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그들은 어떻게 최고가 되었나

그들은 어떻게 최고가 되었나

스티븐 R. 샬렌버거 (지은이), 이선희 (옮긴이)
시그마북스
15,000원

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그들은 어떻게 최고가 되었나
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책 정보

· 제목 : 그들은 어떻게 최고가 되었나 
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 성공 > 성공학
· ISBN : 9788984457928
· 쪽수 : 306쪽
· 출판일 : 2016-06-01

책 소개

애플, 구글, 디즈니 등을 비롯한 세계적인 기업들과 토머스 에디슨, 넬슨 만델라, 마이클 조던 등의 유명 인사부터 우리 주변의 이름 모를 수많은 이들에 이르기까지 각자의 분야에서 최고의 자리에 오른 개인과 조직들이 지켜온 성공 원칙 12가지를 소개한다.

목차

추천사
머리말

Part 1 변혁적인 리더십
Chapter 1 의지를 고수하라
기본 원칙부터 시작하라 | 선택의 순간에 강하라 | 당당히 밝혀라 | 자신의 의지를 고수하라 | 성공과 성취를 이끌어내는 인생을 위한 3가지 열쇠
Chapter 2 비전부터 시작하라
변혁적 비전의 특징 | 개인적·조직적 차원의 비전을 만들고 평가하라 | 비전이 가져온 변혁적 결과 | 비전의 힘
Chapter 3 계획을 세워서 실천하라
계획이 있다면 당신도 할 수 있다 | 높은 직위가 필수 조건은 아니다 | 한 해의 목표를 정하고 계획을 준비하라 | 돌발 상황에 대한 계획을 미리 세워라 | 계획을 잘 관리하라 | 성공을 위한 계획
Chapter 4 우선순위를 정하라
우선순위를 정하고 질적·양적으로 높은 목표를 추구하라 | 사전 주간 계획을 통해 삶을 지배하라 | 시간을 지키고 아껴라 | 시간의 우선순위를 정하고 가장 중요한 일을 하라

Part 2 변혁적인 팀과 인간관계
Chapter 5 황금률을 실천하라
오랜 세월 이어진 원칙 | 황금률에 반하는 행동 | 뿌린 만큼 거둔다 | 우리는 모두 길동무 | 친절의 힘을 사용하라 | 배려하고 헌신하라 | 다른 사람들을 도와라 | 황금률대로 살기 위한 4가지 방법 | 황금률을 위해 노력하라
Chapter 6 신뢰를 쌓고 유지하라
신뢰와 믿음직함 | ‘신뢰 계량기’로 관계의 신뢰도를 평가하라 | 행동을 통해 신뢰를 쌓고 유지하라 | 주변 사람들의 이야기에 귀를 기울여라 | 신뢰를 쌓고 유지하는 3가지 방법
Chapter 7 효과적인 의사소통가가 되라
자신의 의사소통 스타일을 살펴보라 | 효과적인 의사소통가가 되라 | 의사소통의 장애물을 피하라 | 피드백 기술을 익혀라 | 감정을 통제하는 법을 배워라 | 지금 당장 시작하라
Chapter 8 상상력으로 혁신을 이끌어라
혁신의 4가지 비밀 | 호기심을 가지고 적절한 질문을 던져라 | 모든 가능성에 대해 브레인스토밍하라 | 잠재의식에 맡겨라 | 아이디어를 기록하라 | 상상력을 실현하라

Part 3 변혁적인 삶
Chapter 9 책임의식을 가져라
문제를 털어놓고 인정하라 | 행동할 것인가, 행동하지 않을 것인가? | 책임의식이 투철한 조직의 문화 | 책임의식을 위한 전략들 | 통제할 수 있는 것을 통제하라 | 관계 합의서를 마련하라 | 미루지 말고 제때 잘 마무리하라 | 책임의식을 가져라
Chapter 10 지식의 힘을 활용하라
지식의 힘부터 길러라 | 마음을 자극하고 단련하라 | 정기적으로 외부 환경을 평가하라 | 피드백을 요구하라 | 지식의 힘을 활용하는 방법
Chapter 11 평화롭고 균형적인 삶을 살라
혼란 속에서 평화를 찾는 4가지 방법 | 삶의 균형을 증진시켜라 | 명상을 통해 평화를 증진시켜라 | 자주 웃어라 | 긍정적인 시각으로 자신을 바라보라 | 평화롭고 균형적인 삶을 살라
Chapter 12 절대 포기하지 마라
절대 포기하지 않기의 3가지 핵심 열쇠 | 끊임없는 노력으로 자기 내부의 적을 물리쳐라 | 실패의 가치를 알아보라 | 영감적인 목표를 고수하라 | 절대 포기하지 마라

