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타고난 보스

타고난 보스

데일 도튼 (지은이), 송경모 (옮긴이)
위즈덤하우스
9,000원

일반도서

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타고난 보스
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 타고난 보스 
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 리더십 > 리더십
· ISBN : 9788989313137
· 쪽수 : 196쪽
· 출판일 : 2001-03-20

책 소개

이 책은 '나'와 '맥스'의 흥미로운 대화를 통해 뛰어난 리더십을 가진 ' 타고난 보스'들과 창의적이고 자발적인 '위대한 직원'의 만남이 어떻게 이루어지는 지를 알기 쉽게 설명한다.

목차

1. 타고난 보스와 위대한 직원이 만드는 6가지 현실
2. 최고의 지혜
3. 최고의 인재가 모인 최고의 직장
4. 숨겨진 지혜의 첫장
5. 타고난 보스와 위대한 직원
6. 평범한 보스와 타고난 보스
7. 평범한 직원과 뛰어난 직원
8. 구애(求愛)의 의식
9. 비장(秘藏)의 기술
10. 상호연결된 전문가 집단

맺음말
그 후

감사의 글
독자들에게
옮기고 나서

저자소개

데일 도튼 (지은이)    정보 더보기
미국인들에게 가장 사랑받는 비즈니스 칼럼니스트. 매주 1,000만 명 이상이 그의 칼럼을 애독하고 있는데, 특히 그는 기업경영과 직장문화에 정통한 비즈니스 전문 칼럼니스트다. 그는 애리조나 주립대학과 스탠퍼드 대학 대학원에서 경제학을 공부한 후 1980년 마케팅 리서치 전문회사 리서치 리소스를 세워, 맥도널드, 3M, P&G, 코닥, AT&T 등 초우량기업을 고객으로 하는 미국 내 톱 레벨의 회사로 성장시킨다. 그 후 1991년부터 시작한 신문 칼럼이 호평을 받으면서 본격적으로 집필 활동을 시작했는데, 그의 칼럼은 매주 「시카고 트리뷴」 「세인트루이스 포스트-디스패치」 「미네아폴리스 스타 트리뷴」을 비롯하여 미국 전역에 보급되는 신문 100여 곳에 실렸다. 그 외에도 그는 기업체 강연, 직원 교육과 커리어 관리 세미나를 주최하여 의사결정론, 인재육성, 커리어 업에 의한 능력개발과 성공을 테마로 자신만의 독특한 이론을 전개하고 있다. 저서로 『타고난 보스(The Gifted Boss)』가 있다.
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송경모 (옮긴이)    정보 더보기
1964년에 전라북도 김제에서 태어나 서울대학교 경제학부를 졸업하고, 동(同) 대학원에서 기술혁신과 진화의 경제학 전공으로 경제학 박사학위(1998)를 취득했다. 소년 시절부터 조부(강암 송성용, 1913~1999)와 부친(남강 송하철, 1937~2020)으로부터 한문과 서예를 수학했다. 청년기에는 현대 사회과학과 자연과학의 여러 성과를 흡수하는 한편, (舊)민족문화추진회 국역연수원(現 한국고전번역원) 과정을 수료하고, 한자문화권의 유(儒)·불(佛)·선(仙) 여러 고서(古書) 원문과 서구의 주요 인문서들을 두루 천착했다. 오랜 기간 증권 신용평가와 가치평가, 그리고 증권시장 자문과 중개업에 몸담아 오면서 기업 현장에 대한 다양한 체험을 쌓았다. 지금은 경제학 & 경영전략 연구개발과 컨설팅업을 영위하는 미라위즈의 대표로 일하고 있으며, 고려대학교 기술경영전문대학원의 겸임교수를 역임했다. 또한 비영리법인 (재)강암서예학술재단의 상임이사로서 강암(剛菴) 송성용 선생의 서예와 인문 정신을 구현하기 위한 제반 사업을 경영하고 있다. 《사업타당성 평가실무》, 《기업자금관리실무(공저)》(이상 조세통람), 《기술금융의 이해와 실무(공저)》, 《기술경영학개론(공저)》,《기술경영회계(공저)》(이상 탐진) 등 여러 실무 전문서를 냈고, 관련 학술논문들도 꾸준히 발표해 왔다. 《CEO가 빠지기 쉬운 5가지 유혹》(페트릭 렌시오니 지음, 위즈덤하우스, 2000) 등 다수의 경제경영서를 번역했고, 특히 2002년 《피터 드러커: 현대 경영의 정신》(존 플래허티 지음, 예지) 번역을 계기로 피터 드러커 연구에 줄곧 매진하면서, 사업·물질의 세계와 지식·정신의 세계 사이의 불화와 단절을 극복하는 새로운 지식의 길을 줄곧 모색해 왔다. <조선일보>, <한국경제신문>, <테크엠> 등 다양한 매체에 정기 칼럼을 기고하고 각급 기업체와 단체 강연을 통해 피터 드러커의 사상과 현대 사회경제 지식의 최신 트렌드를 알리는 데 주력해 왔다. 경영교양서로 《피터 드러커로 본 경영의 착각과 함정들》(을유문화사, 2016), 《세계사를 뒤흔든 생각의 탄생》(트로이목마, 2022)을 펴냈다. 지금은 사업과 글쓰기, 그리고 청년 시절부터 틈틈이 익혀 온 클래식 기타와 플라멩코 기타 연주로 영혼을 달래며 살고 있다.
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책속에서

타고난 보스와 위대한 직원이 만드는 여섯 가지 현실

1. 타고난 보스와 위대한 직원은 한 직장에서 다음과 같은 것들을 똑같이 바라기 때문에, "능력이 배가(倍加)"된 직장을 만들 수 있다
2. 타고난 보스는 절대로 직원을 고용하지 않는다. 다만 동지(同志)를 얻을 뿐이다.
3. 위대한 직원은 직장을 갖고 있는 것이 아니다. 단지 능력을 갖추고 있을 뿐이다. 그들은 직업시장에 딱 한 번( 적어도 직업시장에 발이라도 늘여놓는 한) 들어올 뿐이고, 그 다음부터는 누군가 그를 발견해 내서, 구애의 손짓을 보내다가, 끝내는 낚아채 갈 것이다.
4. 위대한 보스와 직원은 통상적인 직장탐색 절차를 완전히 뒤집어 놓는다: 직원이 "직장을 찾는 것"이 아니라, 보스가 그렇게 한다. 이 절차는 "직업시장(job market)"이라기 보다는 차라리 "능력탐색(talent search)"쪽에 더 가깝다.
5. 타고난 보스의 상당수는 아주 특별한 근무환경을 조성하기 때문에 인력이동이 거의 일어나지 않기도 하지만, 또 다른 상당수의 타고난 보스는 인력교체를 거침없이 행하는, 해고의 "비기(秘技)"을 갖춘 달인이기도 하다.
6. 타고난 보스와 위대한 직원이 만나면 그 능력이 결합되어, 종종 평생을 지속할 수 있는 유대관계가 창출된다.


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