노사문제 사례별 대응방안

Ⅰ. 새로운 노동법(주요 노동법 변경사항 및 효과)
1.근로기준법
2.노동조합및노동관계조정법

Ⅱ. 근로기준법
[1] 통상임금, 평균임금에 관한 행정해석
[2] 경영성과금
[3] 퇴직금에 관한 행정해설 및 판례
[4] 퇴직연금제도
[5-1] 주 5일제 도입 관련 행정해석Ⅰ
[5-2] 주 5일제 도입 관련 행정해석Ⅱ
[6] 연차유급휴가
[7] 비정규직 근로자에 관한 행정해석
[8] 비정규직 근로자에 대한 차별시정제도 (노동부지침, 2007년 6월)
[9] 징계해고사유의 구체적 사례
[10] 정리해고의 요건에 관한 판례
[11] 성희롱 판단기준 및 사업주의 의무
[12] 직장내 성희롱과 관련된 주요 사례
[13] 수습기간 중의 해고
[14] 취업규칙에 환한 법령, 판례 및 행정해석

Ⅲ. 노동조합
[1] 노동조합의 설립 및 운영
[2] 단체협약의 작성 및 효력
[3] 조정전치주의(냉각기간)
[4] 쟁의행위의 정당성 판단기준
[5] 직장폐쇄
[6] 부당노동행위의 유형
[7] 징계권 행사와 부당노동행위
[8] 노사협의회

Ⅳ. 부록
[1] 노사협의회 운영규정(제정 2007년 7월 4일)