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대학생을 위한 행복 에너지

대학생을 위한 행복 에너지

(조영탁의 행복한 경영이야기 : 대학생 편)

조영탁 (지은이)
행복에너지
15,000원

일반도서

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대학생을 위한 행복 에너지
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 대학생을 위한 행복 에너지 (조영탁의 행복한 경영이야기 : 대학생 편)
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 성공 > 성공학
· ISBN : 9791156020189
· 쪽수 : 296쪽
· 출판일 : 2013-11-11

책 소개

조영탁의 행복한 경영이야기 시리즈 대학생 편. 주제별 7권의 행복한 경영이야기 시리즈 중 청년층 독자에게 꼭 필요한 베스트만을 선별하였다.

목차

프롤로그 05

Part 1 - 꿈과 비전
한 번뿐인 소중한 인생, 가치 있게 살자 12
목표를 설정할 때 마술은 시작된다 30
가능하면 큰 꿈을 꾸자 45
꿈을 공표하고 꿈을 향해 꾸준히 나아가라 60

Part 2 - 긍정
마음먹은 대로 이루어진다 76
긍정하라, 매사에 감사하라 102

Part 3 - 열정과 노력
불광불급不狂不及, 미쳐야 미친다 132
노력이 천재를 이긴다 151

Part 4 - 인간관계
인성이 성공을 부른다 170
연습할수록 인간관계는 좋아진다 197

Part 5 - 리더로 성장하기
나는 이미 리더이다 230

Part 6 - 평생학습
평생 학습하는 즐거움을 누려라 248

Part 7 - 실행, 모험, 도전
바로바로 실행하는 습관을 들이자 262
불확실성, 모험과 도전을 즐기자 277

저자소개

조영탁 (지은이)    정보 더보기
1999년 휴넷을 창업했다. 경영학을 전공한 뒤 대기업에서 구매, 회계, 영업, 기획 등 다양한 실전 경험을 쌓았고, 경영전략 석사 학위와 공인회계사 자격증을 취득했다. 수천 권의 서적을 읽으며 지식을 습득했지만 경영의 현실은 녹록치 않았다. 변화의 필요성을 느끼고 처음부터 새롭게 공부하기로 결심, 세계적으로 이름난 경영자들과 초일류기업의 경영 방식을 닥치는 대로 복기했다. 1년쯤 지나자 방법이 보이기 시작했다. 문제는 기업의 목적이 이윤 극대화에 있다는 전제였다. 눈앞의 이익에 정신이 팔려 사람을 보지 못한 것이었다. 오로지 사람에 집중하겠다는 생각으로 이해관계자 행복 극대화, 자리이타自利利他, 직원 최우선의 원칙 등을 골자로 한 ‘행복 경영’이라는 고유의 경영 모델을 만들었다. 그 과정에서 접했던 훌륭한 글에 짧은 생각을 보태 매일 아침 주변 분들에게 ‘조영탁의 행복한 경영이야기’라는 이름으로 메일을 보냈다. 2003년 시작된 메일링은 입소문이 나며 220만 명의 아침을 여는 서비스로 확대되었다. 20주년을 맞이한 ‘행복한 경영이야기’는 총 4,770회 발행되었고, 그중 엄선한 3,500여 개의 글을 모아 12권의 《촌철활인》으로 출간하게 되었다. 현재 (주)휴넷의 대표이사로 일하며, ‘행복한 경영이야기’ 외에도 ‘행복 경영’을 실천하는 행복한 경영자 1만 명 양성을 비전으로, 무료 최고경영자 과정인 ‘행복한 경영대학’을 운영 중이다. 지은 책으로 《행복 컴퍼니 휴넷 스토리》, 《당신의 팀은 괜찮습니까》, 《아빠의 질문력》 등이 있다.
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책속에서

성공의 열쇠는 목표 설정이다

모든 것을 실현하고 달성하는 열쇠는 목표 설정이다. 내 성공의 75%는 목표 설정에서 비롯되었다. 목표를 명확하게 설정하면 그 목표는 신비한 힘을 발휘한다. 또 달성 시한을 정해놓고 매진하는 사람에게는 오히려 목표가 다가온다.
- 폴 J. 마이어

촌철활인 | 한 치의 혀로 사람을 살린다
성공하는 사람들의 특징은 자기가 원하는 목표가 분명하게 있다는 점입니다. 목표는 불타는 욕구와 강렬한 자신감을 불러일으키고 확실한 결정을 내리도록 돕는 역할을 합니다. 뇌는 생각하는 대로 에너지를 만듭니다. 마음이 있는 곳에 기氣가 갑니다. 확고한 목표에서 끈기가 나옵니다.


‘뭐든 할 수 있다’는 캔두이즘

리더들이 제일 먼저 극복한 것은 외부적인 것이 아니라, ‘나는 못한다. 나는 재능이 없다. 내가 해서는 안 된다.’는 두려움이었다. 기본적으로 인간 능력의 한계는 없다.
- 스티븐 코비, ‘성공하는 사람들의 7가지 습관’에서

촌철활인 | 한 치의 혀로 사람을 살린다
“해보긴 했어?” 故 정주영 회장이 안 된다고 말하는 직원들에게 입버릇처럼 강조한 말입니다. 직장의 별이라고 일컬어지는 임원이 된 사람과 그렇지 못한 사람의 가장 큰 차이는 다름 아닌 일에 대한 적극성과 긍정적 사고, 자신감 등입니다. “성공의 80%는 자신감에 달려있다.”라는 우디 앨런의 말에 전적으로 동감합니다.


모험을 거부하는 것은 삶을 거부하는 것

자연계에 안전한 상태란 존재하지 않는다. 눈앞에 닥친 위험을 피했다고 해서 영원히 안전한 것은 아니다. 모험을 거부하는 것은 곧 삶을 거부하는 것이다.
- 헬렌 켈러

촌철활인 | 한 치의 혀로 사람을 살린다
배는 항구에 있을 때 가장 안전합니다. 그러나 배는 안전을 위해 만들어진 것이 아니라 항해를 위해 만들어진 겁니다. 사람도 마찬가지입니다. 위험을 감수하지 않으면 지금 있는 자리에 영원히 머물 수밖에 없습니다. 그것은 내가 이 아름다운 세상에 태어난 목적과는 완전히 상치되는 것입니다.


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