노동시장 유연성 논쟁과 신 노사관계 이론 연구

제1장 서론

제2장 정보화와 세계화, 그리고 유연화

1. 기술발전ㆍ정보화와 생산ㆍ축적체제의 변화
2. 세계화와 생산ㆍ축적체제의 변화
3. 정보화ㆍ서계화에 따른 기업활돌의 변화

제3장 노동유연화의 형태

1. 고용형태의 유연화

1) 개 요
2) 성과 연령에 따른 유연적 노동
3) 고용해지의 규제
4) 고용보장에서의 유연성 제고

2. 근로시간 유연화

1) 개 요
2) 근로시간의 1년 단위 계산
3) 1일 및 1주간 근로시간의 유연화
4) 초과근로의 새로운 보상 방식

3. 작업 조직의 유연화

1) 개 요
2) 기술향상을 통한 직무 간 경계의 유연화
3) 팀(Teamwork)제

4. 임금유연화

1) 개 요
2) 최저임금 기능의 변화와 의미
3) 성과와 임금의 연계
4) 물가연동 임금제의 변화

5. 함 의

제4장 유연화에의 대응으로서 신노사관계 이론

1, 유연화와 노사관계의 새로운 전환
2. 노동시장의 변화와 노동조합 발전 전략에 대한 연구
1) 고용 유연화와 내부 노동시장 분절화에 대응한 노동조합 조직화 방안
2) 산별노조 강화론과 새로운 산별통합구조
3) 노동조합의 사회 역할 강화론
4) 유연안정성(flexicurity)

제5장 결 론

참고문헌