리더십 카리스마

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책 정보

· 제목 : 리더십 카리스마 (세계적인 비즈니스 리더들의 성공 비결)
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 리더십 > 리더십
· ISBN : 9788984455146
· 쪽수 : 352쪽
· 출판일 : 2012-08-06

책 소개

직원들에게 동기를 부여하고 그들의 성과를 장려하기 위한 것뿐만 아니라, 리더 자신의 업무 능력을 향상하고 직원들과의 원활한 의사소통을 하길 바라는 리더들에게 ‘리더의 카리스마’를 제시하고 자기 암시법과 리더십 전략 및 행동 원칙을 제시하는 책.

저자소개

버드 해니 (지은이) 정보 더보기

짐 서바스쿠와 함께 1991년에 ‘프로파일즈인터내셔널’ 사를 설립하여 오늘날 직원 자질평가 솔루션을 개발하고 공급하는 분야에서 세계적인 선도 기업으로 키워냈다. 전 세계 60개국에서 1천 명이 넘는 사업 파트너들과 함께 일하는 ‘프로파일즈인터내셔널’은 거의 모든 산업에 걸쳐 4만 개가 넘는 기업체에 서비스를 제공한다. 20년 넘게 프로파일즈와 함께 해온 버드와 짐은, 그들의 주위 사람들 모두에게 그들이 공유했던 비전을 그들이 보유한 것과 같은 열정과 열성으로 고무시키기 위해 그들의 개인적 카리스마로 무장하는 출중한 방법으로 사업 성공의 많은 부분을 이뤄냈다.

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짐 서바스쿠 (지은이) 정보 더보기

버드 해니와 함께 1991년에 ‘프로파일즈인터내셔널’ 사를 설립하여 오늘날 직원 자질평가 솔루션을 개발하고 공급하는 분야에서 세계적인 선도 기업으로 키워냈다. 전 세계 60개국에서 1천 명이 넘는 사업 파트너들과 함께 일하는 ‘프로파일즈인터내셔널’은 거의 모든 산업에 걸쳐 4만 개가 넘는 기업체에 서비스를 제공한다. 20년 넘게 프로파일즈와 함께 해온 버드와 짐은, 그들의 주위 사람들 모두에게 그들이 공유했던 비전을 그들이 보유한 것과 같은 열정과 열성으로 고무시키기 위해 그들의 개인적 카리스마로 무장하는 출중한 방법으로 사업 성공의 많은 부분을 이뤄냈다.

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데릭 맥켄 (지은이) 정보 더보기

‘프로파일즈인터내셔널’의 유럽 담당 수석부사장이다.

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노주선 (옮긴이) 정보 더보기

나만의 행복을 찾고 싶은 이들을 돕는 임상심리학자 한국인성컨설팅KPAC, 마인드클리닉 대표로 심리학 전문 지식을 기반으로 개인과 조직의 행복을 위한 HR 컨설팅을 진행하고 있다. 많은 사람이 내면의 아픔과 상처를 이겨내고 행복을 찾도록 돕는다. 타인과의 비교의 늪에 빠져 현실에 만족하지 못하고 괴로워하는 사람들을 보며 안타까움을 느꼈다. 저자는 개인에게 맞는 행복이 따로 있다고 믿으며 타인과의 비교를 당장 멈춰야 한다고 말한다. 행복해지고 싶은 이들을 위해 나만의, 나를 위한, 나에게 최적화된 행복 찾는 법을 나누고 있다. 브런치 스토리(노박사 레오)에서 심리학에 관한 다양한 주제의 글을 쓰면서 약 7,000명의 구독자에게 열렬한 공감과 지지를 얻고 있다. 고려대학교 임상심리 석·박사 과정, 삼성의료원 소아정신과 임상심리레지던트 과정을 마쳤고, 한림대학교 성심병원 정신과 임상심리실장, 호서대학교 겸임교수를 역임했다. 고려대학교, 이화여자대학교, 덕성여자대학교, 성균관대학교 등에서 강의를 했다. EBS 〈비즈니스 리뷰 플러스〉와 〈클래스 e〉, JTBC 디지털 콘텐츠 〈차이나는클라스 지식뚱〉, 네이버 오디오 클립 〈심리만만 노박사의 만만한 심리이야기〉 등 다양한 매체를 통해 심리학 지식을 쉽고 친근하게 나누며 많은 사람들에게 다정한 위로를 건네고 있다. 지은 책으로는 《대체 저 인간은 왜 저러는 거야?》《함부로 사표를 던지지 마라》《감정존중》《리더는 어떻게 생각하고 행동해야 하는가》《행복을 이끄는 다름의 심리학》 등이 있고, 함께 지은 책으로는 《퇴근길 인문학 수업 : 관계》《사람과 사람 사이의 따뜻함이 그립다》가 있다.

