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변화하는 사람이 이긴다

변화하는 사람이 이긴다

(끊임없는 혁신의 힘)

곽근호 (지은이)
북코리아
16,000원

일반도서

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변화하는 사람이 이긴다
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 변화하는 사람이 이긴다 (끊임없는 혁신의 힘)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 경영전략/혁신
· ISBN : 9788963247687
· 쪽수 : 336쪽
· 출판일 : 2021-06-04

책 소개

A+에셋과 곽근호 회장이 걸어온 부단한 변화의 과정을 생생하게 소개하면서 왜 변화해야 하는지, 어떻게 변화해야 하는지, 변화의 지향점은 무엇인지 등에 대해 매우 현실적이면서도 통찰력 있는 메시지를 전하고 있다.

목차

프롤로그: 변화를 향한 출사표

1. 대변혁의 시대
우리에게는 변화가 절박하다
변화는 무엇을 향하는가?
코페르니쿠스적 전환
코로나19, 대변화의 촉매
기업 세계의 판도 변화
변화를 선도하라

2. 오늘과 다른 내일을 꿈꾸며
아버지에게 변화를 배우다
변화의 전도사
삼성에서 변화를 배우다
나훈아 그리고 트로트
우리가 하지 못하면 누가 하겠는가
한국의 아마존

3. 변화하라, 성장하라
생각을 바꾸라
변화는 용기 있는 실천
변화는 성장이다
공부해야 성장한다
열정, 변화를 향한 몸부림
변화의 리더가 돼라
이 시대가 리더에게 원하는 것

4. 지금 당장 변화하라
절박함은 변화의 기회
남다른 삶을 꿈꾸라
과거를 버리라
언어를 바꾸라
관계를 바꾸라
부자로 변하라
금융·투자의 변화
새로운 투자 트렌드

5. ‘변화’라는 이름의 기회
역전의 기회를 잡아라
그때 그들이 변화의 주역이었다면
두 번의 전란
영국이 자동차 산업에서 소외된 까닭은?
IBM, 마이크로소프트, 애플
미쳐야 변화할 수 있다
성장 동력을 잃어가는 보험 시장

6. 착한 변화를 이루기 위해
변화의 영성, 나의 변화가 세상을 바꾼다
로뎀나무 아래서
두려움은 없다
변하지 않는 것을 지키기 위해 변화한다
고객, 기업 최고의 가치

에필로그: 변화를 향한 여정을 시작하자
미주

저자소개

곽근호 (지은이)    정보 더보기
국내 금융시장의 거친 변화와 글로벌 경기침체의 큰 파도를 헤치며 창업 14년 만에 A+에셋, AAI헬스케어, A+라이프, A+리얼티, A+모기지, A+ 효담라이프케어, 파인랩 등 7개의 계열사를 아우르는 중견기업으로 성장한 A+그룹의 설립자 겸 최고경영자(CEO). 그는 1982년 삼성생명에 입사하여 영업소장, 지점장 등 영업현장에서 혁신적인 아이디어로 보험 마케팅을 실천하여 가는 곳마다 최우수의 영예를 안았으며, 1992년에는 삼성그룹 비서실 경영진단팀에 근무하면서 5년간 삼성그룹 각 계열사(특히 금융회사 중심)의 경영진단 업무를 담당하며 경영자로서의 시야와 안목을 넓혔다. 이러한 능력을 인정받아 초고속 승진을 거듭하며 입사 17년 6개월 만인 2000년 1월, 임원으로 발탁된 후 8년간 전사기획팀장, 영업기획팀장, 지역본부장 등을 거치면서 마케팅에 대한 이론적인 무장을 다져갔다. 2007년 7월 12일, 입사한 지 정확히 25년 되던 날 정들었던 삼성을 퇴직하고 A+에셋을 창업했다. 31명의 소수 정예요원으로 출범한 A+그룹은 창립 14년 만에 7개 계열사 매출 3,000억 원, 1만 1천여 명의 영업 인력과 임직원으로 구성된 중견기업으로 크게 성장하였고 재무 컨설팅은 물론 헬스케어, 상조, 셀뱅킹, 부동산, 모기지(대출) 등 생애전반에 걸친 토털 라이프 케어 플랫폼 그룹으로서의 새로운 역사를 쓰고 있다. A+에셋은 2020년 11월 GA 업계 최초로 코스피에 상장하였다. 지은 책으로 《착한 사람이 이긴다》, 《성공의 초인종을 눌러라》, 《착한 마케팅으로 승부하라》, 《부자 마케팅으로 승부하라》가 있다. 이 저서들을 통해 고객의 이익과 행복을 최우선에 놓는 착한 사람과 기업이 궁극적 성취를 이룬다는 인생관과 경영 철학을 강조하였다. 이 책 《변화하는 사람이 이긴다》는 대격변기 속에서 ‘변하지 않으면 생존할 수도 성장할 수도 없다’는 강렬한 메시지를 자신의 삶과 A+그룹의 생생한 사례를 통해 전하고 있다.
펼치기

