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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788957974223
· 쪽수 : 240쪽
책 소개
목차
여는 글_ GWP 경영 그리고 신뢰의 힘
chapter1. 진정한 GWP의 만남
-GWP의 시작
-GWP의 포춘 100대 기업으로 탄생
-대한민국 GWP의 출발
-왜 GWP 경영인가
-GWP란 무엇인가
-GWP와 조직 시스템의 상호작용
chapter2. GWP의 핵심 가치
-믿음 Credibility
-존중 Respect
-공정성 Fairness
-자부심 Pride
-일하는 재미 Fun
chapter3. GWP 성공 열쇠는 기업의 경영철학과 전략
-단기적이며 가시적인 성과를 기대하지 말라
-문화 활동을 그대로 답습하지 말라
-GWP 철학과 가치를 정립하라
-자사에 맞는 GWP 변화 로드맵을 공유하라
-GWP의 5대 변화 추진 전략
-GWP의 성공을 위한 미션
-GWP의 성공을 저해하는 요소
chapter4. GWP 리더십
-신뢰의 리더십 행동
chapter5. 훌륭한 기업의 GWP
-쌔스 인스티튜트
-시노버스 파이낸셜
-컨테이너 스토어
-페더럴 익스프레스
-티디 인더스트리스
-노드스트롬
chapter6. 기업문화의 새로운 지평
-기업문화의 새로운 지평, GWP를 꿈꾸며
저자소개
책속에서
일터에서의 관계 수준은 조직의 시스템이나 제도의 효율적인 운용 그리고 효과에 영향을 미친다. 그래서 일터에서의 관계의 질(Quality of Relationship)은 조직의 목표 달성과 성과 창출에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 가장 중요한 핵심 자원이다. 이것이 GWP가 신뢰경영의 글로벌 스탠다드로 주목받는 이유라 할 수 있다.
세계적으로 권위 있는 경제 전문 잡지인 《포춘Fortune》은 신뢰가 기반이 되는 경영의 새로운 패러다임에 주목하기 시작했다. 또한 기업들도 테크놀로지의 놀라운 혁명으로 지식과 정보의 공유가 활발해지고 사회적?경제적 변화가 급격하게 일어나는 상황에서 ‘기업 경쟁력은 사람에게 달려 있다.’는 점에 주목하기 시작했다.
기업의 경쟁력은 일터(Workplace)에 있다. 또한 일터의 경쟁력은 급여나 복리후생 등 외적인 요인보다는 함께 일하는 임직원 간의 신뢰 관계에 의해 좌우된다. 높은 급여, 복리후생, 스톡옵션 등도 임직원 간의 신뢰가 두터운 조직에서 구성원들에게 지속적인 동기를 주인 요인이 된다. 이것이 GWP의 핵심이다.
