성과창출형 지방정부 시스템 구축

제1장 서론
제1절 연구 배경 및 목적
제2절 연구 범위 및 방법
1. 연구 범위
2. 연구 방법
제3절 연구의 추진체계

제2장 성과창출형 지방정부 시스템에 대한 이론적 논의

제1절 성과창출형 지방정부 시스템의 대두배경 및 개념
1. 성과창출형 지방정부 시스템의 대두배경
2. 성과창출형 지방정부 시스템의 개념
3. 성과창출형 조직과 전통적인 조직의 차이점

제2절 성과창출형 지방정부 시스템의 이론적 실제적 구성 요소
1. 이론적인 구성 요소
2. 실제적인 구성 요소

제3절 성과창출형 지방정부 시스템 구축을 위한 연구모형

제3장 성과창출형 지방정부를 위한 조직시스템 구축방안

제1절 이론적 논의 및 분석들
1. 성과창출형 지방정부를 위한 조직시스템의 의미 및 특징
2. 성과창출형 지방정부를 위한 조직시스템의 구성 요소
3. 성과창출형 지방정부를 위한 조직시스템의 분석 요인
4. 성과창출형 지방정부를 위한 조직시스템 연구를 위한 분석들

제2절 지방정부 조직시스템의 현황 및 문제점 분석
1. 지방자치단체의 조직 현황
2. 지방자치단체 조직관리제도 현황
3. 지방정부 조직시스템의 문제점

제3절 성과창출형 지방정부 조직 시스템 구축을 위한 조사분석
1. 조사설계
2. 조사분석 결과

제4절 성과창출형 지방정부 조직시스템 구축방안
1. 기본 방향
2. 성과창출형 지방정부 조직시스템의 요인 분석
3. 성과창출형 지방정부 조직시스템 구축방안

제4장 성과창출형 지방정부를 위한 인사시스템 구축방안
제1절 이론적 논의 및 분석들
1. 이론적 논의
2. 연구의 분석들

제2절 지방정부 인사시스템의 현황 및 문제점 분석
1. 지방공무원 현황
2. 지방공무원 인사교류 현황
3. 인사제도 운영 현황

제3절 성과창출형 지방정부 인사시스템 구축을 위한 조사분석
1. 성과창출형 인사시스템에 대한 평가
2. 인력의 적재적소 배치
3. 신규채용
4. 개방형임용
5. 보직 및 직위임용제도
6. 인사교류
7. 교육훈련 체계
8. 상시학습체제
9. 후생복지
10. 노동조합 및 직장협의회
11. 성과평가 시스템

제4절 성과창출형 인사시스템 구축바안
1. 경쟁력 중심 인사채용
2. 개인의 목표와 조직의 목표를 고려한 인사배치
3. 고객지향적 인사교류
4. 전문성 제고를 위한 교육훈련
5. 성과지향적 인사관리
6. 공정한 인사제도

제5장 성과창출형 지방정부를 위한 예산시스템 구축방안

제1절 이론적 논의 및 분석틀
1. 이론적 논의
2. 분석의 틀

제2절 지방정부 예상시스템의 현황 및 문제점 분석
1. 예산편성단계
2. 예산집행 및 결산단계
3. 분석결과 종합

제3절 성과창출형 지방정부 예산시스템 구축을 위한 조사분석
1. 조사설계
2. 분석결과
3. 분석결과 종합

제4절 성과창출을 위한 지방정부 예산시스템 구축방안
1. 기본방향
2. 성과창출을 위한 예산시스템 구축방안

제6장 성과창출형 지방정부를 위한 관리시스템 구축방안
제1절 이론적 논의 및 분석들
1. 이론적 논의
2. 선행연구 검토
3. 분석의 틀

제2절 지방정부 성과관리시스템의 현황 및 문제점 분석
1. 성과관리제도의 개요
2. 지방자치단체 성과관리
3. 지방자치단체 성과관리 사례

제3절 성과창출형 지방정부 성과관리시스템 구축을 위한 조사분석
1. 분석개요
2. 조사분석 결과

제4절 성과창출형 지방정부 관리 시스템 구축방안
1. 기본방향
2. 성과창출형 지방정부 성과관리시스템 구축방안

제7장 성과창출형 지방정부 시스템 구축을 위한 통합 모형

제1절 기본방향
제2절 성과창출형 지방정부 시스템의 구축 요인 분석
1. 성과창출형 지방정부 조직시스템의 요인
2. 성과창출형 지방정부 인사시스템의 요인
3. 성과창출형 지방정부 예산시스템의 요인
4. 성과창출형 지방정부 관리시스템의 요인
5. 성과창출형 지방정부 시스템의 구축 요인 도출

제3절 성과창출형 지방정부 시스템의 통합 모형 및 추진 전략
1. 성과창출형 지방정부 시스템의 통합 모형
2. 성과창출형 지방정부 시스템의 추진 전략

제8장 결론
【참고문헌】
【Abstract】