책속에서

A+에셋이 구축한 뉴택트 마케팅 프로세스는 실제 영업 현장에 활용돼 설계사들에게 많은 도움을 주었다. 한 설계사는 이 프로세스를 활용해 코로나 밀접 접촉자로 분류되어 2주간 자가 격리하는 동안(다행히 음성 판정을 받았다) 9건의 보험 계약을 체결했다. 상품 설계는 카톡을 이용해 전달하고, 상담은 유선으로 진행했다. 가입 조건 변경 등 상품 설계를 바꿔야 할 때는 소속 사업단의 도움을 받아 처리했고, 최종 보험 가입은 휴대폰을 이용한 전자 청약으로 처리했다. 심지어 72세의 고령 고객도 전자 청약으로 보험 가입을 진행했다. 젊은 고객보다 시간이 좀 더 걸렸을 뿐 잘 따라와 주었다고 한다.


사과 수확이 끝난 겨울에도 아버지는 잠시도 쉬지 않으셨다. 8톤 트럭 2대를 빌려서 남해로 향하셨다. 그곳에서 생선 대가리를 얻거나 헐값에 사들여 트럭에 실어 오셨다. 그리고 이 생산 대가리를 삭히셨다. 닭똥과 돼지똥도 한 트럭씩 싣고 오셨다. 이것들을 거름에 섞어서 사과 과수원에 뿌리셨다. 이 일이 사과 농사의 시작이었다. 거름을 뿌린 과수원에 겨우내 김이 모락모락 피어오르던 모습이 지금도 선연하다. (…) 아버지는 친환경 동물성 천연 비료를 직접 개발하여 활용한 선구자이셨던 셈이다. 거름이 좋아야 농사가 잘된다는 아버지의 생각이 주효했던지 우리 과수원의 사과는 좋은 평가를 받았다.


가장 좋게 여겨졌던 관행이 ‘나쁜 습관’이 됐음을 알 수 있는 방법은 무엇인가? 해당 관행을 유지하는 이유에 대한 질문에 “항상 그래 왔으니까요”라는 대답밖에 내놓지 못할 때다. 사람이든 기업이든 성공을 이끌어왔거나, 해당 분야에서 오랫동안 통용되어온 관행이라도 그것을 유지하는 이유가 ‘늘 그래왔으니까’라면 당장 버려야 한다. 지금의 나를 만든 영업 방식이 이 시대에 맞지 않을 수 있다. 내가 가장 잘 다루는 도구의 기능과 효율성이 점점 떨어질 수 있다. 심지어 지금 가장 잘나가는 기존 제품이 혁신적 신제품의 출시를 막고 있을 수도 있다. 그렇다면 눈물을 머금고 버려야 한다.


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