K-DISC 행동 유형 검사 개발보고서

1. DISC란?
1.1. DISC 행동모델에 대한 개관 12
1.2. DISC 유형별 특징 19
1.3. DISC 검사 도구 현황 24
2. K-DISC 검사 개발의 필요성
2.1. 내용 타당도 개선 28
2.2. 문항 개발 단계에서 차원적 접근의 활용 31
2.3. 새로운 규준 마련 32
2.4. 사회적 바람직성 영향 최소화 34
2.5. 환경과 본성 구분의 적절성에 대한 문제 제기 38
3. K-DISC의 특징
3.1. 직장·업무 환경에 특화된 검사 45
3.2. 다양한 버전 검사의 도입 47
3.3. 행동 유형의 신뢰성 향상 50
3.4. 풍부하고 창조적인 결과 해석 보장 52
3.5. 적용 대상의 다양성 57
3.6. 직장 생활의 다양한 측면에 대한 시사점 제공 58
4. K-DISC 행동 유형 검사 개발 및 타당화
4.1. K-DISC 검사의 개발 과정 60
4.2. 문헌 고찰 및 기존 척도 검토를 통한 예비 문항 제작 62
4.3. 예비 문항의 내용 타당도 검토 73
4.4. 예비검사(1차 조사) 실시 및 결과 분석 74
4.4.1. 예비검사와 함께 실시할 차원적 DISC 검사 75
4.4.2. 차원적 DISC 검사를 활용하여 K-DISC 최종 문항 선정 78
4.4.3. 전문가 검토를 통한 K-DISC 최종 문항 보완 80
4.5. 본조사(2차 조사) 실시 및 결과 분석 84
4.5.1. 인구통계학적 특성에 따른 차이 85
4.5.2. 확인적 요인분석 결과 86
4.5.3. 신뢰도 분석 결과 87
4.5.4. 하위 요인 간 상관 89
4.5.5. 유형별 비율 92
4.5.6. 문장형과 형용사형 검사의 유형 일치도 97
5. K-DISC와 직무스트레스, 커뮤니케이션 및 리더십 스타일의 관계
5.1. K-DISC와 직무스트레스의 관계 101
5.2. K-DISC와 커뮤니케이션 스타일의 관계 103
5.3. K-DISC와 리더십 스타일의 관계 105
6. K-DISC 검사의 실시 및 채점
6.1. 실시 112
6.2. 채점 113
6.2.1. 원점수 113
6.2.2. 표준 점수 114
6.3. 우세 유형 선정 및 하위 유형 구분 116
6.3.1. 1차 우세 유형 116
6.3.2. 2차 우세 유형 117
6.3.3. 하위 유형 구분 118
7. 결과 해석
7.1. D 관련 유형 123
7.1.1. 단독 D 유형 123
7.1.2. DI 유형 124
7.1.3. DS 유형 125
7.1.4. DC 유형 126
7.2. I 관련 유형 127
7.2.1. 단독 I 유형 127
7.2.2. ID 유형 128
7.2.3. IS 유형 129
7.2.4. IC 유형 130
7.3. S 관련 유형 131
7.3.1. 단독 S 유형 131
7.3.2. SD 유형 132
7.3.3. SI 유형 132
7.3.4. SC 유형 133
7.4. C 관련 유형 134
7.4.1. 단독 C 유형 134
7.4.2. CD 유형 135
7.4.3. CI 유형 135
7.4.4. CS 유형 136
7.5. 해석의 확장 138
8. 규준 자료
8.1. K-DISC 문장형 검사 규준표 140
8.2. K-DISC 형용사형 검사 규준표 143
8.3. K-DISC 하이브리드형 검사 규준표 146
9. 참고문헌