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여성이여, 성공을 디자인하라

여성이여, 성공을 디자인하라

샤오웨이 (지은이), 허유영 (옮긴이)
시아출판사
9,500원

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여성이여, 성공을 디자인하라
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 여성이여, 성공을 디자인하라 
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 여성의 자기계발
· ISBN : 9788981441388
· 쪽수 : 256쪽
· 출판일 : 2004-07-22

책 소개

현대사회에서 여성이 성공하기 위해서는 어떻게 대처해야 하는지에 대한 방안을 제시하는 책이다. 여성의 사회적 성공과 발전을 가로막는 수많은 장애요인들을 하나하나 짚어 보고, 그것을 극복하기 위한 구체적인 방법을 알려주며, 여성만의 강점을 살려 사회적으로 성공한 여러 여성들의 사례를 소개한다.

목차

여성이여, 자신만의 전략으로 성공을 쟁취하라

1. 당신도 성공할 수 있다
희망을 가진 사람이 성공한다
'강자'가 되기를 두려워하면 약자가 될 수밖에 없다
실패한 여성들의 3가지 문제점
성공을 위한 10가지 심리적 조건
성공한 여성들의 10가지 공통점
성공을 위한 10가지 마인드컨트롤
당신의 성공지수는 몇 점인가?
자신감을 기적으로 바꾼 여성 우스홍

2. 자신을 연출하라
자신을 사랑하라
나만의 개성을 계발하는 법
타고난 성격에 해답이 있다
당신은 어떤 성격인가?
당신의 인격은 얼마나 성숙한가?
영국왕실의 반항아 다이애나

3. 감성을 계발하라
성공의 대가, 고독
좌절을 극복하는 법
EQ가 낮은 여성들의 10가지 공통점
EQ가 높은 여성들의 성공비법
당신의 EQ는 얼마인가?

4. 직관을 길러라
직관의 힘
성공한 여성들의 비법 - 직관
직관이 가장 우선이다
직관력을 기르는 명상법
직관력을 길러 성공하라
당신의 직관은 얼마나 뛰어난가?
직관으로 성공한 기업가 리즈 클레이본

5. 지적인 여성이 돼라
성공하면서도 동시에 행복해지려면?
학습 혁명 - '월스트리트 학습'의 4대 혁명
책을 가까이하라
정보화 시대에 적응하라
당신의 학습능력은 어느 정도인가?
자신의 운명을 스스로 개척한 여성 양평

6. 남성에게 도전하라
자신의 능력을 제대로 인식하라
남성들에게 배워야 할 것
옷차림도 전략이다
성공적인 직장생활을 위한 8가지 조언
업무습관을 점검하라
주류층에 진입하기 위한 7가지 전략
직장에서 살아남는 법
당신의 승진 가능성은 어느 정도인가?

7. 재테크 전략을 세워라
여자도 재테크를 잘할 수 있다
여성 기업가를 위한 충고
여성들이 재테크에 실패하는 4가지 이유
여성을 가난하게 하는 5가지 요인
부자가 되지 못하는 사람들의 3가지 치명적인 실수
꼭 지켜야 할 재테크의 4가지 원칙
당신이 부자가 될 가능성은 어느 정도인가?
당당하게 자신의 권리를 주장한 리이페이

8. 사람이 재산이다
인간관계에서 남과 여의 차이
원만한 인간관계를 위한 10가지 전략
전략적 화술이 필요하다
사무실의 언어예술
남자 동료와 대등한 관계로 지내는 법
당신의 인간관계는 어떠한가?
힐러리 - 두꺼운 장막을 걷고 나오다

9. 여성이여, 지구를 움직여라!
외모가 내면을 말해 준다
여성 리더를 위한 14가지 성공 비결
사람들의 마음을 얻어라
남자 동료와는 원만하게 지내라
당신은 어떤 리더인가?
여성 관리자의 약점을 극복하라
당신은 추종자형인가, 리더형인가?
칼리 피오리나 - 여성이기 이전에 관리자가 돼라

옮기고 나서

저자소개

샤오웨이 (지은이)    정보 더보기
중국에서 유명한 베스트셀러 작가. 지은 책으로 <위대한 관리 모델>, <영향력 있는 20대 기업가를 만난다>, <지도 3편>, <여성의 자본> 등이 있다.
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샤오웨이의 다른 책 >
허유영 (옮긴이)    정보 더보기
한국외국어대학교 중국어과와 같은 대학교 통번역대학원을 졸업하고 현재 전문번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로 《삼체》 (2, 3부), 《도둑맞은 자전거》,《햇빛 어른거리는 길 위의 코끼리》, 《팡쓰치의 첫사랑 낙원》, 《마천대루》, 《적의벚꽃》, 《원스 어폰 어 타임 인 홍콩》, 《고독한 용의자》 등이 있다.
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책속에서

가부장적인 환경에서 남성들은 권력을 가지고 항상 강압적인 수단으로 모든 문제를 해결하려고 했다. 하지만 여성들은 원만한 관계와 동정심을 통해 모순을 해결했다. 다시 말해 여성들은 대화를 가장 중시했고, 남성들은 우선 결투를 했다-이는 남성호르몬 때문이다.
모순이나 충돌을 해결할 때 남녀간의 이러한 차이는 여성 리더들에게 유리하게 작용한다. 여성 리더들은 대화를 통해 협상하고 동감을 이끌어 내 문제를 해결하는 경향이 있다. 여성들은 단체나 조직의 안정을 유지하는 데 주력하는데, 이것은 그들의 모성애 때문이기도 하다. 반면에 남성들은 항상 단체나 조직을 와해시켜 개인적인 가치를 실현하려는 경향이 있다. - 본문 p.219 중에서


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