인사행정론

제1장 인사행정의 이해
제1절 인사행정의 의의와 중요성
제2절 우리나라 인사행정의 법적 체계
제3절 본 저서의 구성

제2장 직업공무원제
제1절 직업공무원제의 발전배경
제2절 직업공무원제의 정의와 특징
제3절 직업공무원제의 장단점과 수립요건
제4절 개혁의 세계적 추세
제5절 한국의 개방형 직위제와 기타 개혁방안

제3장 인사의 기준: 실적주의와 엽관주의
제1절 엽관주의
제2절 실적주의
제3절 엽관주의와 실적주의의 장단점 비교

제4장 대표관료제와 다양성 관리
제1절 대표관료제
제2절 다양성 관리
제3절 통합(균형)인사제도

제5장 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제
제1절 공직분류의 필요성과 제도의 정의
제2절 계급제와 직위분류제의 비교
제3절 직위분류제의 원칙과 실제

제6장 인사행정기관
제1절 인사행정기관의 의의와 필요성
제2절 중앙인사기관의 주요 기능
제3절 중앙인사기관의 유형
제4절 한국 중앙인사기관의 발달
제5절 한국 인사행정기관 현황

제7장 공무원의 분류
제1절 공무원의 구분
제2절 경력직과 특수경력직
제3절 고위공무원단제도

제8장 인적자원계획, 모집과 선발
제1절 인적자원관리계획
제2절 모 집
제3절 선 발

제9장 인사이동과 경력개발
제1절 임용의 의의와 유형
제2절 수직이동
제3절 수평이동
제4절 경력개발계획


제10장 교육훈련
제1절 교육훈련의 의의
제2절 교육훈련의 종류와 방법
제3절 교육훈련의 저항과 극복방안
제4절 한국의 공무원 교육훈련

제11장 성과평가
제1절 성과평가의 의의
제2절 성과평가의 방법
제3절 성과평가제도

제12장 보수 및 연금
제1절 보 수
제2절 연 금

제13장 공무원 후생복지
제1절 공무원 후생복지의 의의
제2절 공무원 후생복지의 제도적 기반과 주요 내용
제3절 맞춤형 복지제도
제4절 공무원 재해보상제도

제14장 동기부여
제1절 동기부여 이론
제2절 동기부여 전략

제15장 공무원의 의무와 윤리
제1절 공직윤리
제2절 공직부패
제3절 공직윤리 관련 제도
제4절 공무원의 정치적 중립
부록: 공직윤리 관련 법원판례

제16장 공무원 노동조합과 직장협의회
제1절 공무원 노동조합.
제2절 공무원 직장협의회

제17장 신분보장과 징계
제1절 공무원의 신분보장
제2절 공무원의 징계제도
제3절 공무원의 소청심사제도

제18장 디지털 인사행정
제1절 디지털 인사행정의 의의
제2절 디지털 인사행정의 역사적 변화
제3절 디지털 인사행정의 활용 및 내용
제4절 디지털 인사행정의 사례