체인징 마인드

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책 정보

· 제목 : 체인징 마인드 (사람의 마음을 움직이는 7가지 지렛대)
· 분류 : 국내도서 > 인문학 > 심리학/정신분석학 > 교양 심리학
· ISBN : 9788990982100
· 쪽수 : 390쪽
· 출판일 : 2005-06-09

책 소개

유권자의 마음을 움직여야 하는 정치인, 청중의 마음에 감동을 불러일으켜야 하는 예술가. 그들은 무엇을 어떻게 한 것일까? '다중지능' 이론으로 유명한 심리학자 하워드 가드너는 이 책에서 사람의 마음을 효과적으로 변화시키기 위해서는 언제 어떤 일을 해야만 하는가에 대한 상세한 해답을 제시한다.

책을 시작하면서
감사의 글
옮긴이의 글

제1부 '마음의 변화'란 무엇인가
1. 마음의 내용
마음의 변화, 그 흥미진진한 수수께끼
심리학에서 '마음'을 바라보는 두 가지 관점
50/50 법칙이 80/20 법칙으로 바뀌기까지
무엇이 마음의 변화를 일으키는가 - 변화의 일곱 가지 지렛대
마음의 주요 내용들 - 생각, 개념, 이야기, 이론, 기술

2. 마음의 형식
뇌, 다중지능, 그리고 마음의 변화
생각의 수많은 형식들 - 다중지능
지능의 베일을 벗긴다
왜 인지적 접근인가

3. 어린이를 통해 바라본 마음의 변화
'마음의 변화', 그 두 가지 역설
유아들이 갖는 선천적 가설들
왜 마음은 변화에 저항하는가
마음의 변화를 촉진하는 요소들
마음 바꾸기, 그 엄청난 도전
마음의 변화가 일어나는 여섯 가지 영역

제2부 '마음의 변화'를 성공적으로 이끈 사람들
1. 대규모의 이질적인 대중의 마음 변화시키기
마거짓 대처 - 20세기 민주주의 정치사에서 가장 성공적으로 마음의 변화를 이끌다
빌 클린턴 - 탁월한 대인 지능을 활용한 미국식 리더십
요한 바오로 2세, 넬슨 만델라, 모한다스 간디, 장 모네 - 국가를 초월하는 리더십

2. 규모가 작고 동질적인 대중의 마음 변화시키기
다트머스 대학의 제임스 프리드먼 총장 - 대학 풍토 쇄신하기
시스코사의 체임버스, 몬산토사의 샤피로 - 변화에 실패한 CEO들
성공적인 지도자의 특징 - 지능, 본능, 그리고 진실성

3. 간접적인 지도자가 일으키는 간접적인 마음의 변화
찰스 다윈과 알베르트 아인슈타인 - 과학적 발견을 통한 마음의 변화
프로이트, 캐롤 길리건, 주디스 리치 해리스 - '인간의 마음'에 대한 생각을 변화시킨 사상가들
셰익스피어, 모차르트, 마사 그레이엄, 그리고... - 예술가들이 마음을 변화시키는 방법
저항을 통한 마음의 변화
하버드 대학 제이 윈스턴 교수의 공익 캠페인 - 미디어의 활용을 통해 대중의 마음 움직이기
두 개의 축 - 직접성 대 간접성, 동질적 집단 대 이질적 집단

4. 공식적 교육을 통한 마음 변화시키기
학교 - 마음의 변화를 위해 설립된 기관
학생들의 마음을 변화시키는 방법 - 표상의 재구성
'학습하는 회사'로 거듭난 BP - 회사 혁신하기
자기 자신의 마음의 변화 책임지기

5. 친밀한 상황에서의 마음 변화시키기
에릭 에릭슨과 신학생 - 환자의 마음을 변화시킨 심리치료사
로런스 서머스와 코넬 웨스트 - 교수의 마음을 변화시키려 했던 총장
일대일의 상황에서 동조를 얻는 법
존 애덤스와 토머스 제퍼슨 - 두 대통령의 우정과 대립, 그리고 서면을 통한 화해
가장 친밀한 사람의 마음 변화시키기

6. 우리 자신의 마음속의 변화는 어떻게 일어나는가
조지 W. 부시 대통령 - 강력한 사건으로 인한 대통령의 마음의 변화
휘태커 체임버스 - 이데올로기의 변화
사도 바울, 마르틴 루터, 그리고 근본주의자들 - 종교적 신념의 변화
놈 촘스키, 비트겐슈타인, 뤼시앵 레비브륄 - 학문적 입장의 변화
'보통' 사람들의 '보통' 변화들

