헤드헌터 정신

프롤로그 | 정도를 걷는 헤드헌터 정신을 위해

ㆍ헤드헌터로서 글쓰기 능력은 매우 중요하다
ㆍ헤드헌터는 후보자 정보를 반드시 파악해야 한다
ㆍ채용 내정이 반드시 최종합격은 아니다
ㆍ헤드헌터에게는 지켜야 할 윤리가 있다
ㆍ후보자 최종 검증은 헤드헌터가 아니라 기업의 몫이다
ㆍ헤드헌팅 회사, 제대로 알고 의뢰하자
ㆍ헤드헌팅 수수료 수준이 고객사의 수준을 좌우한다
ㆍ헤드헌터의 유형은 다양하나 결정하고 판단해야 한다는 점은 공통이다
ㆍ헤드헌터가 제시하는 자격 조건은 차별이 아니다
ㆍ후보자 면접 코칭이 채용 성공을 좌우한다
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[중략]
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ㆍ이력서 허위기재는 중대한 불법행위이다
ㆍ헤드헌터가 극복해야 할 3요소
ㆍ헤드헌터, 리크루터로 가지 마라
ㆍ승리하는 헤드헌터는 극적인 에피소드가 없다
ㆍ헤드헌터의 진정성이 채용의 성패를 정한다
ㆍ비서 채용은 헤드헌팅에서 상당히 중요한 포지션이다
ㆍ헤드헌터에게 감정이입은 금물이다
ㆍ헤드헌터는 검증의 중요성을 알아야 한다
ㆍ헤드헌터는 투자가(投資家) 정신이 필요하다
ㆍ헤드헌터는 Quest(퀘스트)를 수행한다

프롤로그

정도를 걷는 헤드헌터 정신을 위해


헤드헌터는 채용 시장을 선도하는 역할을 수행한다.

正道를 걷는 헤드헌터가 모범이 되어 업계를 이끌어야 올바른 채용 시장 관행이 확립된다.
?正道는 올바른 길, 정당한 도리를 뜻한다. 이는 헤드헌터가 반드시 가져야 할 소명이자 핵심 가치이다. 헤드헌터가 이러한 ‘정도’를 마음에 새기고 노력하면 비로소 매슬로우가 언급한 자아실현을 추구할 수 있다.

헤드헌터는 공인의 자세로 확실히 약속을 이행하며, 모범이 되는 ‘완벽성’을 갖추어야 한다. 이러한 ‘완벽성’은 자신이 하는 일에 value, 즉 ‘가치’를 담아야 이룰 수 있다. ‘가치’를 추구할 때 기업의 채용과 후보자의 커리어 방향에 해법을 줄 수 있기 때문이다. 가치를 통해 직업 정신을 고양하는 이들이 바로 영향력 있는 사람, 사회학에서 언급하는 ‘파워 엘리트’인 셈이다.

헤드헌터가 파워 엘리트가 되는 지름길은 따로 있지 않다.
정도를 걸어야 한다. 세상은 정도를 걷고 자기 일에 가치를 담아 영향력을 줄 수 있는 헤드헌터를 필요로 한다.

시중에 출간된 헤드헌터 관련 책들은 대부분, 인터넷 검색만으로도 알 수 있는 헤드헌터라는 직업에 대한 이야기나 흥미 위주의 단편적인 헤드헌팅 실무 책이 대부분이다. 이런 현실에서 ‘헤드헌터 정신’은 헤드헌팅의 기준과 이정표가 될 역할에 최선을 다할 것이다.

‘헤드헌터 정신’을 통해, 서치펌 헤드헌터들도 정도를 지키며 소명의식에 기반을 둔 노력으로 큰 결실을 얻기를 기원한다. 그렇게 모두가 바르고 진실하게 꾸준히 노력한다면 스스로의 권익 또한 더욱 확고하게 보호받게 될 것이다.

시대가 필요로 하는 ‘제대로 된 헤드헌팅’을, ‘헤드헌터 정신’을 통해 확실히 배우게 될 것임을 약속한다.

2018년 10월
커리어앤스카우트 헤드헌터 一同(일동)