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창조의 조건

창조의 조건

(심리학의 눈으로 본)

테레사 M. 아마빌레 (지은이), 고빛샘 (옮긴이)
21세기북스
25,000원

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창조의 조건
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 창조의 조건 (심리학의 눈으로 본)
· 분류 : 국내도서 > 인문학 > 심리학/정신분석학 > 교양 심리학
· ISBN : 9788950926076
· 쪽수 : 544쪽
· 출판일 : 2010-08-24

책 소개

아인슈타인, 피카소, 찰스 디킨스 등 창의적 천재들의 공통점은 바로 외부 억압에서 자유로운 내면의 열정이었다. 이 책은 ‘창의성’의 비밀을 심리학으로 풀어낸 역작으로 사회심리학적 관점에서 창의성에 접근한 최초의 저작이자 최고의 책으로 평가받는다. 창의성이란 무엇인가? 타고난 자질이나 성향인가? 학습으로 획득하는 사고기법인가? 환경에 의해 축적된 사고방식인가? 이 책은 창의성의 본질을 새롭게 규명한다.

목차

초판 서문 창의적 사고를 방해하는 외부의 덫
개정판 서문 ‘창의성과 심리학’이라는 거대한 퍼즐을 완성하기까지

1부 무엇을 창조적이라 하는가
01 창의성이라는 새로운 주제
창조적 상황의 고찰│1인칭 기술이 말해주는 창조적 심리│내부 동기 VS 외부 동기 | 업데이트_누구도 관심을 두지 않았던 새로운 분야에 발을 들이다
02 창의성의 정의와 측정
창의성의 정의│창의성을 측정하는 방법│조작적 정의│개념적 정의 | 업데이트_ 똑같은 과정을 밟아도 창의적 수준이 달라질 수 있다
03 창의성 평가를 위한 새로운 기법
예술에서 나타난 창의성 평가│언어에서 나타난 창의성 평가│창의성의 지표, ‘주관적 합의 평가’│ ‘주관적’합의 평가 VS ‘객관적’창의성 검사│합의 평가 기법의 한계와 앞으로의 과제│합의 평가 기법의 확대 적용 | 업데이트_합의 평가 기법, 왜 우수한 검사 도구인가?
04 심리학으로 창의성을 해부하다
10가지 가정│창의성을 이루는 세 가지 요소│창의성의 요인 분석적 이론 모델│내부 동기가 창의성을 강화한다는 가설 | 업데이트_창의성 측정 프로세스로서의 요인 분석적 모델

2부 사회 환경과 창의성
05 창의성을 떨어뜨리는 외부의 평가
발견적 과업과 연산적 과업│표준 과잉정당화 패러다임│평가에 대한 예상│실제 평가의 영향│평가 예상과 창의성 | 업데이트_평가와 창의성
06 일과 보상이 성과에 미치는 영향
보상이 창의성에 미치는 영향│보상과 아동의 창의성│보상과 선택의 상호작용│과업 수행과 관련된 선택│보상과 과업의 효과 | 업데이트_보상이 창의성에 미치는 영향을 제고하다
07 창의성을 강화하는 외부 동인
사회적 촉진 이론│사회적 촉진 및 억제 효과에 대한 증거│롤 모델의 영향│롤 모델에대한 실험│동기 방향성 이론│동기 방향성의 실험과 증명│잠정적 결론 | 업데이트_내부 동기를 강화시키는 외부 동기들
08 그 밖의 사회 환경 요인들
교육 환경│작업 환경│가족 요인│사회, 정치, 문화 요인│그 외 창의성에 영향을 끼치는 요인│사회환경 요인과 창의성의 관계 | 업데이트_사회적 환경은 창의성의 수준을 결정한다

3부 통합적인 창의성의 심리학을 향해
09 창조적 능력을 강화하려면
창의성 훈련 프로그램│창의성에 영향을 미치는 사회 요인│교육 및 자녀 양육에의 적용│미술, 과학, 산업 조직에의 적용 | 업데이트_긍정적인 마음 자세가 가장 중요하다
10 미래의 도약을 위한 창조의 조건
창의성 연구의 현주소│앞으로의 연구 방향│이론적 관점의 통합 | 업데이트_보다 통합적이고 객관적인 해석을 향한 도정

주석 | 참고 문헌

저자소개

테레사 M. 아마빌레 (지은이)    정보 더보기
하버드 경영대학원 교수로 1977년 스탠포드 대학에서 심리학 박사 학위를 받았다. 개인의 창의성과 팀의 창의성, 조직 혁신에 대한 연구 프로그램을 30년간 진행했고, 연구 결과는 프록터앤드갬블, 모토로라, 노바티스 등의 기업과 정부기관, 교육기관에 제공되었다. 1998년에는 미국국립영재협회(NAGC)에서 수여하는 E. 폴 토랜스 상을 수상했다. 하버드 경영대학원의 경영자 과정에 참여했으며, MBA 코스로 창의성을 위한 경영 과정을 만들었다. 현재 하버드비즈니스출판부, 창의성교육재단, 시먼코퍼레이션의 임원, 〈창의성 연구 저널(Creativity Research Journal)〉 〈창의성과 혁신 경영(Creativity and Innovation Management)〉 〈창의적 행동 저널(Journal of Creative Behavior)〉의 편집위원으로 있다. PBS에서 방송된 교양 프로그램 〈Against All Odds〉의 진행 강사를 맡기도 했다.
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고빛샘 (옮긴이)    정보 더보기
고려대학교 심리학과를 졸업하고 심리 및 경영 분야 전문 번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로 《도파민 디톡스》 《홀로서기를 위한 심리학》 《마음과 성공》 《빨래하는 페미니즘》 등이 있다.
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책속에서

이 다양한 요인들을 한데 묶으면 한 가지 원리를 추출할 수 있다. 즉, ‘내적 동기는 창의성으로 나아가려는 의욕을 높이지만 외적 동기는 창의성에 해를 끼친다’는 것이다. 스스로 흥미를 느껴 기쁘게 하는 활동은 창의력을 샘솟게 하는 반면, 누군가의 강요 때문에 억지로 하는 활동은 반대 효과를 낳는다. -47쪽


개념적 정의는 앞에서 설명했던 결과물의 정의, 즉 결과물의 참신함과 적절성이 창의성의 주된 특징이라는 정의와 밀접하게 연관된다. 그런데 이 정의에 등장하는 과업도 연산적이기보다는 발견적이다. 일반적으로 정의된 바에 의하면, 연산적 과업은 해답을 얻기 위한 과정이 명료하고 간단하며 알고리즘이 이미 존재한다. 반면 발견적 과업은 해답으로 향하는, 분명하게 알려진 과정이 없다. 다시 말해, 발견적 과업에서는 알고리즘을 새로이 개발해야만 한다. -85쪽


창의성과 관련된 기술은 해당 분야에서 이전의 결과물들이나 해답을 뛰어넘는 무엇인가를 만들어낼 수 있느냐를 결정한다. 분야와 관련된 기술이 어느 정도 뛰어나고 적당한 동기를 갖춘 사람이 만들어낸 결과물은 ‘뛰어나거나’ ‘적당하거나’ ‘수용 가능한’ 수준일 수 있다. 하지만 분야와 관련된 기술이 아무리 뛰어나다고 해도 창의성과 관련된 기술이 부족하다면 창의적 결과물을 만들어낼 수 없다. 창의성과 관련된 기술들을 꼽자면, 우선 복잡성을 이해할 수 있게 해주고 문제를 해결하는 동안 틀을 벗어난 사고를 할 수 있게 해주는 ‘인지 능력’을 들 수 있다. -169쪽


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