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스티븐 코비에게 배우는 효과적인 삶

스티븐 코비에게 배우는 효과적인 삶

(성공하는 사람들의 7가지 습관 핵심 요약본)

스티븐 코비 (지은이), 방영호 (옮긴이)
  |  
알파미디어
2020-05-08
  |  
13,800원

일반도서

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스티븐 코비에게 배우는 효과적인 삶

책 정보

· 제목 : 스티븐 코비에게 배우는 효과적인 삶 (성공하는 사람들의 7가지 습관 핵심 요약본)
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 성공 > 성공학
· ISBN : 9791196396862
· 쪽수 : 200쪽

책 소개

스티븐 코비 박사가 4,000년 이상 통용되어 오던 진리의 원칙을 정리하고 종합한 것으로 수많은 사람에게 영감을 주었다. 성공학 교과서로 널리 읽히는 이 책을 《효과적인 삶》으로 압축하여 다시 한번 세상에 강력한 메시지를 전한다.

목차

들어가는 글

자연에서 배우는 교훈 하나, 자연법칙 적용하기


성공
인과관계 찾기
변화는 삶의 필수 요소
선댄스의 약속
보이스카우트 시절의 일화
하루가 주는 교훈
자연에는 계절이 있다
농장의 법칙
정원이 주는 교훈

자연에서 배우는 교훈 둘, 자아 인식 확대하기

궁극의 자유란
객관적 자아 성찰
기대와 결의
효과적인 삶
리더가 될 것인가, 희생자가 될 것인가
공격받을 때
규율은 내면에서 생겨난다
누구나 리더가 될 수 있다

자연에서 배우는 교훈 셋, 인간관계 쌓는 법 배우기

제1 상한
희생
먼저 자신을 들여다보라
신뢰
절제된 판단
세상에 존재하는 벽 & 대인 관계
가족
긍정적 변화

자연에서 배우는 교훈 넷, 자신이 한 선택 이끌어 가기

용기과 진실성
앞으로 나아가는 선택을 하라
나는 누구인가?
선택
선택과 영구불변한 원칙
변혁과 변화를 이해하기
의식적 선택

자연에서 배우는 교훈 다섯, 다양성 존중하기

우리는 장점을 어디에서 얻을까?
가족 활동은 시너지 활용의 가장 좋은 경험
시너지 효과는 갈등 해결이나 절충안 도출에 국한되지 않는다
진정한 시너지 경험하기
타인의 마음
차이점을 소중히 여기기
사람들이 시너지에 도달할 때 그들의 마음을 이해한다
상호 관계

성공 수첩 작성하기, 성공하는 삶 체험하기

자연이 우리에게 자연법칙을 가르치도록 하라
자연이 우리의 자아 인식을 확대하게 하라
자연이 인간관계를 발전시키는 법을 가르치도록 하라
자연이 우리의 선택을 이끌어 가게 하라
자연이 우리에게 다양성을 존중하는 법을 보여 주게 하라

결론

저자소개

스티븐 코비 (지은이)    정보 더보기
전 세계인이 존경하는 리더십 권위자. 〈타임〉이 선정한 ‘미국에서 가장 영향력 있는 25명’ 중 한 사람으로, 누구나 자기 운명을 지배할 수 있다는 심오하지만 단순한 가르침을 펼치는 데 평생을 바쳤다. 그는 대통령에서 유치원생까지 가르친 교사였고, 조직 컨설턴트이자 베스트셀러 작가였다. 하버드 경영대학원에서 MBA를, 브리검영대학교에서 박사학위를 받았으며, 147개국에 지사를 둔 세계적 교육 회사 프랭클린코비를 공동 설립했다. 포브스 선정 ‘20세기 가장 영향력 있는 경제경영서’ 《성공하는 사람들의 7가지 습관》 외에 《소중한 것을 먼저 하라》 《원칙 중심의 리더십》 《성공하는 사람들의 8번째 습관》 등 수많은 베스트셀러를 집필해 더 나은 삶을 성취하고자 하는 사람들에게 영감을 주었다.
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방영호 (옮긴이)    정보 더보기
경제경영 및 인문교양 분야 전문번역가. 아주대학교에서 영문학과 불문학을, 같은 대학 국제학부에서 유럽지역학을 전공했다. 학업을 마친 후 국내 여러 기업에서 마케팅 기획 및 상품개발 관련 업무를 했다. 독자들에게 세상을 보는 지혜를 전달하고자 지금 이 순간도 번역에 몰두하고 있다. 옮긴 책으로는 『스티븐 코비에게 배우는 효과적인 삶』, 『필립 코틀러 카오틱스』, 『필립 코틀러 퍼스널 마케팅』, 『행복은 호기심을 타고 온다』, 『보스의 탄생』, 『직업의 종말』, 『중국은 어떻게 세계를 흔들고 있는가』 등이 있다.
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책속에서



자연환경, 주변 사람, 영원불변의 원칙에 마음을 연다면 여러분은 지도자가 되는 도전과 기회에 관한 개인적이고 구체적인 대답을 얻을 것이다.


문제가 ‘외부’에 있다고 생각한다면, 그 생각 자체에 문제가 있다. 외부의 것에 우리를 통제할 수 있는 권한을 주기 때문이다. 이때 변화 패러다임은 ‘외부에서 시작하여 내면으로’ 향한다. 자기가 변화하기 이전에 외부의 것이 변화해야 한다고 생각하는 것이다.


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