핵심인재 개발전략

펜실베이니아 주립대학의 기업 교육 및 개발 학과(Workforce Education & Development) 교수로, 인적 자원 문제의 국제적 권위자이다. 그는 승계 계획을 비롯한 모든 인적 자원 문제에 대한 전문적 해결을 지원하는 로스웰 앤드 어소시에이츠 사(Rothwell & Associates, Inc.)의 대표이기도 하다. 일리노이 주립대학에서 영문학을, 일리노이 대학에서 영문학 석사와 MBA를 마쳤으며, 얼바나 - 샴페인에 있는 일리노이 대학에서 HRD 전공 박사학위를 받았다. 1993년 대학교수가 되기 전에 오디터제너랄 사와 더 프랭크린 생명보험사의 HR담당 임원으로 20년 간 실무경험을 하였다. <교육 훈련 및 개발을 넘어선 인적 자원 개발(Beyond Training and Development)>, <액션 러닝(Action Learning)> 등 60여 권의 인적 자원 관련 책을 저술한 로스웰은 학문적인 연구 결과와 실무 경험을 통합하여 HRD의 선진화를 주도하고 있다.

<사람을 통한 기업성과향상>

현재 펜실베니아 교통부(PENNDOT)의 수석컨설턴트로서 그 곳 컨설팅국 소속의 성과향상센터에서 실시하는 경력개발시스템 프로그램을 관장하고 있다. 또한 펜실베니아 주립대에서는 겸임교수로서 교육개발 석사과정 학생들에게 세 가지 과정을 가르치고 있다. 이전에는 국영, 민영기업을 대상으로 교육개발 컨설팅 서비스를 제공하였다.

현재 펜실베니아 주립대학의 정보과학기술대학에서 비즈니스 및 경력솔루션 컨설턴트로 재직 중이다. 그는 경력개발 전문가로서 기업 임원진, 기술직 및 비기술직 직원, 저소득층, 청소년을 대상으로 전략적인 경력개발 프로그램을 실행하여 그들의 구직 또는 승진을 지원했다.

현재 리걸 시푸즈(Legal Sea Foods, Inc.)에서 통합보상담당 이사(Director of Total Rewards)로 재직 중이다. 그는 지난 15년간 금융, 교육, 식음료 산업에서 기업신용분석, 성과 및 보상 관리, 인적자원개발 , 비전 및 인력계획 등의 업무을 수행했다.