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부의 철학

부의 철학

(돈과 인생의 진짜 주인이 되는 법)

스가와라 게이 (지은이), 김원희 (옮긴이)
책들의정원
13,500원

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부의 철학
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 부의 철학 (돈과 인생의 진짜 주인이 되는 법)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 재테크/투자 > 재테크/투자 일반
· ISBN : 9791164160495
· 쪽수 : 220쪽
· 출판일 : 2020-02-28

책 소개

부자들이 철칙으로 삼고 있는 여섯 가지 습관을 통해 슈퍼리치의 사고방식을 파헤친다. 막연하게 추측하던 부자의 실제 모습을 통해 돈이란 무엇인지, 어디에서 생겨나 어디로 흘러가는지는 물론 일과 삶 전반에 대한 태도까지 배울 수 있다.

목차

들어가며 | 내가 사는 세상과 ‘그들’이 사는 세상

제1원칙 | 월급의 노예가 되지 않는다

01 일을 소유하는 사람, 일에 소유당한 사람
02 단 7%의 사람만 제안한 요구
03 진짜 문제는 ‘낮은 임금’이 아니다
04 고소득 전문직만 부자가 될 수 있다는 착각
05 돈이 되지 않는 일을 하겠다고?
06 세 개의 월급통장

제2원칙 | 푼돈에 까다롭고 큰돈에 과감하다

07 알뜰하게 모아야 부자가 된다는 오해
08 아무데나 굴러다니는 볼펜
09 ‘경제권’은 누구에게도 절대 넘기지 마라
10 내 지갑 속 돈은 누가 다 가져갔을까?
11 소심함을 감추려고 내는 ‘한턱’

제3원칙 | 50세까지 버는 돈은 모두 써버린다

12 저축액만 많다고 부자가 아니다
13 좋은 대출과 나쁜 대출
14 금리는 개인의 사정을 봐주지 않는다
15 돈도 잃고 사람도 잃고
16 ‘핑계’ 대지 말고 ‘보상’하라

제4원칙 | 가난의 무서움을 정확히 알고 있다

17 인생의 반환점에서 피아노를 사다
18 부채 100억 엔, 파산만이 탈출구일 때
19 길에 떨어진 기회를 줍는 법
20 노동 없는 시대, 인간의 마지막 돈벌이
21 실패해본 적이 없는 사람은 성공할 수 없다
22 자본주의 사회에서 돈은 ‘모든 것’

제5원칙 | ‘1초’는 시간이 아니라 돈의 단위다

23 바쁜 척하는 사람일수록 별 볼 일 없다
24 ‘인생의 화폐’를 훔치는 사람
25 슈퍼리치는 왜 한 동네에 모여 사는가
26 시간의 쉼표와 마침표
27 일중독은 인생의 낭비

제6원칙 | 통장 잔고는 인생의 최종 목표가 아니다

28 말만 번지르르한 사기꾼
29 ‘하지만’이라는 단어가 사전에서 사라진다면
30 화를 낼 때도 품격 있는 손정의
31 시간과 시간 사이의 틈
32 자린고비의 말로
33 돈이 많은데도 ‘졸부’로 보인다면
34 당신의 얼굴에 책임질 수 있는가
35 돈은 도구일 뿐이다

저자소개

스가와라 게이 (지은이)    정보 더보기
저자들이 꼭 한 번쯤 함께 작업하기를 원하는 프리랜서 편집자이자 베스트셀러 작가. 그동안 부와 성공을 거머쥔 이들을 가까이에서 지켜보니 하나같이 해가 되지 않음은 물론이고 ‘부를 가져다주는’ 인간관계를 맺고 있다는 것을 발견하고 그 비밀을 탐구해왔다. 부자들의 사고방식, 습관, 행동 등을 다양한 각도에서 하나하나 분석한 결과 그들은 남다른 기준으로 사람을 평가하고 섬세하게 관계를 형성한다는 사실을 발견했다. ‘부의 운명은 인간관계를 통해 좌우된다'는, 일견 당연해 보이기에 다시금 명심해야 할 진리와 ‘만날 사람과 피할 사람은 이렇게 구분한다’는 부자들만 알고 있던 인간관계의 비밀을 《부자들의 인간관계》에 꾹꾹 눌러 담았다. 지은 책으로는 《부자들이 죽어도 지키는 사소한 습관》, 《운 좋은 사람들이 꼭 지키는 33가지 룰》 등이 있다.
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김원희 (옮긴이)    정보 더보기
대학에서 일본어를 전공. 일본 나고야의 기업에서 일하며 그들의 비즈니스 문화를 경험했다. 일본 콘텐츠가 가지고 있는 다양성에 매력을 느껴 현재는 일본 도서를 발굴하고 번역하는 일에 힘쓰고 있다.
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책속에서

드마코가 계속해서 운전기사로 근무했다면, J가 1인 아티스트로 일했다면 그들은 자신의 노동력만큼, 즉 한정된 만큼의 돈만 벌게 되었을 것이다. 하지만 그들은 자신의 노동력을 투입하지 않아도 되는 비즈니스 모델을 찾았다. 사업을 시작한 초기에는 무척 바빴겠지만 시간이 지날수록 그들이 직접 처리해야 하는 업무의 절대량은 줄어들었다.


어느 20년차 헤드헌터는 이렇게 말한다. “기업은 절대 처음부터 적정한 보수를 제시하지 않습니다. ‘협상’에 응하기 위한 여지를 남겨두어야 하니까요.” 이는 다수의 인사담당자를 통해서도 확인되는 사실이다. 그런데 93%의 여성과 43%의 남성은 이런 불합리한 조건을 아무런 협상 없이 받아들이는 것이다. 협상 테이블에서 자신의 적정 가치를 주장하고 그에 맞는 대우를 받아내는 사람과 그렇지 못한 사람의 격차는 시간이 지날수록 더욱 커지기 마련이다.


부자들과 이야기를 할 때 그들이 불만을 입으로 내뱉는 걸 본 기억이 거의 없다. 그들은 불만의 본질이 자기 자신이 만족할 수 있는 수준에 이르지 못했기 때문임을 알고 있는 것이다. 자신의 상황에 불평하고 싶어지면 자기 자신과 마주보자. 그러면 자신에게 결여된 것은 무엇이고 넘치는 것은 무엇인지 알 수 있다. 그런 일을 통해 자신을 더욱 성장시키자. 부자는 그런 일을 보다 빨리 해온 사람들이라고 할 수 있다.


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