30대 성공하는 커리어 전략

제1장 커리어를 설계하는 시대
일과 커리어에 대한 의식 변화가 필요하다 ㅣ 기존의 커리어패스는 더 이상 통용되지 않는다 ㅣ 다양한 커리어패스를 쌓아야 한다 ㅣ 커리어업(career-up)은 책임의 무게로 알 수 있다 ㅣ 창업도 성공적인 커리어패스다 ㅣ 커리어업이 최종 목표다 ㅣ 성공과 커리어는 자신이 결정한다

제2장 일 잘하는 사람의 공통 요건
창조적이고도 폭넓은 발상이 중요하다 ㅣ 적극적인 사고방식(마음가짐)을 가려자 ㅣ 위기관리 능력을 갖춰라 ㅣ 활동적.정력적이어야 한다 ㅣ 전락젹 사고.서구적 논리를 갖춰라 ㅣ 위험을 두려워해서는 안 된다 ㅣ 비니지스 감각을 가려자 ㅣ 프로패셔널이 되어야 한다

제3장 '잘 팔리는 인재'가 되기 위한 조건
입사 후 십 년이 중요하다 ㅣ 배우고자 하는 자세가 중요하다 ㅣ 상사가 되었을 때를 생각하라 ㅣ 항상 사장의 입장에서 생각하라 ㅣ 회사 구조와 업게 동향을 파악하라 ㅣ MBA적 발상을 익혀라 ㅣ 일상업무를 통해 영어를 배워라 ㅣ 자신의 업무를 소중히 생각하라 ㅣ 어디서나 통용되는 전문 기술을 가져라 ㅣ 일하는 데 있어서는 무조건 성실해야 한다 ㅣ 35~40세 정도에는 전직을 생각하라

제4장 자신의 시장 가치를 높이기 위한 자기관리법
5년마다 실력 및 능력을 재점검하라 ㅣ 회사의 인재 평가 기준을 파악하라 ㅣ 자신의 시장 가치를 판단하는 기준을 세워라 ㅣ 노동시장의 동향에 주목하라 ㅣ 실패를 실패로 끝내서는 안 된다 ㅣ 공급률이 낮은 커리어 쪽으로 시선을 돌려라 ㅣ 다른 문화와의 커뮤니케이션에 익숙해야 한다 ㅣ 창조성을 유지하라

제5장 업종.직종에 따른 필요 능력
다른 직종으로 전직하는 데는 어려움이 따른다 ㅣ 영업 부문은 의외로 전직하기가 어렵다 ㅣ B to C 마케팅 경험을 가진 사람은 시장 가치가 높다 ㅣ 고전적 마케팅 기법이 중요시되는 시대다 ㅣ 전략적 사고를 가져야 한다 ㅣ 재무.인사 부문의 채용에는 기복이 있다 ㅣ 범무 담당자가 새롭게 부각되고 있다 ㅣ 업종의 전략에 따라 전직이 가능하다