7. 마음의 변화의 미래
새로운 마음의 변화 영역
마음의 변화에 대해 마지막으로 덧붙이는 말

본문 주 및 참고문헌

저자소개

하워드 가드너 (지은이) 정보 더보기

하버드 대학교의 심리학과 교수이자 인지과학 및 교육심리학의 세계적 석학. 수십 년 동안 인지심리학 분야에서 인간의 마음과 정신 능력, 학습 과정을 연구, 다중지능 이론을 창시했다. 그의 교육심리 이론은 여러 나라의 교육계에 막대한 영향을 미쳤으며, 그의 이론에 근거한 연구소와 단체가 우리나라를 비롯한 세계 여러 곳에 설립되어 운영되고 있다. 인간의 예술적이고 창조적인 능력의 발달과정을 분석하는 하버드 대학의 프로젝트 제로 연구소 운영위원장으로서, 줄곧 인간의 정신 능력에 관한 연구를 진행해온 그는 30년 가까이 연구소를 이끌면서 지능과 창조성, 리더십, 교육방법론, 두뇌 개발에 관한 연구 결과를 정리하여 지속적으로 발표했다. 존 듀이 이후 최고의 교육학 이론가로 손꼽히고 있는 그는 20여 종의 저서와 수백 편의 논문을 발표했다. 그 연구 성과를 인정받아 1981년에 맥아더 펠로우십을, 1990년에는 미 교육 분야 최초로 그라베마이어상을, 2000년에는 구겐하임 펠로우십을 수상했다. 2017년에는 멘사 재단 평생 공로상을 수상했으며, 좋은 일꾼과 시민 교육을 위해 노력하는 굿워크 프로젝트를 통해 공동선을 위한 지성의 실천에도 앞장서고 있다. 또한 그의 리더십 이론이 비즈니스 커뮤니티에서 각광받으며 ‘월스트리트저널이 선정한 경영사상의 구루’로 뽑히기도 했다. 저서로는 《지능이란 무엇인가》, 《인간은 어떻게 배우는가》, 《창조성은 어떻게 만들어지는가》, 《마음 변화의 과학》, 《미래를 준비하는 5가지 마음》, 《중국 교육, 미국 교육》, 《다중지능》 등이 있다.

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이현우 (지은이) 정보 더보기

한양대학교 영문학과 시절에는 아름다운 삶을 멋지게 그려내는 소설가가 되고 싶었으며, 대학을 졸업하고 유학길에 들어서서는 보다 답이 분명한 학문을 하고 싶어 커뮤니케이션학으로 전공을 바꾸어 아이오와주립대학교에서 석사학위를 받고 미시간주립대학교에서 박사학위를 받았다. 그 후에는 미국 웨이크포레스트대학교 커뮤니케이션학과 교수로서의 삶을 살았고, 한국으로 돌아와서는 한양대학교 광고홍보학과 교수로 배움을 즐기는 삶을 살고 있다. 설득 커뮤니케이션 전문가로서 갈등, 협상, 설득 그리고 위기관리 커뮤니케이션 등을 연구하고 있다. 학문 외적으로는 한양대학교 홍보실장, 기획실장, 언론정보대 학장, 언론정보 대학원장 등의 보직을 맡았으며, 한국광고홍보학회장, 한국PR학회장을 역임했다. 아직 배움이 부족하지만 그간 『한국인에게 가장 잘 통하는 설득전략 24』『사람의 마음을 움직이는 설득심리』『오메가 설득 이론』『광고와 언어』『거절당하지 않는 힘』 등의 책을 저술했으며, 『설득의 심리학』『체인징 마인드』『한 마디 사과가 백 마디 설득을 이긴다』 등의 책을 번역했다.

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리뷰

제이*

★★★★☆(8)

([마이리뷰]사람의 마음의 변화에 관한 연구..)

책속에서

대규모의 다양한 시민들에게 연설하는 지도자로서 대처는 자신이 전달하는 여러 가지 이야기에 전폭적으로 의지하지 않을 수 없었다. 물론 이 이야기들은 영국인의 위상에 관한 구체적인 내용을 담고 있었는데, 대처는 이 이야기들을 정통 영어가 아닌 일상 생활어로 전달했다...

이에 못지않게 강력했던 또 다른 무기는 그가 전하는 이야기가 자신의 삶 속에 그대로 구현되고 있다는 사실이다. 평범한 출신 배경, 독립심, 전쟁도 불사하는 용기, 테러리즘, 그리고 정치적 투쟁 등이 그것이다. 여기에 외견상 행복하고 안정적인 가정 생활과 신실한 종교적 신념이 그의 삶과 이야기의 일치를 더욱 설득력 있게 만들었다. 그는 자신의 핵심 메시지를 이렇게 다양한 표상을 통해 전달함으로써 큰 성공을 거두었다.

대처의 이런 방식은 다른 사람들, 예를 들어 영국의 존 메이저나 미국의 뉴트 깅리치 같은 사람들이, 대처와 비슷한 메시지를 이야기했음에도 불구하고 설득력이 부족해서 메시지 전달에 그다지 큰 성공을 거두지 못했던 이유를 이해하는 데 도움이 된다. -본문 143p 중에서