욕망산업 - 상

1권

제1장 사장 해임
제2장 스카우트 인사
제3장 라이벌
제4장 지점체험
제5장 공방
제6장 복심


2권

제7장 사장 취임
제8장 이타바시 참배
제9장 한밤의 추심
제10장 사장의 우울
제11장 정치헌금
제12장 비판 분출
제13장 대결
해설 사다카 마코토
해설 김봉석

"제도 크레디트로 전출되셨을 때는 얼마나 상심이 크셨습니까. 솔직히 그때 저는 무릎을 탁 쳤습니다. 행여 우리 같은 미천한 회사에라도 와주시지 않을까 하고 말입니다. 세상 사람들은 악덕대부업체다 뭐다 손가락질하지만 저는 우리 소비자금융이나 은행이나 크게 다르지 않다고 봅니다. 송구스럽지만, 제도 크레디트 같은 삼류 카드회사로 옮길 바에야 도미후쿠가 훨씬 낫다고도 생각했습니다. 카드회사 같은 데서 어디 일할 맛이 나겠습니까? 게다가 오미야 씨 같은 분이 활약하기에는 너무 좁은 바닥 아닙니까, 제 말이 틀렸습니까?"
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"배임행위라니 말도 안 됩니다. 그 일로 제도 크레디트에 손해를 끼쳤다면 모를까, 회사는 득을 보는 것 아닙니까. 두고 보십시오, 머지않아 시중은행이며 은행계 카드회사들까지 앞다퉈 대부업체에 융자를 하려고 나설 것입니다. 지금 같은 유동성 과잉 상태에서는 너도나도 남아도는 돈을 어떻게 운용할지 고민이니까요."
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"사원수·직종, 근속 연수·연령, 월수 실수령액, 주거 연수, 가족구성의 여섯 가지 항목을 평가하는데 사원수·직종의 경우, 사무직과 노동직이 각각 점수가 다릅니다. 예를 들어, 공무원 및 1, 2부 상장 기업 또는 사원수 500명 이상의 기업에 근무하는 사무직 근로자는 최고 25점이지만 노동직 근로자는 15점으로 10점 차이가 납니다. 조금 전 그 고바야시라는 고객은 흠잡을 데 없는 최고점이었습니다. 사원수 100명 이상의 기업이면 사무직 19점, 노동직 11점, 50명 이상이면 각각 15점과 7점, 20명 이상은 11점과 4점, 12명 미만은 각각 7점과 2점입니다."
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