검 : 성공적인 외국계 커버레터 조건과 비교해보기

Topic 실전, 커버레터 샘플 10제

Part 4. 인터뷰 하기

Topic 외국계 기업 인터뷰 전략짜기
- 외국계 인터뷰와 국내사 인터뷰의 다른 점은?
- 영어를 잘못할 때는 어떻게 해야 하나요?
- 이 질문을 ‘왜’ 묻는지 고민하라
- 전략적 답변에 익숙해지기
- 영어 인터뷰는 절대 외워서 해결되지 않는다

Topic 외국계 인터뷰에서 가장 많이 묻는 질문 30가지

- Subject_ General
- Subject_ Education
- Subject_ Professional Qualifications
- Subject_ Career & Future
- Subject_ Industry Knowledge
- Subject_ Personality & Others

부록
- 잘못된 레쥬메 양식 예시
- 전공(Majors) 명칭 영어번역

외국계 기업의 경우 인센티브 및 연봉 증가율이 국내 기업 대비 진짜 매력이라고 할 수 있습니다. 흔히 ‘외국계 기업에서는 연봉보다 더 많은 인센티브를 받는다’는 소문이 있을 텐데요, 상황에 따라 충분히 가능합니다. 인센티브, 즉 성과급의 산정 기준은 대개 그 해 기업의 수익률 및 각 개인의 업무 성과 두 가지입니다. 매해 결산 이후 수익성을 검토한 후 인센티브 지급금이 정해지고 그 안에서 각 개인의 업무 성과에 따라 인센티브를 책정 받는 형식입니다.

스펙이나 학벌 등에 얽매여 외국계 입사가 힘들다고 지레 짐작하는 지원자들에게 당부하고 싶은 말이 있습니다. 외국계 기업의 채용 과정은 1등부터 줄 세우기가 아닌, 각 개인의 역량을 검토하는 방식이라는 것입니다. 실제 외국계 현직자로서 활약하고 있는 이들을 보면 다양한 경력과 출신 배경을 갖고 있습니다. 무분별한 스펙 쌓기보다는 업무 효율성을 강조하는 외국계 기업의 문화에 맞춰 지원 포지션 업무와 관련 있는 경쟁 능력을 갖추었음을 보여주는 것이 성공적인 입사의 지름길입니다.