신입사원, 3년만 제대로 미쳐라

들어가는 글

1장 대한민국에서 신입사원으로 산다는 것
나, 대한민국 신입사원이야!
쌩얼에 깃든 신입사원들의 아픔
Tip_증권회사 3년차 S씨의 ‘신입사원 분투기’
디지털로 소통하는 고독한 새내기
Tip_헤드헌터가 본 ‘요즘 신입사원들’
프라다를 입은 악마는 누구인가
Tip_상사에게 던지는 한마디
신입사원을 기쁘게 하는 것들
Tip_신입사원 166명에게 물었더니

2장 기업은 핵심인재를 원한다
후회 없는 신입사원 시절을 보내려면
Tip_대기업 15년차 K차장의 편지
기업은 핵심인재를 원한다
Tip_CEO들의 인재감별법
기업이 신입사원에게 바라는 것
신입사원에게 꼭 필요한 6가지
Tip_기업이 원하는 신입사원의 덕목
상사들이 신입사원에게 바라는 것
Tip_신입사원이 지켜야 할 에티켓

3장 흔들리는 신입사원들
이직, 입사 3년 만에 시작된 반란
Tip_기업들도 ‘철새 신입사원’ 붙잡기 힘드네
떠날 것인가, 머물 것인가
신입사원의 이직, 환상을 버려라
Tip_급여보다 일을 보고 옮겨라
이직과 전직에 대한 선배들의 조언
이직 결심 전에 먼저 ‘너 자신을 알라’
10년 뒤의 모습을 그려보라
Tip_이직?전직 제대로 하려면

4장 미래는 준비하는 자의 것
미래를 준비하는 첫걸음, 지금부터다
변화에 맞서려면 자기계발에 나서라
Tip_S그룹 상무가 후배들에게 들려주는 충고
자기계발, 목표를 정하고 꾸준히 실천하라
성공하는 직장인의 자기계발
경쟁력을 높여주는 인맥 만들기
Tip_전문가가 전하는 신입사원 인맥 만들기
건전한 재테크에 눈떠라
Tip_전문가가 권하는 신입사원 월급 관리
Tip_신입사원들의 돈 관리 유형

인맥 전무가이자 인터넷 포털에서 인맥 카페를 운영하는 양광모 휴먼네트워크연구소 소장은 이렇게 말한다. "인맥관리는 산삼 키우기가 아니라 인삼 키우기다." 인맥은 그냥 내버려두면 저절로 형성되는 게 아니라 끈기와 정성을 가지고 지속적으로 관리해야 한다는 뜻이다.
직장생활에서 성공하려면, 아니 최소한 일을 잘 성사시키려면 적절한 인맥 활용이 필수적이다. 한때 일을 처리하는 방식이 중요하다는 의미에서 '노하우(know-how)'라는 말이 자주 사용되었다. 언제부터인가 우리 사회에서 노하우 대신 '노후(know-who)'가 더 중요하게 사용되고 있다. 실행 방법을 아는 것보다 '누군가를 아는 것', 즉 인맥이 더 중요하다는 뜻이다. - 본문 256쪽 중에서