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노주선의 다른 책 >

이용광 (옮긴이) 정보 더보기

프로파일즈코리아 대표. 충북대 약학과를 졸업했고 서강대 경영대학원에서 MBA 과정을 마쳤다. 세계 최대의 제약기업인 화이자에서 27년간의 직장 생활을 했으며, 임원으로서 축적한 경영 노하우를 활용하여 경영 컨설팅을 하고 있다. 직원 생산성 향상을 위한 다양한 인재 관리 솔루션을 공급하는 미국 프로파일즈인터내셔널(Profiles International)은 인적 자질 검사를 전 세계에 다양한 언어로 공급하는 계량심리학 응용 분야의 선두업체다. 현재 프로파일즈의 각종 솔루션과 이를 활용한 컨설팅을 제공하는 ㈜프로파일즈코리아(www.profileskorea.co.kr)의 대표 컨설턴트로 활동 중이다.

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리뷰

쁜이코*

★★★★★(10)

([마이리뷰]리더십 카리스마 - 세계적인 비..)

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후니미**

★★★★★(10)

([마이리뷰]시그마북스의 리더십 카리스마)

책속에서

스티븐 코비(Stephen Covey)의 저서『성공하는 사람들의 8번째 습관』에서 그는 다음과 같은 점을 발견했다. “조직 구성원들에게 영감을 주는 리더들은 그들 스스로 그러한 리더의 역할을 선택한다. 그들은 자신이 영감을 주는 리더가 되게끔 의사결정을 내린다.” 이런 원칙은 카리스마 리더들에게도 마찬가지다. 카리스마 리더가 되기 위해 필요한 것은 당신이 그렇게 되겠다는 마음가짐이다. 그러고 나서 당신을 카리스마 리더로 발전시켜 줄 행동을 선택하라. 카리스마 리더가 된다는 것은 당신이 리더십 카리스마 수준을 향상하기 위해 카리스마의 동력이 될 행동을 개발하겠다는 굳건한 ‘다짐’으로부터 시작된다.
-1단계 카리스마 리더가 된다는 결심

일단 당신이 인생의 모든 분야에 의미 있는 목표를 세우고 나면, 시각화 과정을 활용하여 그것을 두뇌에 인식시킬 필요가 있다. 성공적 경험을 지속적으로 두뇌에 인식시켜 준다면 당신의 자기 확신과 목표를 달성할 수 있는 능력 모두를 극적으로 높일 수 있는 놀라운 가능성이 열릴 것이다. 수상스키계에서 여신과 같은 존재인 카밀 뒤발 같은 선수조차도 그들의 핵심적 훈련 방식의 한 부분으로 시각화하는 방식을 활용한다. ‘나는 스스로의 모습을 마음속으로 시각화하는 방법을 훈련한다. 경기가 있는 날 아침, 두 발을 내딛기 전에 나는 나 자신이 경기의 전체 흐름을 통해 연습했던 나만의 가장 좋은 기술을 강화하며 완벽하게 득점하는 것을 마음속으로 그려본다.’
-2단계 카리스마 기반 다지기

제일 먼저 바인더를 구입하라. 6칸으로 분류하고 성취 내용, 단기 목표, 중기 목표, 장기 목표, 꿈, 자기 암시에 관한 것을 정리하고 순서대로 생각하면서 읽어가라. 만약 당신이 이 시스템을 가지고 하는 일을 하루 일과 시작 전의 의례로 만든다면, 당신이 할 수 있는 가장 긍정적이고 집중적인 방법으로 매일을 시작하는 것이다. 사이코-사이버네틱스 학문의 아버지인 맥스웰 몰츠는 그의 연구에서 새로운 습관을 만드는 데에는 21일이 걸린다고 밝혔다. 우리가 보장하는 이 시스템을 21일간 사용해보라. 그러면 당신의 자신감과 낙관은 급격히 상승할 것이다. 그리고 그 자신감은 더 강렬한 카리스마로 되돌아올 것이다.
-2단계 카리스마 기반 다지기