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자기경영과 시간관리

자기경영과 시간관리

이재희 (지은이)
한국생산성본부
12,000원

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자기경영과 시간관리
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 자기경영과 시간관리 
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 성공 > 성공학
· ISBN : 9788982585548
· 쪽수 : 314쪽
· 출판일 : 2008-06-20

책 소개

인생에 대한 방관과 혼란, 회의, 그리고 체념과 이별하기 위한 별(STAR)나라 여행을 통해 자기대화(self talk)와 내면 성찰을 할 수 있는 길을 안내한 책. 이를 통해 멈춤과 목표, 실행과 베품이라는 STAR(별)의 4단계를 지속적으로 우리의 삶에 적용할 수 있는 새로운 '자기경영과 시간관리' 모델을 제시한다.

목차

프롤로그

Chapter 1] 희망 찾아 떠나는 별나라 여행
1. 어린 왕자와 별나라 이야기
2. 별나라 여행의 목적과 경유지
3. 자기경영이란 무엇인가?
4. 프로들의 대학시절(大學市切)
- 대(大)학시절 - 비전과 목표
- 대학(學)시절 - 지속적 학습
- 대학시(市)절 - 시장(변화) 지향
- 대학시절(切) - 결단과 끈기

Chapter 2] 자아성찰을 위한 멈춤
1. 레밍, 그리고 8시 30분 2호선 강남역
- 레밍의 딜레마
- 8시 30분 2호선 강남역
2. 세 가지 질문
- 나는 행복한가?
- 나는 스스로 자랑스러운가?
- 혹 억울하지는 않은가?
3. 나는 어디에 서 있는가?
- 아름다운 삶
청년기(20, 30대) - 준비
중년기(40대) - 열정
장년기(50대) - 여유
노년기(60대 이후) - 나눔
- 직장생활의 유형

Chapter 3] 나의 꿈을 찾는 목표
1. 행복한 우리 몽이
2. 목표의 중요성
3. 재능
4. 사명과 비전
- 희망, 살고 싶은 삶의 모습
- 사명
- 비전
5. 실행목표
6. 커리어 설계
- 미래이력서
- 직장 내 경력경로 설계
- 생애 경력경로 설계
7. 글로 쓰기

Chapter 4] 내 이름을 빛나게 하는 실행
1. 혼(魂)이 담긴 예술
- 선을 좋아하다가 망한 나라
- 나이아가라 신드롬
- 강남 부자
2. 변화 이야기
- 변화 대응유형
- 변화의 의미
- 변화의 성공요인
- 변화의 장애요인
- 변화의 달인
3. 변화의 성공전략
- 자극
- 우선순위
- BT11과 80/20의 법칙
4. 시간관리의 핵심
- 아이러니
- 시간관리 장애요인
- 시간낭비
5. 시간관리 실천전략
- 시간을 기록하라
- 일상의 기획시간을 확보하라
- 집중시간을 확보하라
- 메모 습관을 들인다
- 아침시간을 늘린다
- 나만의 시간관리 도구를 활용한다

Chapter 5] 우리를 행복하게 하는 베품
1. 인생에 대한 예의
- 자기 칭찬
- 희망 목록
- 자축 이벤트
- 건강
2. 혼자서 빛나는 별은 없다
- 균형
- 칭찬
- 나눔

Chapter 6] 친구와 함께 떠나는 인생 여행
1. 인생 여행에 함께 할 것
- 인생 지도(地圖)
- 주도성
- 리더십(readership)
- 여유
- 용기

에필로그

저자소개

이재희 (지은이)    정보 더보기
주요 관심 주제는 인간 본성, 선한 영향력이다. 비전경영연구소에서 경영 전략과 조직 행동, 리더십, 인적자원개발에 대한 교육과 글쓰기, 컨설팅을 수행하고 있다. 한국생산성본부 전임 교수, ㈜리더십코리아 대표, SK하이닉스 인재개발원전문 교수, 농식품 공무원 교육원 외래 교수, 대한민국 산업현장 교수, 한국HRD기업협회 전문교수로 재직한 바 있다. 국민대학교와 숙명여자대학교 교육대학원, 서울벤처대학원대학교 등에서 리더십, 조직행동론, 조직개발론, 커뮤니케이션론, 교수학습방법론을 강의했다. 방글라데시 직업 훈련 체계 수립을 위한 KOICA 프로젝트와 파키스탄 IT 교육 개발 프로젝트를 수행했다. 주요 저서 및 연구 실적으로는 리더십 프레임, 인적자원개발, 교수법, 프레젠테이션 전략, 자기경영과 시간 관리, NCS 직업기초능력 시리즈, 이슈 리더십과 조직 성과 간의 관계에 관한 실증 연구, 60+직무역량지표 개발에 관한 연구 등이 있다. 글과 강연, 컨설팅을 통해 보통 사람이 행복한 세상, 깔끔한 지식 생태계 만들기를 지향하며 지지의 혜안을 소망한다.
펼치기

책속에서

변화의 장애요인
흔히 변화는 저항과의 싸움이라고 한다. 현재와 달라지고자 하는 변화는 필연적으로 현상을 유지하려고 하는 힘과 마찰을 빚을 수밖에 없다는 것이다. 변화에 저항하는 이유는 크게 두려움, 불이익, 타성, 자원부족의 네 가지로 나누어 볼 수 있다.

먼저 두려움은 미래의 불확실성에 따른 변화의 성공가능성을 의심하기 때문에 나타나는 것으로 가장 큰 변화의 장애요인으로 꼽힌다. 사실 변화를 실행해서 미래가 더욱 희망적이고 풍요로워진다는 확신만 선다면 변화에 나서지 않을 하등의 이유가 없다.

두 번째로, 변화를 가로 막는 장애요인은 변화의 결과가 초래될 불이익에 대한 우려이다.이것은 기득권의 상실을 포함하여 현재 자기가 누리고 있는 각종의 물질적 혜택을 잃을지도 모른다는 염려 때문에 변화에 저항하는 것이다.

세 번째로는, 현재의 생활패턴과 습관을 그대로 유지하고 싶어 하는 타성 때문에 변화에 저항한다. 어찌 보면 인간은 변화라는 단어 자체를 싫어한다고 할 수 있다. 삶에 만족하기보다는 생활에 큰 불편함이 없다면 그냥 현상을 유지하려고 하는 것이 인간의 속성일지도 모른다.

마지막으로, 변화를 가로막는 현실적인 이유는 변화를 추진하는 데 필요한 자신감이나 지식, 경험, 노하우와 같은 자원이 부족하기 때문에 변화에 저항하는 것이다. 변화를 추진하는 데 필요한 신념과 역량이 부족하다는 것이다.-본문 중에서


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