왜 여성은 일할수록 불리해질까?

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1장 서문: 당신에게 (항상) 잘못이 있는 건 아니다 044

1부 다시 증명해 봐!
2장 증명 요구, 어떻게 알아차릴까? 074
3장 증명 요구, 어떻게 대처할까? 101

2부 외줄타기
4장 외줄타기, 어떻게 알아차릴까? 122
5장 외줄타기, 어떻게 대처할까? “독한 여자가 아니고…” 162
6장 외줄타기, 어떻게 대처할까? “…머리 빈 예쁜이도 아니다” 188

3부 모성 장벽
7장 모성 장벽, 어떻게 알아차릴까? 210
8장 모성 장벽, 어떻게 대처할까? 244

4부 여자의 적은 여자?
9장 힘겨루기, 어떻게 알아차릴까? 278
10장 힘겨루기, 어떻게 대처할까? 314

5부 이중 차별?
11장 젠더 차별 경험은 인종에 따라 다르다 334

6부 그만둘까, 버틸까
12장 그만둘까, 버틸까? 앞날을 점쳐 보자 388
13장 그만둘까, 버틸까? 걱정을 내려놓자 406

7부 스무 가지 교훈
14장 슬기로운 직장 생활을 위한 20가지 교훈 428
15장 결론: 멈춰버린 젠더 혁명을 다시 움직이려면 433

감사의 말 438
미주 442
참고문헌 475
색인 484
저자 소개 503

제니퍼는 일반적으로 통용되는 조언을 따라 연봉 인상을 요구했지만, 결국은 자신이 어디서부터 잘못한 건지 되짚어야 하는 당혹스러운 처지에 놓였다. 이 책은 제니퍼 같은 여성들을 위한 것이다.

남성들이 여성들보다 훨씬 빠르게 승진하는 건, 당신 잘못이 아니다. 작년에는 더 당당하게 목소리를 낼 필요가 있다는 평가를 받았는데 올해는 너무 단호하다는 평가를 받은 것도, 당신 잘못이 아니다. 열심히 일할 만반의 준비를 하고 육아휴직에서 복귀했는데 중요한 프로젝트에서 배제된 것도, 당신 잘못이 아니다. 믿고 따랐던 여성 멘토가 당신의 승진에 반대한 것도, 당신 잘못이 아니다.

여성은 중요한 프로젝트에서 자신의 능력을 증명한 적이 없다는 이유로 다음 중요한 프로젝트에서 배제되고, 그렇게 끝까지 중요한 프로젝트를 해볼 기회를 얻지 못한다. 이 현상은 워낙 흔해서 많은 여성들이 내면화하고 있다.