새로운 AI, 새로운 사람들

들어가는 말 • 5

<1장> 면접관님, 저는 합격인가요? • 13
구직자 관점에서 바라본 AI 면접 • 15
AI 면접관, 이 답변은 이상한가요 아니면 창의적인가요? • 21
비동시적 AI 면접의 한계 • 27
인공지능 면접관의 취향을 찾아서 • 33
인공지능 면접의 학습과 편향 • 39

<2장> 세상의 확장, 메타버스 • 45
“메타버스, 새로운 기술 아냐” 최적 타이밍 맞았을 뿐 • 47
메타버스 동향 • 52
메타버스 분류 • 56
가상현실 • 60
증강현실 • 64

<3장> 웹 3.0 플랫폼 시대의 명암 • 71
웹 2.n 시대 • 73
NFT는 플랫폼의 미래일까 • 79
이용자의 다양한 얼굴과 공동체의 미래 • 86
수익형 플랫폼과 플랫폼 생산성의 역설 • 93
창작자 패러다임과 집단지성의 내일 • 99

<4장> ‘기록’하는 인간, ‘기억’하는 기계 • 105
인공지능의 ‘기억’ • 107
마음의 패턴 • 112
감정의 (유사)과학 • 117
기록의 미래 • 123
인공지능의 ‘망각’ • 129

<5장> The VIRTUαL • 133
메타버스, 한류 앞에 놓인 새로운 길 • 135
메타버스와 한류 문화콘텐츠의 융합 • 139
메타버스를 통해 우리 사회와 삶은 어떻게 달라질 수 있을까? • 145
‘Virtual Human’이 휘어잡은 온라인 세계 • 151
‘광고’를 위한 ‘Virtual Human’인가? ‘Virtual Human’을 위한
‘광고’인가? • 159
‘Entertainment Scene’에 등장한 ‘Virtual Human’ • 163
위드 코로나 속 공연예술, 그리고 메타버스 • 169

에 필 로 그 • 173
그 림 출 처 • 182
참 고 자 료 • 183

비대면 면접은 낯설고, AI 면접의 채점 메커니즘과 데이터 활용 방법이 투명하게 공개될 수 없는 탓에 구직자들은 물론 제삼자의 공포심이 커지는 듯하다. 그러나 아마도 AI 면접은 대면 면접이 진화한 것 이상으로 진화하여 세상에 없던 똑똑한 면접 시스템이 될 것이다. AI 면접 시스템이 고용주의 니즈만 채우는 것이 아니라 정말 ‘똑똑하게’ 기존의 면접 이상의 기능을 할 수 있도록 이해관계자들은 취업이라는 목표를 위해 목소리를 낮춘 구직자들의 의견에 귀를 기울이고, 장기적인 관점에서 기업의 효율과 구직자의 안녕을 동시에 챙길 방안을 고민해야 할 것이다.

AI 면접 프로그램이 얼마나 발전할 수 있고, 또 얼마나 객관적인 형태로 진화할 수 있을지는 머신러닝 또는 딥러닝 기술 발전에 달린 문제가 아니다. 많은 미래 학자들의 주장과 같이 신기술들이 맡은 일을 더 잘 수행할 수 있도록 돕는 인간의 몫인 것이다.

증강현실이 지금보다 대중화되기 위해서는 높은 성능의 저렴한 기기가 필요하다. 현재 다양한 IT 기업에서 증강현실 기기를 대중화하기 위한 개발을 하고 있으나 성공한 경우는 아직 없다. 증강 현실 기기는 스마트폰과 같이 생활 밀착형 도구가 될 수 있는 가능성이 높아 향후 비약적 발전이 기대되는 분야이다.