권리를 상실한 노동자 비정규직

책을 쓰게 된 동기
들어가는 말

제1장 당신은 어떤 노동자인가
1. 노동자란 누구인가
(1) 태초에 노동이 있었다
(2) 그리고 생산 수단이 있었다
2. 임금 노동자란 무엇인가
(1) 확산되는 임금 노동자
(2) 노동권 수립―임금 노동자들의 투쟁
3. 비정규직 노동자란 무엇인가
(1) 비정규직, 노동권에서 배제되다
(2) 비정규직이란 무엇인가
ㄱ. 기간제고용
ㄴ. 간접 고용
ㄷ. 특수 고용
(3) 당신의 일자리는 안전한가

제2장 비정규직은 왜 확대되는가
1. 구조적 환경의 변화
(1) 자본주의의 변천―세계화와 신자유주의
(2) 기술적 · 산업적 요인
ㄱ. 내부 노동 시장의 붕괴
ㄴ. 서비스 산업 부문의 팽창
2. 기업의 전략
(1) 유연하게, 자유롭게, 해고는 언제든지
(2) 더 많은 이윤, 더 적은 임금
(3) 뭉치지 말고 흩어져라

3. 구조 조정과 비정규직화
(1) 은행 부문
(2) 공공 부문

제3장 비정규직 노동자는 어떻게 살아가는가
1. 비정규직 노동자의 삶
(1) 미래의 박탈―고용의 불안정
(2) 현재의 고통―저임금과 열악한 노동 조건
(3) 차별과 서러움
2. 비정규직화의 결과
(1) 기업의 유연화=노동자의 불안정화
(2) 노동권 파괴
3. 노동자, 스스로 나서다
(1) 비정규직 노동자의 외침
(2) 갈등이냐 연대냐―정규직 노동자와 비정규직 노동자

제4장 우리 시대의 비정규직, 무엇이 문제인가
1. 쟁점과 오해
(1) 비정규직은 정규직 노동자의 이기주의 탓?
(2) 비정규직을 보호하는 방법?
2. 새로운 노동권 정립을 위하여
(1) 프리랜서라는 환상
(2) 노동자의 권리란 무엇인가

맺는 말
주
더 읽어야 할 자료들

임금 노동이든 자영 노동이든 노동자는 존중받고 행복할 정당한 권리가 있다. 종속되고 불안하고 전전긍긍하면서 사는 삶이 행복할 리 없다. 고용주에 대한 임금 노동자의 종속성을 보완하여 더 이상 불안하게 살지 않도록 하려고 한 것이 기존 노동권이라면, 현재의 추세는 이를 회피하기 위해 비정규직이란 방법으로 직접적인 고용을 하지 않는 것이다. 이에 따라 기존 노동권 개념은 점점 현실에 맞지 않는 옷이 되어간다.

노동자가 직접 고용되거나 한 기업에 얽매이는 것이 반드시 바람직하다고만 할 수는 없다. 반드시 한 기업에서 고용을 책임지지 않고 여러 일자리를 떠돌아다니더라도 일자리가 많고 다양하다면 반드시 노동자에게 불리한 것만은 아니다. 그러나 기술적·사회적 발전이 지금처럼 노동자를 희생하여 기업의 이익만을 추구하는 데 이용되는 것이 아니라 노동자들을 자유롭게 하려면 무엇보다도 노동권의 개념이 다시 확립되어야 한다. - 본문 중에서