노동의 희망

펴내면서 - 노동의 위기를 노동의 희망으로

Ⅰ. 무엇이 문제인가
1. 서론 : '노동운동의 위기'
2. 위기적 징후들

Ⅱ. 위기의 거시적 배경
1. 신자유주의 세계화
2. 구조조정 프로그램

Ⅲ. 네 가지 위기
1. 조직화의 위기
2. 현장 권력의 위기
3. 지도력의 위기
4. 이념의 위기

Ⅳ. 올바른 대응을 위한 현실사례 탐구
1. "하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다"
2. "노동자는 연대를 통해 아름다워진다"
3. '희생양 찾기'를 중단해야 한다
4. '경계선 넘나들기'가 필요하다
5. '발상의 전환'을 통한 조직 문화 혁신이 절실하다

Ⅴ. '생동하는 연대'를 위한 여덟 가지 아이디어
1. 따뜻한 조직을 만든다
2. 현장 토론을 일상화하자
3. 독자적 자율 역량을 강화하자
4. 지도부에 기대지 말고 기층이 지도부를 움직이자
5. 작지만 아름다운 풀뿌리 연대를 강화하자
6. '두려움'을 피하지 말고 정면 돌파하자
7. 운동 내부의 계급과 차별을 없애야 한다
8. 운동의 비전을 공유하자

보론 - 독일 노동조합의 위기와 구조혁신 논의
참고문헌

1. '내가 하면 진리, 남이 하면 사이비'라는 의식을 버리고 따뜻한 조직을 만든다.
2. 노동자는 스스로 결정한 것만큼 행동하므로, 현장 토론을 활성화한다.
3. 독자적 자율 역량을 강화하여 운동의 독재를 막는다.
4. 아래로부터의 운동이 힘의 원천임을 인식하여 지도부에만 기대지 말고 기층이 지도부를 움직이도록 한다.
5. '남의 일도 내 일이나 다름없다'는 인식에서 작지만 아름다운 풀뿌리 연대를 강화한다.
6. 두려움을 피하지 말고 정면 돌파한다는 자세로, 싸울 때는 단호하게 싸워야 한다.
7. 위계와 차별은 자본의 얼굴이므로, 운동 내부의 계급과 차별을 철저히 없애야 한다.
8. 경쟁력 중심이 아니라 '삶의 질' 중심의 구조조정을 통해 운동의 비전을 공유한다.