우아하게 일하고 화려하게 떠나라

서문 / 게일 에반스
소개
감사의 글

01. 우아한 등장
그만두고 싶지 않은 일을 찾는 요령

02. 직장인이 된다는 것
첫 인상에 관한 한 ‘다시 한 번 더’는 없다

03. X+Y
직장 내 남녀 사이의 역학관계 파헤치기

04. 못된 상사
직속 상사가 여러분을 적, 연인,
아니면 그 중간쯤으로 대할 때 어떻게 해야 하나

05. 세리나 윌리엄스와 비너스 윌리엄스도 코치가 있다
멘토를 어디서, 왜, 어떻게 찾아야 할까?

06. 실수는 일어나게 마련이다
실패와 피드백에 잘 대처하기

07. 못되게 구는 그녀
여성들과 일하는 방법

08. 알쏭달쏭한 태도와 관습적인 말 제대로 이해하기
공격적인 모습은 피하되, 자기주장을 펼쳐라

09. 원수처럼 헤어지지 않기
언제, 어떻게 직장을 그만두어야 할까…
그리고 회사에서 그만두라고 할 때 대처하는 방법

10. 젊은 여사원들의 미래
어떻게 계획하고, 성공할까?

구직과정을 어느 누구한테 뽑아달라고 애걸하듯이 자포자기 심정으로 생각해서는 안 된다. 여러분 스스로가 고용 결정을 내릴 사람인 양 생각해야 한다. 스스로를 선택되는 사람이 아니라, 선택하는 사람이라고.-본문 22p 중에서

상사와 직장 동료는 여러분에게 피드백을 할 수 있다. 그것이 건설적이고 유익한 방식이면 이상적이겠지만, 그런 행운이 따라 주길 바랄 수만은 없지 않은가? 거침없이 말하는 상사와 일을 할 때는 두꺼운 얼굴을 하는 게 꼭 필요하다.-본문 49p 중에서

모욕을 주는 상사에게 제일 먼저 할 수 있는 질문은 이런 것이다. “농담이시죠?” 많은 직장 동료들 앞에서 상사가 공개적으로 여러분에게 소리를 질러대는 조심성 없는 행동을 하는 것은 매너가 나쁜 사람이기 때문이다. 하지만 내면을 들여다보면 또 다른 이유가 있다. 그들은 공개적으로 창피를 주는 것이 효과적인 관리 스타일이라고 생각한다.-본문 109p 중에서