저자소개

스티븐 R. 샬렌버거 (지은이)    정보 더보기
1976년 브리검영대학 졸업 후 세계적인 리더십&경영컨설팅 회사인 이글 시스템스 인터내셔널(Eagle Systems International)을 설립했다. 여러 회사들의 성공을 이끌며 비즈니스 경력을 쌓는 동안 하버드 비즈니스 스쿨에서 학업을 계속 이어갔다. 또한 다년간 스티븐 R. 코비와 함께 일하면서, 세계적으로 명성 높은 코비리더십센터의 성장 주역으로서 역할을 다했다. 브리검영대학의 동창회 회장을 역임했으며, 미국자유재단(America’s Freedom Foundation) 회장을 거쳐 현재는 이사회 회원으로 활동하고 있다. 또한 젊은경영인협회(Young Presidents’ Organization) 유타지부 창립 회원이자 회장을 지냈으며, 세계경영인협회(World Presidents’ Organization)에서도 활발히 활동하고 있다. 지난 40년 동안 성공한 사업가, 신뢰받는 기업인, 전문 기업 트레이너이자 존경받는 공동체 리더로서 경험을 쌓아온 그는 사람들이 비즈니스에서의 성공은 물론이고 개인적으로도 행복한 삶을 누릴 수 있도록 돕는 데 힘쓰고 있다.
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이선희 (옮긴이)    정보 더보기
숙명여자대학교 독어독문학과와 경영학과를 졸업했고, 성균관대학교 번역테솔대학원 번역학과를 졸업했다. 동국제강 경영기획팀에서 수년간 근무했으며 현재는 출판번역 에이전시 베네트랜스에서 전속 번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로는 『어느 이슬람 여인의 회심』 『날마다 새롭게』 『소통의 기술』 『디펜딩 더 언디펜더블』 등이 있다.
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책속에서

보편적 원칙이 중심이 된 의지의 힘, 이것은 사람이나 조직이 지닐 수 있는 가장 위대한 자산 중 하나다. 이러한 원칙들은 자연 법칙처럼 강력하며 예측 가능한 결과를 초래한다. 가령, 40층 높이의 건물에서 뛰어 내린다면? 그 결과는 불 보듯 뻔하다. 마찬가지로 늘 정직하게 산다면 더 많은 신뢰, 평화, 행복, 성공의 기회 등을 얻게 되리라. 반면, 거짓말의 결과 또한 예상할 수 있다. 신뢰가 무너지고 기회를 잃고, 심지어 감옥에 갈 수도 있다.
-<Chapter 1 의지를 고수하라> 중에서

요즘 그 어느 때보다 시간관리 도구들이 넘쳐난다. 그럼에도 불구하고 시계가 매일 빨라지는 것 같지 않은가? 과도한 스트레스에 시달리고 늘 시간에 쫓기는 사람들은 끝없는 할 일 목록과 빡빡한 일정을 만들어 부담을 해결하려고 시도한다. 그렇지만 하루를 마감하는 순간, 여전히 많은 사람이 이런 질문을 던지게 된다. ‘나는 가장 중요한 일을 했는가?’
이 원칙은 시간에 관한 것이며, 우리에게 주어진 시간 내에서 최선의 일을 하고 최고의 자신이 되는 방법에 관한 것이다.
-<Chapter 4 우선순위를 정하라> 중에서

리더십 전문가인 워렌 베니스(Warren Bennis)는 이렇게 말했다. “오늘날도 그리고 먼 미래에도 리더십의 주요 도전 과제는 신뢰다.” 신뢰는 행복하고 성공적인 관계 형성에 있어 매우 중요한 요소다. 당신이 일상에서 하는 모든 것이 신뢰를 바탕으로 형성된다. 높은 신뢰도는 가장 어려운 문제도 쉽게 해결될 수 있게 하고, 낮은 신뢰도는 정말 쉬운 문제의 해결도 어렵게 만든다.
-<Chapter 6 신뢰를 쌓고 유지하라> 중에서

성공이란 인생의 많은 영역에서 성공 스토리를 균형적으로 써가는 것을 의미한다. 비즈니스에서 성공을 거두었다 한들, 가정생활이 엉망진창이라면 비즈니스에서도 온전히 성공했다고 할 수 없다. …… 때때로 지나치게 일에 치중하는 바람에 개인적인 삶이 무너지기도 한다. 또는 개인적인 문제에 지나치게 사로잡혀 효과적으로 업무를 할 수 없을 때도 있다. 하지만 손해가 크거나 일을 통제할 수 없는 상태가 되어야 비로소 우리는 삶의 불균형을 알아차리게 된다.
-<Chapter 11 평화롭고 균형적인 삶을 살라> 중에서


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